法律法规最新资讯
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劳动合同到期不续签有没有补偿
正常情况下，要是劳动合同期限届满的话，用人单位都会与劳动者进行续签。当然，实践中也有一些不续签的情况。那么在劳动合同到期不续签有补偿吗？可能很多劳动者都不是很清楚，接下来，就让小编为你做详细解答吧。 一、劳动合同到期不续签有补偿吗？ 1、用人单位不续签劳动合同的情形
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建立劳动关系就一定要签劳动合同吗
目前，大部分企业都能按照《劳动法》的要求，与员工订立劳动合同，但仍有少数企业，尤其是私营企业，为了省事，不和员工订立劳动合同。那么，建立劳动关系就一定要签劳动合同吗？ 一、建立劳动关系要签劳动合同吗 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在现实工作中，某些用
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兼职劳动关系的性质如何界定
对兼职劳动的认识和立场，传统学术观点上存在否定说和肯定说两种。否定说是中国劳动法学传统的主流观点，持否定说的人主张：应当禁止兼职。他们的理由主要基于以下几点： 1、兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害，目前，对于兼职形成的两重或多重劳动关系，只有第一重劳动关系才能完整地受到劳动法的调整、
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完善兼职劳动关系的相关对策
随着改革开放向纵深发展，经济建设速度的加快，兼职劳动这一新型劳动关系在现实中越来越普遍，然而，立法上的缺失、匮乏，导致这一问题得不到该有的重视，劳动者的合法权益也得不到有效的保护。因此，中国未来的劳动立法应积极规范兼职劳动关系，对其作出法律限制、补充和调整，使其融入到劳动法的调整范围之中。
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单位提前解除劳动合同如何赔钱
在劳动合同没有到期之前劳动者有权辞职，单位同样也可以辞退员工，而后者就称之为用人单位提前解除劳动合同，此时可能单位要对劳动者做出赔偿，那到底单位提前解除劳动合同怎么赔偿呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除
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解除劳动合同要不要付违约金
在提前解除劳动合同的情况下，很多时候都是由于一方的违约而需要解除合同。而在普通的合同中会约定违约金条款以备在解除合同时所用，那么此时解除劳动合同付违约金吗？接下来，小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。 一、解除劳动合同付违约金吗 只在两种条件下才能
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什么情况下不可以解除女职工的劳动合同
相信大家都知道，我国《劳动法》《劳动合法法》等法律中对女职工的合法权益是做出了重点保护的，其中对单位解除女职工的劳动合同进行了限制，那具体来说单位何时不能解除女职工的劳动合同呢？我们一起在下文中进行了解。 一、何时不可以解除女职工的劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，
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如何解除无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间在劳动合同中没有具体约定劳动的时间，相对于固定期限劳动合同，签订这类合同的条件更为严格，而在解除的时候也是有所差异的。那到底无固定期限劳动合同如何解除呢？我们一起在下文中进行了解。 劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方
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劳动合同法孕妇保护的规定有哪些
随着二孩生育政策的全面放开，很多家庭考虑要生第二个小孩，但也很顾虑自己的工作问题。毕竟一般而言，怀孕在参加工作上肯定受到很大的影响，不能参加高强度的工作，而且还要时长请假，最重要的是需要长时间的产假。那么，劳动合同法孕妇保护方面有什么规定呢?怎样利用法律赋予我们的权利来为自己争取利益呢?
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上海白领因“表现差”被扣奖金 状告公司胜诉
上海一家规划设计公司的员工黄先生只因总经理一句“工作表现差”就被扣掉1000元奖金。在要求补发奖金遭到拒绝后，黄先生将公司告上法庭。日前，上海市黄浦区人民法院作出一审判决，认定公司没有证据能证明黄先生“工作表现差”，应支付黄先生1000元奖金。 黄先生在法庭上表示，他与公司于200
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2018广东最低工资标准（图）
2018广东最低工资标准（图） 广东省人民政府发布的省企业职工最低工资标准，并从2018年7月1日起施行。 具体标准如下： 第一类标准，深圳市为2200元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；广州市为2100元/月，对应的非全日制职工小时
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入职后多久签劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求，在劳动者入职后的一段时间内，单位就要与其签订书面劳动合同。那么通常是入职后多久签劳动合同呢?请阅读下文进行具体了解。 一、入职后多久签劳动合同 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并
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单位解除劳动合同的情形有哪些
法律赋予了单位解除劳动合同的权利，但这种权利的行使也不是很随便的，此时需要符合规定的情形才可以。那从法律角度来看，单位解除劳动合同的情形是什么呢？ 一、单位解除劳动合同的情形是什么 (一)依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
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在试用期内解除合同如何进行
试用期是员工与单位的一个选择期、考察期，如果单位发现员工不合格就可以解除劳动合同，那在试用期内解除合同怎么进行呢？而要是劳动者与用人单位之间就此产生了纠纷的话，又该如何解决？ 一、在试用期内解除合同怎么进行 劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同
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当事人该怎样协商解除劳动合同
就解除劳动合同来看，可以通过法定方式解除，当然也可以是双方协商之后解除。但对于用人单位和劳动者来讲，此时应该如何协商解除劳动合同呢？可能很多人都不是很清楚，下面就来为你做详细介绍吧。 一、如何协商解除劳动合同 (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合
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合同到期没有续签是不是意味着可以随时走人？
通常用人单位在与劳动者之间签订的劳动合同都是有一定期限的，常见的就是两年或者三年。而实践中，在劳动合同到期之后，双方经过协商也是可以续签的，那要是合同到期没有续签，员工此时可以随时走人吗？我们一起通过下文进行具体了解。 一、合同到期没有续签可以随时走人吗 劳动合同期满后，劳动
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在试用期内怎样解除合同
试用期是员工与单位的一个选择期、考察期，如果单位发现员工不合格就可以解除劳动合同，那在试用期内解除合同怎么进行呢？而要是劳动者与用人单位之间就此产生了纠纷的话，又该如何解决？ 一、在试用期内解除合同怎么进行 劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
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用工单位提前解除劳动合同该如何赔偿
在劳动合同没有到期之前劳动者有权辞职，单位同样也可以辞退员工，而后者就称之为用人单位提前解除劳动合同，此时可能单位要对劳动者做出赔偿，那到底单位提前解除劳动合同怎么赔偿呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳
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单位与返聘人员签劳动合同合法吗？
对于符合退休条件的劳动者，此时可以申请退休，之后就不用再上班工作了。但实践中，有的退休人员可能会被单位返聘，那么此时单位可以与返聘人员签劳动合同吗？详细内容请从下文中进行具体了解。 一、单位可以与返聘人员签劳动合同吗？ 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于
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试用期是否可以解除劳动合同
用人单位招录员工后，都会约定试用期，试用期是劳动者与用人单位相互了解的时期，劳动者也可以在试用期内考察用人单位。那试用期能解除劳动合同吗？劳动者与用人单位约定试用期后，劳动合同期限是否包含试用期？ 一、试用期能解除劳动合同吗 在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人