法律法规最新资讯
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报纸公布解除合同，员工返岗上班，怎么处理？
员工长期不在岗位上，公司依据制度规定将以他们旷工违纪为由作出解除劳动合同的处理决定。那么在采取登报公告送达的方式，有部分员工返回原部门要求继续上班，那么公司应该怎么处理？下面一起来看看。 案例：去年年底，某公司根据上级主管单位文件对所有长期不在岗又不说明理由的员工进行了清理，并按照制
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劳动者要注意“竞业限制”
支付违约金是违反竞业限制条款应承担的责任,违约金的支付并不代表竞业限制条款可以终止履行。 案情起由 2009年8月,小杜(化名)应聘到南阳市西峡县A公司(化名),成为该公司的一名技术人员,负责生产保护渣引流剂。进公司时,小杜与公司签订了一份《劳动合同书》,合同期限自2009年
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员工辞职时要注意哪些事项
工作过程中，如果员工发现了更好的岗位，很有可能会作出跳槽的选择。而此时在向单位提出辞职的时候，需要提前一定的时间通知，并且对于员工在辞职时也是有一些事项需要注意的，那究竟这种情况下要注意什么呢?详细内容请一起在下文中进行了解。 一、员工辞职时要注意哪些事项 根据以往的劳动仲
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试用期怀孕公司可以辞退员工吗
公司对新员工会有一至三个月的试用期是正常，有些员工刚入职的时候并没有怀孕，入职一段时候才怀孕了的，有些公司就觉得怀孕的员工很麻烦，那么试用期怀孕公司可以辞退员工吗？ 试用期怀孕公司可以辞退员工吗 不能。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的
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求职陷阱：以考察为名，无偿占用劳动成果
有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。由于应聘者维权意识不强，维权依据往往不足，此类无偿占有求职者劳动成果的情况时有发生。提醒广大求职者，应聘时要有知识产权的保护意识，注意保护个人研究成果，将自己的工作成果向面试单位展示固然重要
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超工伤保险范围的医药费由谁承担
根据《工伤保险条例》规定，依法参加工伤保险的单位的员工发生工伤事故的，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 网友咨询：
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公司破产辞退员工不用赔偿吗
我们知道公司经营困难会选择破产或者裁员，那么公司破产辞退员工需要赔偿吗?公司破产赔偿的标准是什么，接下来就这个问题为大家整理了相关的资料，如果你想了解这个问题，就更着一起往下看吧。 公司破产辞退员工不用赔偿吗 用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条
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正式入职三天内辞职有工资吗？
劳动关系就是劳动者和用人单位之间的约定，来相互制双方从而保证双方的合法权益不受到侵犯。但是在签订了劳动关系后，工作几天就辞职，理论上给公司带来了一定的损失，而劳动者的几天工资能否享有很多人不是很清楚，那正式入职三天内辞职有工资吗？下面就详细介绍。 一、工作三天有工资吗？
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劳动合同能仅约定试用期吗
劳动合同能仅约定试用期吗？根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 案情简介 2014年10月10日，刘某入职A公司，双方签订
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跳槽职工违反竞业限制约定应担责
动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 何某在豆浆店任面点师傅，双方签订的聘用合同约定，如解除合同，何某两年内不得在该地区任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约，赔偿违约金一万元。后在合
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上海劳动者主张双倍工资，该由谁举证
用人单位未与劳动者签订劳动合同，在法院诉讼中，劳动者提出双倍工资，是否应该由劳动者举证？发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。接下来法小编为您一一介绍。 案例：小李在上海
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工伤保险逾期缴费会有什么后果
工伤保险还是一种强制险，符合法律规定的用人单位都有参加工伤保险的义务。对于欠缴的用人单位，法律法规赋予工伤保险部门行政执法和处罚权，工伤保险部门应积极催收，对拒不缴纳工伤保险费用的用人单位，应限期缴纳，对指定期限内仍不缴纳的，有权采取相应的处罚措施。 【案情】 卢某系个体工商
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单位需支付未足额缴纳工伤保险费的待遇差额吗
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项社会保险制度，是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起30日内，为劳动者参加社会保险，并按月缴纳社保费，履行用人单位的社会责任。否则，用人单位要承担相
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可以不给离职员工发年终奖吗
员工离职，很多工厂都会不同程度地侵犯其权益，很多人自认为自己斗不过工厂，所以忍声吞气而过，还有人则认为，工厂有明文规定，员工离职后某些年终奖、全勤奖等就不能发放，但从法律层面上来讲，这样做合法吗? 案例： 张某于2014年9月进入深圳市某医药股份有限公司(以下简称医药公司)
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不给补偿金 单位无权对职工竞业限制
“当时找工作签协议时也没细看，却没想到为此打了半年多的官司！如果没有工会的帮助，我还不知折腾到什么时候呢……”近日，在工会法律援助的帮助下，深陷竞业限制纠纷中的王先生在赢了官司后终于松了口气地说。 近年来，不少单位因为其工作需要，在和职工签订劳动合同时，还要签订一份《保密与同业禁止协议
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劳动合同什么时候正式有效
劳动合同什么时候正式有效？劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表达的内容产生了法律效力，这时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 事件回顾： 李某所在公司在2015年8月招聘了5名员工，并于2015年9月1日与这5名员工签订了劳动合同，但是约定正式履行合同
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实习期辞职不批怎么办
实习期间从事的工作不是正式的用工关系的种类。那么，实习期间怎么辞职？实习期辞职不批怎么处理?实习期辞职需要遵守哪些规定？实习期辞职有什么要求？ 按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。
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绩效不合格被公司辞退合法吗
如今职场竞争越来越激烈，很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工。那么，绩效考核不合格被辞退合法吗？下面整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 绩效考核不合格被辞退合法吗 【事情经过】 小张在某网站做业务工
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职工可以再次享受工伤保险待遇吗
在实际生活中，很多用人单位不给劳动者缴纳社会保险是常见现象，导致劳动者的合法权益受到严重侵犯。可现实生活中也存在这样的问题，即用人单位按照相关规定给职工缴纳社会保险，工伤职工与用人单位解除劳动关系和终结工伤保险关系、获取工伤保险待遇后，再次以伤情发生变化伤残等级提高为由主张工伤保险待遇差额。专家
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单位不能安排年休假要补偿员工吗
用人单位不能安排员工年休假，应该补偿员工?下文，小编为您整理相关知识，仅供参考。 案情：游某于2012年3月到某电子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，公司2013年未安排自己休带薪年休假，应支付其300%日工资的未休年休假工资。公司认为，游某在工作期间未向单位提出休带薪年休假