跳槽最新资讯
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跳槽秘籍：好工作的八条标准
很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢？ 1、公司形象最好是业界的模范 听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样
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为高薪跳槽须谨防五大“隐忧”
俗话说，人为财死，鸟为食亡。跳槽求高薪，天经地义。对于很多职场人来说，这是永不变更的生存逻辑。然而，这个逻辑真的是天经地义？真的无往不利？ 为了薪水而跳槽的人数不胜数，几乎每个职场人都会有一两次为薪水跳槽的经历，认为跳槽是加薪捷径，其实这和投资一样，收益越大，风险往往也越大，尤其是跳槽过程
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跳槽：追求还是逃避？
有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好处在哪里。 细问一下，离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管，并且觉得现在
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在职跳槽时 要特别注意的9件事
许多职业生涯专家都会这样建议你，在还有工作时去寻找新的工作机会吧。但“骑驴找马”时也必须特别小心，以免到头来不仅谈不成新工作，还导致现在的公司和主管对你产生误会，甚至很难继续再待下去。外媒福布斯就为“骑驴找马”给出了以下9个建议： 1.不要告诉其他
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跳槽季：你是抢手货还是拖油瓶。
正值“金九银十”跳槽季，但有经验的管理人才大多选择“卧槽”，跳槽者多为无经验的应届生，个别大学生毕业不到2个月，却已经跳了3次槽。 不到两个月换了3份工作 某
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年末职场潜伏跳槽暗流 你将薪酬做唯一标准？
年终难过，年年过。年终，不仅仅有年终奖，还有公司的清算、盘点、审核，也是老板考虑员工升职加薪、员工盘算竞岗跳槽的时刻。套用网友的一句话：年终种种事把办公室的和谐气氛彻底打乱，不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计。 一年过去了，你会不会因为业绩不好、人缘不佳而内心煎熬?你是不是占据着人人
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2015年中国71％的人想换工作 最大动力却并非涨薪
你想在2015年换工作吗?” 针对这样的问题，供职于供应链与采购、会计与财务、工程运营、综合管理、人力资源和销售业的2448名中国雇员做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。 没有升职机会最让员工“窝心” 这是国际专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Wa
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四成白领因年终奖考虑跳槽
某人才网最近发布的一则年终奖调查显示，年终奖在白领心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之间，但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成，许多白领因年终奖不满意考虑跳槽。 此次白领年终奖调查共收回有效问卷10151份。其中仅15.8%的人已经拿到年终奖，有23%的人得到企业承
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应对跳槽策略：留不住的就让他走吧
HR，是一群表面风光，背地苦逼的人。特别是现如今崇尚个性、自由的互联网时代，加速的人才流动频率为HR的工作又添上了新的负担——留住想要辞职的员工！ 招人难，留人更难。人往高处走水往低处流，是人之天性。员工找到更好的去处，必然会心思凌乱捉摸着走人的问题。耳根子软的，可能稍微加点薪水，聊聊家常就能留下来
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跳槽季：你是抢手货还是拖油瓶？
正值“金九银十”跳槽季，但有经验的管理人才大多选择“卧槽”，跳槽者多为无经验的应届生，个别大学生毕业不到2个月，却已经跳了3次槽。 不到两个月换了3份工作 某人力资源市场的招聘大厅内，记者看到前来应聘的求职者多是应届或刚刚毕业
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离职原因怎么写比较好
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 也可以这样解释，可以填写如下原因: 1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好
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85后、90后员工易受挫爱离职怎么破局
“现在的年轻人可了不得！那天因为工作中的失误，我批评了一个刚进公司的90后员工，没想到他和我当场吵了起来，第二天就辞职了，说在公司内从未得到过成就感，顿时让我无语了。他为我工作，我支付他薪水，这难道不是成就感吗？”一位企业老总向中国青年报记者抱怨。 北京盛心阳光咨询有限公司资深EAP（员工
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公务员也跳槽？专家：公务员流进流出是正常现象
八成跳槽者是男性基层公务员 记者通过猎头公司匿名获取到来自武汉地区的20份自荐信，发现其中有16人是男性，仅4名是女性。年龄最小的是26岁，工龄4年；年龄最大的52岁，工龄30年。学历最高的是博士后，最低的是大专。 这20名求职者来自武汉地区的银行监管部门、税务部门、商务部门、城市规
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90后成跳槽人群主力：更加追求生活和工作平衡
又到了年底跳槽的时候了。 选择在年底跳槽成了职场不成文的规定，只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场新人中，有跳槽想法的人数已超过一半。有人甚至在“百度知道”上提问：怎么现在的年轻人这么爱跳槽？ 美国的一项调查证明了
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职场人士看过来：离职员工是宝？还是草？
最近，职场上发生的两件事情令大家看到两家不同企业在对待离职员工问题上两种截然不同的态度。先是阿里举办了一场声势浩大的“离职员工大会”，又称“阿里校友会”，有2000多位离职的阿里人前来，场面火爆。后是陌陌上市之际，网易对其前离职员工唐岩发出了一封义正言辞的谴责信，说其违背职业道德。这两家公司对待
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跳槽后薪酬翻倍需注意九条原则
跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。 首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔
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跳槽高峰期，跳槽的人都增值了，谁亏了？
这是知乎的一道问题，原文这么写的【各公司间员工相互跳，都能增值不少。是什么造成了这种现象？公司和员工双方都满意了吗？】 我的解答基本思路如下： 作为HR，每次离职面谈时听到对方说：“额，对方公司比这边的高了**%，你说我跳不跳？”我只
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跳槽“必修课”，远离跳槽风险
跳槽季，蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。近两个月，有不少人在一个行业工作了3-5年后，希望转行发展，有的因为行业瓶颈想要转行，有的被新兴的亮丽行业所吸引，还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是，他们纷纷选择了跨行跳槽，希望借转换行业来站上全新的发展平台。 然而，面对跨行跳槽，他
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频繁跳槽，小心跳入“陷进”
“裸辞”不是那么容易，面对年底跳槽高峰期，大多数职场人士都蠢蠢欲动，想借助跳槽来实现更高的职业发展要求。然而因为跳槽跳错，跳糟的也高达极多跳入“陷阱”。 案例分析 我的同学是个工作上的拼命三郎，但她对环境的要求特别苛刻。上次跳槽据说是因为写字楼里的电梯，就是那种空间狭窄、能同时容纳1
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频繁跳槽易致自卑抑郁 职场人要当心
今年26岁的张先生虽然年龄不大，但是工作经历却颇为复杂，4年间竟然转换了七八个工作，最短的一次只在单位工作了一个月就辞职了。张先生对现在的工作仍不满意，觉得枯燥无味，没有前途，又想到跳槽。但多次跳槽使张先生产生了自卑心理，认为自己能力差，加之父母对其的唠叨，内心很是纠结、矛盾，几乎每晚失眠，感觉