劳动者可以说是生产力的创造者，是很多企业或者是工厂中不可或缺的重要劳动力，甚至对于社会而言也是不可或缺的重要劳动力。对于劳动者而言，在社会或者是在工作中我们都是弱势群体，处于弱势的一方。所以为了能够更好的保障劳动者的合法权益，国家也出台了相关一些法律法规来保障劳动者的权益。所以我们在到某个企业或者是公司上班的时候就要和该公司或者是企业签订劳务合同，这样我们的基本权益才不会受到侵犯。但林子大了什么鸟都有，在社会中还是会有着奇葩存在的，如果是出现这4种情况的话，单位有权直接解除劳动合同。

1. 严重违反企业的规章制度

      当公司中的职员一些所作所为严重的违反了企业内的相关制度的时候，那么在这个时候企业是有权直接解除和你的劳动合同的。但我们需要知道的是，企业有权解除劳动这个做法实际上是合理合法的，并不是说是公司自己规定的不合法的制度。但是如果某个公司或者企业利用一些不合法的制度来“压榨”我们的时候，作为劳动者的我们也是可以拿起法律武器来维护我们的合法利益的。

2. 失职造成企业的亏损

      我想大家也都听过这么一句话“一步错步步错”，有些员工在企业是在一个特别重要的工作岗位上，但因为自己的失职或者是因为自己的一时过错而让企业出现巨大的亏损。如果是出现这样的情况的话，公司也是有权利和你解除劳动合同的。举个例子，我想大家都知道公司内都是有着相应的规章制度的，就比如请假如果在公司没有给你批假的情况你擅离职守，而造成企业出现亏损或者是损失的话，情况好一点是和你解除劳动合同，如果亏损过大的话，那么企业甚至还会有起诉你的可能。

3. 劳动者有违法的行为

      我想没有哪个企业是会继续聘用一个有违法乱纪现象存在的员工的，如果你是在外面有违法乱纪的行为出现的话，那么企业也是有权利和你解除劳动合同的。其实想想也是对的，一个企业的员工也意味着代表着企业的，如果继续聘用一个有着违法乱纪行为的员工，对该企业的形象也是会有着一定的影响的。

4. 劳动者存在着多种劳务关系并且还带来一定的影响

      有些人觉得自己的能力还能够得到更多的扩展，就选择再做一些其他的工作。但是如果已经建立了多种劳务关系的话，并且已经对其中的一项造成了一定的影响，在经过劝说之后还是没有结果的话，那么企业也是有着主动解除劳动合同的权利。