跳槽最新资讯
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为什么别人跳槽就能获得大幅加薪
混迹职场，每个人都想加薪~ 为毛老员工加薪总是难于上青天？为毛加薪机会总是轮不到人家？ 然而选择跳槽可以涨到30%、double（2倍）、triple（3倍），大幅加薪分分钟有可能发生！ 1、企业薪资结构和奖惩不给力 涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一
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三国时期最会跳槽的人是谁？
职场跳槽乃职场家常，然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，不鄙视自己的人品，这个分寸不好拿捏。今天和大家一起分析分享看看古人是如何跳槽的。 东汉末年，有一个业务骨干和智者，在这方面颇有成功经验，我们一起来翻阅他的职场经
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跳槽前千万不能犯的十个错误
跳槽总不是件容易的事情，换个工作就换一个新环境，就意味着要从零开始，所以跳槽前一定要想清楚。不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这十种错误： 1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路 任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多
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跳槽到新公司的十大技能宝典
通常我们对程序员的认识都是职场上的大神级人物，没错，工作能力上他们是大神。但是，能否在跳槽进入新公司之后站稳脚步就是一大挑战了，职场达人告诉你该怎么办。 1）要有耐心 不要指望能在一两个星期内就学会一个代码库。通常而言，大型的代码库和系统是需要几个月的时间才能够充分理解。所以
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38%毕业生半年内离职：用人单位颇感无奈
毕业季已经过去，许多毕业生也已经工作一段时间了。 但是近日记者在人才市场发现，有的毕业生又回到人才市场求职。 记者发现这类大学生并不在少数，人们通常称他们为“闪辞族”。相关专家表示，90后大学毕业生个性张扬，追求另类新奇，因为各种原因频繁辞职，其实这样并不利于今后的职业生涯。
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跳槽，跳得越多越好涨薪越快？
在这个充满诱惑和机会的年代里，不少职场中人认为：只有跳槽才能顺应市场的发展，才能博得更多的机会、更高的薪水。于是，越来越多的人变得躁动不安，跳槽或改行成为改变现状、完善自我的主要手段。要记住，跳槽并非越多越好！ 职业生涯的发展自有其规律。一般而言，大学毕业后的3年内应尽量避免跳槽。
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这才是跳槽的最佳时机！
人是有惰性的动物，只有三分之一的人是守着碗里看着锅里想着外面的，大部分人在危机没有来临前决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题，只要现在的收入还能保障衣食全才……steven就是这样。 steven大学毕业后，通过两年的体验与探索，终于发现销售支持工作最适合自己。于是，他在这家德资公
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教你破除跳槽最大的障碍
跳槽最大的障碍是什么，它来自于人的内心的惰性和恐惧。我们看一下这个案例。 无独有偶，在全才论坛上，网友“一笑若奈何”也分享了自己的案例： 从两个案例我们可以看出，做与不做是有很大差别的。一直被内心的惰性和恐惧所左右，人就会裹足不前，很难有大的进步。
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跳槽后，你不能不做的事
做了一个关于工资卡的调查，结果显示，一旦跳槽，换卡的概率是很高的，85.45%的参与者表示，“只要换了工作就要换新的工资卡”。 更有网友称“我的跳槽经历比较丰富，工资卡也比较多：中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、招商银行、中信银行、平安银行、中国邮政
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六大绝招让你轻松跳槽
离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。 本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非
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跳槽前一定要搞明白的两件事！
并不是所有人都倾心或适合富有挑战、竞争激励的工作的，性格淡泊的人可能更适合在弹性、宽松的氛围里工作。不要以为能赚钱的工作不论自己是否喜欢都能刺激工作意向，当工作超负荷时会令你痛苦不堪，最后不得不放弃高薪。 大多数hr经理这样评价冲着高薪而去的“跳跳”族：计较薪水待遇，难以与人相处
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这样的跳槽永远会失败！
有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，于是我便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好处在哪里。 细问一下，离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工
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八大方向巧答离职原因
在面试中有一个问题，是面试官经常问的，也是求职者最抓狂的，就是“你为什么要从上一家公司离职”，如何回答才是最恰当的呢？ 当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等
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减少员工跳槽的几个小处方
新的一个工作年度正式开始，作为企业人事工作者的你却不得不时刻保持一颗警惕的心。因为假期过后，年终奖顺利到手，但有些员工难免会“离”心骚动，企业可能会频频出现员工离职现象，为此企业的组织架构还会发生震荡或调整。所以，作为企业的人事工作者要未雨绸缪：如何在员工流动高发期尽量避免核心员工离职，树立信心
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现在流行任性离职，HR该如何理性应对
继女老师的"世界那么大，我想去看看"后，6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大，再不出发，就老了！"自此，朋友圈又被各种任性的离职刷屏。 无论真假，我们都不能忽视近些年企业的离职率，也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析，才能从根本上解决问题。 你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的
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职场必修课——“跳槽不后悔”自测卷
“钱多、事少、离家近”，类似的梦想让大部分人都会把工作的希望放在下一个公司上。但在跳槽之前，你还是应该学会判断未来的新东家是否适合自己。 每个人都经历过跳槽，但并不是每个人的每一次跳槽都合适，也许你是为跳而跳的慌不择路，也许你是单纯为了薪水的提高而忽略了其他需要适应的因素。总之，决定在新东
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在职场中只要是“好马” 吃“回头草”也无妨
近年来，离职员工复聘现象已越来越常见，越来越多的企业也敞开胸怀，接纳离职员工的回归。 陈莎是某公司的离职员工，在职期间表现出色，获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。部门领导经过沟通了解到，陈莎觉得工作太累，想要休息一段时间。为了挽留陈莎，公司提出了调职和休假等方案供她参考，但
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离职前，请想清楚这9个问题
身边总有同事或朋友在纠结要不要跳槽，是不是应该放弃现在的工作？然而，跳槽不是一切问题的终极解决办法，在选择一份新的工作之前，你需要思考清楚这九个问题。 你的工作一定也有很多烦恼。工资低到没朋友？老板太奇葩？还总是被要求完成不可能完成的任务！每个人的工作仿佛都很委屈，人人都在摩拳擦掌，考虑着
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这个夏天 员工又开始逃离“北上广”了
毕业去哪儿？ 北上广！ 《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2015年夏季，全国人才供需竞争指数为29.3，也就是说平均一个职位收到29.3份简历。相比2015年春季，竞争更加激烈。但是，“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前五位，北京第8，深圳第9，上海第1
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跳槽要符合自己的职业规划
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。 1.保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消