法律法规最新资讯
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大学生兼职中死亡，我们该思考什么问题呢?
近日一则“女大学生兼职15小时，吐血而亡”的新闻在网上不胫而走，引起了网友们对于兼职这一话题的热议。然而一旦在兼职时发生意外事故，造成工伤等情况，将牵涉出一系列的法律问题。那么对于大学生兼职期间的一些伤害或者死亡，谁该为其负责呢？这一些问题都是我们要去思考的。 一、案件回放：女大学生兼
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公司违法辞退员工,应该怎样处理
公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。有的朋友就会疑惑，如果用人单位违法辞退员工，这种情况下应当怎么处理呢？下面为您出谋划策。 公司违法辞退员工,应该怎样处理 1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解
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辞职后转移档案应遵守哪些规定
劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。 《北京市失业保险规定》第十五条规定辞职后转移档案应遵守的规定劳动部、国家档案局在《企业职工档
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员工自愿超时加班违法吗
员工自愿超时加班，这算不算违法？这是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。 某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作12小时，公司按规定
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无合同无社保，职工受伤怎么办？
职工在厂里被车撞伤，单位负责人说不能算工伤，只让请病假。少拿工资不算，医药费还要自己承担，难道职工只能自认倒霉？下面将为您一一解答。 据韩先生反映，两年多前，来沪打工的他看到地处郊区的一家工厂招聘操作工，于是便去应聘。进厂后，厂里对他进行了一些基础培训就将他派到流水线上工作。工作还算
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男保安饮酒后死亡算不算工伤？
工作47天的保安突然猝死，引发了一场持续三年多的法律维权。历经艰辛，妻子杜某某最终在法援律师的帮助下让逝者安息，让生者得到赔偿能够继续生活。 保安工作47天突然猝死 2009年最后一天，来自辽宁铁岭农村的冯占文如愿在深圳找到一份小区保安的工作。 按老冯的设想，这份
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孕妇请假产检扣工资吗？
女职工怀孕了，要定期去医院进行产检。如果在劳动时间内进行产前检查，会不会被公司扣工资？我国女职工劳动保护规定，正常产前检查应按出勤对待，因此公司不能扣工资。 案例：产检请假被扣工资 吴女士是一家科技公司的高级测试员，2013年10月，经医院检查确认怀孕3周。由于吴女士体质特殊
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被公司辞退,工资拿得到吗
在公司上班，如果违反了相关的规定，或是无法胜任工作，有可能会被公司“炒鱿鱼”。当劳动者被公司辞退的时候，在心理上肯定是不太舒服，也担心自己的工资拿不到。那么，公司辞退，工资拿得到吗？ 被公司辞退，工资拿得到吗 被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。 除了工资之外
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同工同酬应该如何认定
2013年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司正式职工，与李某属同一驾驶班，该五人均具备相关职业技能资质(起重工、电力电缆工、装表接电工、用电检查员、汽车驾驶员等)，其每月平均领取的工资及
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雇佣工人意外受伤，雇主应担责
雇佣工人在工地工作时，不慎从高处坠落受伤，而雇主拒绝赔偿。最后法院审理了，雇主刘老板没有明确的证据证明雇工王先生有上述明显的过错，故应该按照规定对王先生的人身损害进行赔偿。 日前，在某某街道人民调解委员会的努力下，四川籍民工王先生终于从包工头刘老板处拿到了6万余元赔偿款。 去
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受伤员的停工留薪期如何确定
如何判断职工需要暂停工作接受治疗，一般应根据医疗机构出具的病休证明。故工伤职工的停工留薪期应以医疗机构出具的病休证明等材料所确定的建议劳动者休息的期限为准，但不得超过首次伤残等级鉴定结论做出之日。如停工留薪期满12个月后仍需治疗的，必须经劳动能力鉴定委员会批准延长。下面一起来看看。
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为闺女带孩子要劳务费 法院判决驳回请求
在女儿年幼时另嫁他人，如今母亲年老回来为闺女看孩儿，却起诉要求女儿支付劳务费3万余元。近日，北京市房山区人民法院审结了这起劳务合同纠纷案件。 王老太称，自己与被告是母女关系，自2006年开始给女儿照看孩子，直到2012年自己才离开女儿家。曾经女儿承诺支付劳务费，后一直拒绝给付，现在只能
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员工信息不真实用人单位可以索回劳动报酬吗?
《劳动合同法》第8条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。 由此可见，一方面用人单位负有告知义务，确保劳动者
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劳动者维权五大案例
劳资纠纷经常发生在我们的身边，所以劳动者要懂得关注身边的法律，以免权益受到侵害。接下来，给大家介绍一下劳动者维权的五大案例，希望对大家有所帮助！ 案例一 应聘须签订劳动合同 案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2009年1月，
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劳动者已离职，还要发年终奖吗？
劳动者已离职，还要发年终奖吗？奖金是用人单位为鼓励劳动者的贡献和业绩而发放的工资。奖金发放属于用人单位的自主权，由用人单位根据经济效益或管理制度确定是否给予劳动者。 基本案情 刘某于2006年到某建筑公司工作。该公司于2013年7月制定了《2013年度生产与技术经济责任制定管
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春节加班必须发给三倍工资吗？
春节期间，因为某些原因，有部分人仍还在工作岗位上坚守，那么，春节上班，工资怎么算？看下文！ 【案例】 2014年春节，某制衣公司因生产需要，安排孙某等10名员工春节3天加班。年初一那天，公司给孙某等人每人发了200元的红包。 春节假期结束后，公司通知孙某等人可以自行
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工伤的正当权利受保护吗
在认定工伤的诉讼过程中，打工仔王某擅自涂改了病历，被罚款800块不说，还差点误了工伤认定，所以，想要申请工伤的朋友可得注意了! 病例上小小的变动，差点造成大损失 王某是吴江一家纺织公司的员工，2014年6月16日晚，王某在车间上班时被推车的推手刮伤左侧胸部，经当地卫生院诊治
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追索劳动报酬诉讼费是多少
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的原因一般来说都是拖欠工资，劳动者在遭遇拖欠工资的请款时可以通过诉讼的方式来解决，很多劳动者十分关心追索劳动报酬诉讼费的问题，小编为您整理了这篇文章，希望帮助您解决遇到的问题。 一、追索劳动报酬诉讼费是多少 诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明
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不按月支付补偿的竞业限制协议失效
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞约定业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2010年5月,王某到某纺织厂担
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单位试用期没交社保能否解除合同？
A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金? 劳动法律师解答：A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。 一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保? 用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》