工伤职工久治不愈怎么办？什么时候能解除劳动合同？

近日有单位的负责人询问：我单位有个员工，2016年8月擦灯时，从木梯上掉下来，脚受伤，做了手术，到现在还没拆钢板，工伤鉴定为8级，缴纳了社保的，我们怎么处理？都快两年了，钢板如果一直都不拆，我们就必须要一直这样养着她吗？什么时候才可以跟她解除合同呢？   广西人力资源网专家

出差期间外出游玩受伤算工伤吗

    常律师： 　　您好！ 　　我朋友是一名销售人员，能力突出，是北京市某公司职工。因公司工作需要，他出差到外地。 　　出差当天，他乘坐公司驾驶员驾驶的轿车从公司出发到外地A公司，在A公司办理业务结束后，他听说该地有一特别出名

延长员工试用期？依法操作其实不违规

王某于2015年4月13日入职某公司任技术员，双方签订了固定期限劳动合同，约定：合同期限为三年，试用期两个月，试用期工资4800元，试用期过后工资5600元。同年5月，王某父亲生病入院，王某向公司请事假回家照料，考虑到王某的实际情况，公司批准了王某的请假申请。5月底，王某返岗。 2

人社部发布了！企业这18种情形要赔钱，快自查！

   人社部官方总结发布出来了，用人单位应当承担经济补偿责任的情况有以下这18种，注意记好笔记：         相关法条：        《中华

迟到可以扣工资吗？这9种工资不能随便扣！

重磅！个税法通过，起征点每月5000！民法典草案不再保留计划生育有关内容

31日下午,备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。至此,七次大修后的新个税法正式亮相!   起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其

婚姻关系VS劳动关系，神似度99.99%

劳动合同不能只看工资待遇！这5句话，句句有坑！

我在一个二线城市工作，最近刚到一家小公司做HR，这两天主管找我签劳动合同，但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样，例如说，我应聘的是本市的岗位，但是合同中工作地点写的是全国；入职前谈好的试用期工资是3200，转正后是3500，但是合同中试用期工资写的却是1600，转正后待定。&nbs

带薪年假如何休？上班期间请假多或被限制休年假

休产假后还可享受年假 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 经常有新入职的员工对于能否休年假和公司产

企业规章制度内容越权认定

　规章制度为企业管理提供了依据，同时，当员工与企业产生劳动争议之时，它又能为司法机关的判定提供参考。然而，企业的规章制度本身亦要受到法律的制约。这其中的关系既简单、又复杂。 　　规章制度是企业内部管理的依据，它使企业在管理方面，特别是在人事管理方面有章可循，同时也使员工遵守统一的行为规范。

雇主违反女职工保护的法律责任

　女职工权利保护问题在我国劳动法体系中占据重要的地位。无论是针对女职工招聘中的权利保护，还是劳动合同履行过程中的女职工保护，甚至是劳动关系解除或终止时的女职工权利保护，我国都有独立的立法，也有穿插在其他的立法中。除了立法之外，司法实践及行政执法中，对女职工的权利保护力度也高于对一般劳动者权利的保

新劳动法工伤赔偿的标准？

　　一、劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定; 　　二、工伤认定需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称

劳动法规定的8小时工作制，包含中午休息时间吗？

有三种回答： 1.午餐时间算作工作时间； 2.午餐时间不算作工作时间； 3.午餐时间是否算工作时间，根据公司与员工的劳动合同约定或公司制订的规章制度而定。        不过有一点大家的意见是统一的，那就是我们国家的法律规定以及绝大多数地

关于“劳动”法

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。   《中华人民共和国劳动合

劳动争议35种受理和27种不受理情形！

　现在找工作不易，找到工作了也可能存在着劳动争议，那我们就不得不学习下劳动争议34种不受理的情形。温馨提示：找工作可以通过一些正规的人才网，这样可以避免些找工作的舟马劳动哦！        1 　　① 　　《最高人民法院》规定的情形：

聘用退休人员法律关系认定

退休人员这一特殊群体在我国劳动法体系中有关法律适用问题上存在较大的特殊性。我国通过不同位阶的立法正在逐步将这一特殊性进行规范。《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》分别将“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”和“劳动者达到法定退休年龄”作为劳动合同终止的条件。那么，在劳动者已

下夜班后在公司宿舍睡觉猝死是否属工伤？

前天，劳动法库推送了一篇最高法院的再审案例《最新判例：老师在家中猝死，最高法院最终认为属工伤！》，引起了网友们的热烈讨论，今天，再推送一个因为下夜班后在宿舍猝死的案例，看看最高法院是怎么裁判的！ 朱二是中核某矿区倒班岗位员工。为方便倒班员工休息，公司为倒班员工在福利区安排了公寓。

高院：员工承诺不缴社保，事后反悔要补偿违反诚信原则！

胡不归系江苏某公司员工，公司未为胡不归缴纳社会保险。 2014年1月8日，胡不归出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。” 2014年9月28日，胡不归以公司“长期未

员工在职期间违反竞业禁止规定怎么办？

　　一员工在一家胶粒销售公司工作期间，在外私自成立了一家经营同类产品的公司。胶粒销售公司得知情况后，认为这名员工违反了保密协议中的竞业禁止义务，将其告上法庭。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金30万。 　　去年7月，郑某与一家胶粒销售公司签

最快了解什么是“五险一金”？

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 “五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险