法律法规最新资讯
-
《广州市气象灾害防御规定》4月1日起实施 新停课停工规定一览
广州市政府办公厅近日正式印发了《广州市气象灾害防御规定》(以下简称《规定》)，自4月1日起施行。《规定》对学校停课、延迟放学、复课以及劳动者保护事项进行了细化补充。明确规定，台风或暴雨预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。
-
这样的劳动合同，老板可能省了95%以上的社保钱
办企业，当老板，依法纳税，这是自古以来就有的意识，可是要给员工缴纳社保，这是一笔不轻的长期开支，真是老板们一块久治难愈的心病。签订全日制劳动合同，以及以完成一定任务的劳动合同，这是都要依法给员工缴纳社保的，而根据现时期的劳动合同法及其实施条例等相关规定，企业如果科学合法合规运用非全日制用工制度，
-
2019劳动法加班计算方法，加班工资如何计算
人在职场漂，哪能不加班！不论哪行哪业，加班确实都是职场人经常会面临的问题。甚至在一些如广告、IT等行业加班都是家常便饭。有些职场人几天就要加一次班，还有一些职场人几乎天天都在加班，甚至就连春节也要紧守岗位。这样频繁的加班节奏，加班工资必然成为这些职场人收入的重要组成部分，虽然每个公司都有会计会帮
-
员工合同到期就立刻失效？2019劳动法：4种情况下，合约依然有效
在每个求职者刚刚进入公司的时候，第一件事就是跟公司签订劳动合同，合同内容包括员工薪资、工作岗位及要求、员工在公司的权利和义务等等各方面，签订合同是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，但是劳动合同都有期限，少则一年，多则三五年，当合同到期后，双方的劳务关系是依法合理解除了的，但是如果用人单位想要继
-
2019“劳动法”：劳动者有以下2种情况，可以要求双倍工资
劳动者在工作中有时候扮演的角色非常“苦”，很多公司都会想尽一切办法压榨他们身上的价值。但实际上劳动者和单位原本就应该是平等的关系，毕竟一个公司想要获得更好的利益，也同样离不开劳动者的努力，作为生产力的创造者，如果连生产力都没了，公司还拿什么进行运转。尤其是在生活中，有些公司为了自己的一点蝇
-
劳动法新规：存在这4种情况的劳动者，单位有权直接解除合同
劳动者可以说是生产力的创造者，是很多企业或者是工厂中不可或缺的重要劳动力，甚至对于社会而言也是不可或缺的重要劳动力。对于劳动者而言，在社会或者是在工作中我们都是弱势群体，处于弱势的一方。所以为了能够更好的保障劳动者的合法权益，国家也出台了相关一些法律法规
-
都2019年了，你还不懂劳动法？快来看这篇劳动合同注意事项大全！
大学刚毕业的小明顺利地找到了一份不错的工作，但在签订劳动合同的时候，他碰到了一个头疼的问题。 公司希望和他签订为期3年的劳动合同，但小明觉得3年的时间太长了，希望能和公司进行协商，将劳动合同的期限缩短至一年。但小明不知该如何跟公司商量，担心他的举动引起公司不满，最后丢失了这份来之
-
2019《劳动法》告诉你，这3点务必知道！
劳动者们似乎对工龄并不是特别的了解，因为工龄对于大家来说可能就只是一个概念，带来的实时的、明显的好处好像并不多；甚至有的劳动者片面的以为工龄就是指进入该企业工作的年限，这其实就是将“工龄”和“司龄”的概念弄混淆了。工龄就是指劳动者的从业年限，从开始参加工作开始计算的工作年限。很多劳动者还认为工龄
-
最快了解什么是“五险一金”？
最快了解什么是“五险一金”？ “五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 “五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是
-
工伤保险的适用范围有哪些？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇? 根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤
-
当劳动者需要劳动仲裁该怎么做呢
事实上在以前由于劳动者普遍对法律知识没有认知，所以在劳动争议纠纷常常吃亏。但随着近年来法律的普及，大部分劳动者已经知道如何维护自己的合法权益了。那么接下来由小编将带来劳动仲裁流程是怎样的知识。请大家阅读并了解小编为大家带来的文章。 劳动仲裁流程是怎样的
-
职场小白注意！签订劳动合同要当心！
签订劳动合同的时候要注意： 1、一般不能约定违约金； 2、必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚； 3、不要让合同留空，以防事后修改，更不要签订空白合同；
-
签订劳动合同，必须注意的这几件大事！
找到工作后先别急着高兴，签劳动合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法的合同，这让许多新人失去了应有的权益保障。所以，在跟企业签订劳动合同之前，应该先掌握一些必要的劳动法知识。 一份完善的劳动合同须具备的条款：
-
不写薪资的劳动合同，到底有效吗？
劳动合同里没有写明薪资，这份合同到底算有效吗？ 《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； &n
-
关于未成年工特殊保护规定
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院各有关部委、直属机构： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《未成年工特殊保护规定》，现予以颁发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时反映给我部。
-
劳动合同与实习合同有什么不同？
实习合同与劳动合同的区别在于： 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的
-
劳动法强制性规范分类——复杂性和多层次性
T. C.哈特雷认为，强制性规范既包括成文法中的强制性规范，也包含普通法中的强制性规范，如禁止商业条款、限制雇员终止工作后同雇主竞争的条款。例如，在英国，虽然案例法具有绝对重要的地位，但是不断增长的规范雇主与雇员关系的成文法规则，对于影响雇佣合同的冲突法原则具有同样重要的意义。虽然在原则上，英国
-
国际劳动合同法律适用的特点
1.强制性规范的优先地位 在劳动合同的法律适用中，强制性规范具有超越当事人选择的效力。正如国内合同一样，国际合同通常也反映了立法秩序与私人秩序优越性的相互转换。私人秩序表现在当事人协议选择适用于合同的法律。而立法秩序则是强制性规则优越性的体现。 每一主权者都会要求本国制定的劳动保
-
面试的指导：面试自述优缺点所考虑
求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。智联招聘高级职业顾问蔡艳丽提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位
-
试用期与招聘实习生要区分
针对用人单位招聘中的一些不规范行为，广州市劳动力市场服务中心有关负责人昨天提醒，大学生求职要小心“试用期”和“招聘实习生”。 在早前的招聘会上，一家商标代理公司的招聘告示称招聘实习生。虽然没有任何关于薪酬、待遇的说明，但仍有不少人前往询问。该公司招聘实习生的信息，很快就被劳动力市