职场动态最新资讯
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没有这些错误，就是好简历！
怎么的简历是一流的简历？没有这些错误，就是好简历！ 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还
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每天工作10小时的人比我进取？谁说的！
当我即将毕业的时候，我发现光华同学们公认的好工作都需要每天工作十几个小时，投行和咨询的工作都以工作时间长而闻名于世。这着实令我感到困惑，人们是不是应该每天工作十几个小时，才能发挥自身价值？ 然而，也许是因为我不够积极进取，我始终都没找到每天工作十几个小时的工作。我在工作的第一年就每天工作不
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500强副总裁给职场新人的18条建议
富国银行财富与投资管理高级执行副总裁戴维·M·卡罗尔回答了下列问题：你希望在初入职场时提早知道哪件事？ 坦白地说，对于这个问题，我的答案是我希望初入职场的时候，能早知道许多事情。时间和经历是优秀的老师，在职业发展的过程中，我有过许多分享经验教训的机会。 今天，当我有机会与初入职场的年
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不做服装设计师，清华女孩开微店卖苹果
3年前，在回老家过年的时候，一口家乡的苹果勾起了王瑜儿时的记忆，让她萌生放弃服装设计师的工作，去互联网“卖苹果”、做微商的想法。 王瑜来自山东烟台农村，是典型的考出来的好学生。高考中，她以优异的成绩考入清华美院，学的是服装设计专业，毕业后留在北京工作。在外人看来，王瑜工作稳定，家庭美满。
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白领生存12忌！炼成完美职场丽人
夜邀美人：漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜色相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹。盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。 心理医生：细腻柔情是必需的，安抚伤者是女人天性的善良，但可别滥施于人，尤其是面对单身同事或离异老板，最好离远点。
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招聘潮来袭 如何“拼简历”“搏面试”
节后，各地人才市场迎来招聘大潮，求职者简历犹如雪片飞来。面对着数百上千份简历，招聘单位HR却在摇头兴叹：为何简历总是千篇一律？ 李开复日前在微博上跟网友分享心得，表示多年看简历，合格的大概只有10%。“求职时提交个人简历的目的是让你能过第一轮筛选，90%在这个阶段
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如何给简历“贴金”，“简历注水”要不要？
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应聘工具。 随着招聘高峰期的到来，不少求职者已经开启了找工作模式。而据相关媒体报道，在简历漫天飞的招聘会上，注水简历成为了众所周
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“隐性就业”，几多欢喜几多忧？
每年3月至4月是应届毕业生入职的一个高峰期，求职难呀就业难，于是一些毕业生开始尝试自由撰稿、开网店、做翻译……即使签不到用人单位也不着急，成为了“隐性就业”一族。 所谓“隐性就业”，是指没按规范就业渠道获取固定职业的一种工作状态，选择这种方式的毕业生们没有固定的劳动合同，他们通过拆分时间，打
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“二孩”对职场影响几何 超七成公司对招聘女性增顾虑
3月8日是妇女节，结合二孩政策，前程无忧对“全职女性重返职场”这一话题做了调查。 2622人参加调查，女性受访者占到86%。调查发现，因为二孩政策，75%的公司对招聘女性职工的顾虑增加；77%的受访者认为女性离开职场两三年后不太可能有好的职业机会。 二孩政策对女性求职的影响 55%的
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招聘人才：从谈心到谈薪
我在一家民营企业做 招聘专员，录用谈薪环节总让我感觉头痛。现在很多求职者都感觉自己能力强，薪资预期偏高。很多时候，用人部门复试后确定录用这个人，但在 薪酬方面却无法达成一致。 从公司角度讲，每个岗位都有相应的薪资范围，并且在面试环节发现求职者的期望薪资是高于本人实力
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让“伪人才”原形毕露的招聘问题之询问篇
有一个 问题很重要，但却往往被许多企业忽视：在 招聘人才时，要不要考虑候选人在入职后的一定期限内，其能力发展是否能够跟上企业不断变化的要求，即他是否具有较强的适应未来变化的能力？这一 问题的答案有两个—— 第一个答案：不需要考虑候选人未来适应变化的能力或潜
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8种方法！让你的大脑学得更快、记得更多
你可以去体育馆训练来增加肌肉。通过户外运动或登山远足锻炼耐力。也许你那种方式都不参与，但还是希望你能够多锻炼。然而今天我们要谈的并不是这些，以下我们来谈谈如何训练人体最重要的部分：大脑。 通过对自己大脑的训练，你将会： 可以帮你避免尴尬局面：比如你记得某人的脸却怎么也想不起他的名
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如何在三个月内获得三年的工作经验
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。 很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。 我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新
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干货分享！如何把学到的知识系统化？
总能在知乎上发现一些眼前一亮的回答，俞海鸥 的答案不错，很真实的个人经验。 这个问题跟： 六个步骤把资料转换成知识 这里的答案类似，实际上不外乎： 收集、记录 定期总结 强制输出 流程化、系统化，形成节奏感 通过知识管理来完成以下几项： 持续改进的实践
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实习简历写作不重经验 岗位契合度要体现
毕业和分别，成为当下的热门词汇，数据显示，今年大学毕业生人数将达到749万，比去年又增加22万，再创历史新高。许多刚毕业的大学生都在为自己的第一份工作四处奔波。现在找工作的途径越来越丰富，有网络招聘、现场招聘会等多种途径。而最近新兴的微信求职也受到了很多90后毕业生的欢迎。英才网联也很早就推
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如何制作“险中求胜”的另类简历
很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。 简历“减肥”，这是求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵
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点亮简历 让HR无法拒绝
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先
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成功就业 先让你的求职简历亮起来
一年之计在于春。新的一年，即将踏入社会的准毕业生们要开始找工作了；而对现状有所不满或对未来有所预期的职场人，也开始寻找新的机会了。这时候，一份完整详细的、能突出个人特点的简历必不可少。 什么样的简历才能让HR眼前一亮？对于职场新鲜人和资深职场人来说，简历在制作上又需要各自突出什么特点
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协商离职 员工已无申索权
【案例】 我们是一家劳动密集型的制造业，员工700人左右。今年，公司准备转型，其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗，经 协商后他们同意辞职，但我们需要协助他们办理失业金。所以 离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳
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为什么我们要这么拼？
昨天见到张嘉佳，丫的第一句话就是：听说你最近很拼啊。 我擦，这什么话，我不是一直都很拼吗。 好吧，上大学和研究生的时候，我还是个混世魔王呐。 那时的同学对我印象最深刻的就是，我成天旷课躺宿舍床上睡觉，要不然就是在电脑前打游戏（有段时间我超迷《星际争霸》）。 研究生