八成跳槽者是男性基层公务员

记者通过猎头公司匿名获取到来自武汉地区的20份自荐信，发现其中有16人是男性，仅4名是女性。年龄最小的是26岁，工龄4年；年龄最大的52岁，工龄30年。学历最高的是博士后，最低的是大专。

这20名求职者来自武汉地区的银行监管部门、税务部门、商务部门、城市规划部门、检察院、人社部门，以及开发区和驻华使馆。

从其现任职务看，有16人是科长级别的基层公务员，占比八成；另外1人是副处级干部，3人是办公室主任和副主任。在“目前薪资”一栏，几乎所有跳槽者都写的“保密”。而在期望月薪一栏，最低的是2200元，最高的是50000元。

对于期望投身行业，有50%的跳槽者集中在房产、金融、交通、金融证券业；还有40%集中在大中型企业行政主管、办公室主任、法务等。

   企业对公务员人才又爱又谨慎

    一家总部在北京的驻汉猎头公司介绍，他们在和公务员人才沟通时发现，许多人的离职原因是对目前薪资不满意，少数人是对上升空间不持乐观态度。“由于打算跳槽的公务员人才，大多有急切摆脱现状的心态，对未来发展的期望值较高，所以企业对这类人才也是又爱又谨慎。”光谷一家医药企业人力资源经理关先生告诉记者，近期有猎头公司向他推荐公务员人才，虽然他们的专业能力和政府资源有优势，值得企业所用，但企业也要考虑公务员是否能够适应企业的节奏，心态能否快速转变。猎头公司也证实，因公务员跳槽都是“骑马找马”，目前成功跳槽的比例不是很高。

   专家：公务员流进流出是正常现象

   对上述现象，中南财经政法大学公共管理学院政治学教授、博导赵丽江认为，公务员自愿主动离职，寻求新的发展是正常现象。

   她说，人们选择当公务员，大多基于“工作稳定、有稳定的收入，有一定的权力”这三个因素，但现在一些中基层公务员觉得，在公务员岗位上所得报酬，和能力、付出是不匹配的。她举例说，“我的一个学生毕业时选择考公务员，进街道当干事，一个月两三千元，但他的同班同学选择进了银行系统，每个月有五六千的收入，他就觉得不平衡。”

   除了劳动报酬，赵丽江认为，公务员职业上升通道不明确也是基层公务员有离职愿望的主要原因，“现在公务员队伍里，科长级别以下的公务员占比达95%，很多基层公务员可能一辈子都不会被提拔，感觉前途渺茫。而他们中很多人都有专长，如果到企业会有更好的收入和发展空间”。

   赵丽江认为，公务员队伍的正常进出是有必要的。社会的进步，最重要的是每个人能够按照自己的想法去自由发展。公务员队伍如能自由流动，会让这个队伍更有活力，发展更健康。