法律法规最新资讯
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入职不到一个月被公司辞退怎么计算工资？
在单位工作，由于员工自身的原因或者是单位的原因，员工被辞退的现象十分常见，按照法律规定，员工被辞退是可以获得工资补偿或者经济赔偿的，但是也有很多人会遇到入职不到一个月被公司辞退的情况，像这种入职不到一个月被公司辞退的从一定程度上员工是否也可以要求公司支付工资或者是经济补偿呢? 一、入职
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离职证明丢了能补办吗
现在国家法律要求用人单位都必须为员工购买社保，其中包括失业保险。如果员工被公司解雇了，凭离职证明等资料是可以领取失业保险金的。那么，离职证明丢了能补办吗？单位迟迟不出具离职证明怎么办？下面由法律快车小编为您介绍一下。 一、离职证明书是怎样的 兹有本单位职工__________
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违反竞业限制协议应承担法律责任
所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的协议。违反竞业限制协议要承担什么法律责任，下面看具体
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无固定期限劳动合同可以解除吗
无固定期限劳动合同可以解除吗？无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。 案情： 6月10日，某地劳动人事争议仲裁院接到陈某申诉称：他在某纸箱厂工作15年，
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适用法律辨分明
实践中，对于劳动关系双方来说，要顺畅地处理劳动关系，最关键的不是机械套用法条，而是理解如何在法理的框架内和情理的基础上适用法条。在这个前提下，才能最大限度地减少劳动争议。本期的这四个案例便显示了这一点。 违法延长试用期法律风险大 案例： 2014年8月1
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必非所有签了劳动合同，缴了社保，都存在劳动关系！
必非所有签了劳动合同，缴了社保，都存在劳动关系！深圳人才网带你一起了解什么情况下签了劳动合同，缴了社保，还不一定存在劳动关系！ 【案情简介】 丁是公司总经理的亲戚，已将社会保险关系挂靠在公司快两年（所缴费用全部由丁自己承担），但丁从来没
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医疗期未届满不得任意解除合同
【案例】 2012年4月，王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。2015年2月，王女士感到身体不舒服，到医院检查，被确诊为胃癌中期，当天她入院治疗并向公司请了假。经过一段时间的治疗，王女士的病情没有好转的迹象。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出《终止劳动合同通
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用工单位是否可以将怀孕妇女退回劳务派遣公司
劳务派遣在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构（劳务公司）与派遣劳工建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下给付劳务的一种用工形式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用的分离。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，有其独特的功能和作用，它可以解决
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关于产假、流产假天数以及产假待遇问题
1、产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假（这是法定产假，奖励性产假参见地方规定），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，根据新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、
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如此“代班”行为是否属于严重违纪？
【案情简介】 张某为A公司员工，双方合同期限自2013年12月15日至2016年12月14日。张某先是担任员工餐厅服务员，后调整到洗衣房工作。2014年3月2日，张某女儿发生交通事故住院，张某需要到医院护理女儿。2014年3月4日到2014年5月17日期间，张某的工作由其丈夫
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劳动法丨不要因为我低调，你就不知道
每一个HR都是“多面手”，要涉猎很多知识。除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，相关法律等等。对于法律方面的知识，HR接触最多的就是《劳动法》了。那么，有哪些《劳动法》知识的HR们必须知道的呢，下面小薪就为大家整理了10个必备的劳动法律知识。 1、加班
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新劳动法对假期规定
一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。
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辞退员工补偿怎么算
非常规辞退 《中国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿）； （
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法律解读：劳动人事争议仲裁的举证责任
在一切劳动人事争议纠纷案件中，举证责任的确定是一个不容忽视的重要环节，它关系到案件双方当事人的切身利益，关系到案件的胜诉。笔者从劳动人事争议案件的实务出发，将有关举证责任确定的规定进行归纳总结，供大家参考。 对于一般证据，根据民事案件“谁主张，谁举证”的原则，由提出主张的当事人提供相应证据
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派遣员工和正式员工能否同工同酬
离职员工年假怎么算你知道吗？各位，看看下面的相关资料了解一下吧啊！ 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 这是职工的合法权益，是受到保护的，不容侵犯。 人力资源和社会保
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劳动合同法关于经济补偿的问题
劳动合同法》既对劳动合同订立进行了规定，也对劳动合同解除给出了具体操作办法。在一些情形下，劳动合同解除会涉及到经济补偿的情况，那么如何解读劳动合同法关于经济补偿的问题？小编整理了相关法律条文，让我们一起做个简单学习。 一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得
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员工工伤休假期间 工资怎么算
在与用人单位建立劳动关系后，员工付出劳动，就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内，也应享受相对应的病假工资待遇。具体来说，员工患病期间工资如何支付呢?此外，患病治疗与工伤治疗是不一样的，其工资支付标准也不一样。那么员工工伤期间工资如何支付?对于这些问题，下文中将一一为您进行介绍。
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如何计算违约金？违约金收入要交税吗？
1、逾期违约金=债务*逾期期间*日利率或月利率或年利率 2、年利率=12*月利率=360*日利率 3、人民银行同期贷款基准利率，指的是以中国人民银行同期贷款基准利率，分段累加计算方式。 4、用于计算逾期利息（按中国人民银行同期
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公司解雇员工的违约金怎么算？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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限制跳槽单位得给封口费 专家:按原工资标准补
离职老师葛女士被单位起诉带走了公司的机密和客户，违反了竞业限制规定。近日，市一中院以证据不足驳回了单位的索赔请求。这是《劳动合同法》今年实施后的第一起涉及竞业限制条款的案件。劳动法专业人士提醒劳资双方，《劳动合同法》生效后，用人单位如果想用竞业限制约束离职员工，就应该主动给予劳动者经济补偿， 否