职场动态最新资讯
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HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值
离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。 一、离职员工价值几何 1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的一个机会。员工离职的原因很多，有个人方面的原因，也有组织方面的原因。对于人力资源工作者来说，更重
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求职面试发生“意外” 你可以这样应对
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面
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求职者应该学会面对不同的面试官
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？ 面试官带有攻击性 不少面试官故意在某
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做为老板：我是如何面试应聘者的？
面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。 在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要，
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面试的身体语言“秘诀”
面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是他所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”，照着
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求职面试中这三大传闻你信过吗？
职场上关于求职方面的传闻有许多，例如，有人说重复投简历只会被HR列入黑名单，有人说面试时迫不及待地向HR打听薪水只会降低面试成功率……事实真如传闻吗？这么做一定会招致求职失败吗？看完本文后你自有定论。 传闻一：直接问薪资，面试一定悲剧 前程无忧论坛网友“maggieag”：之前我接到一家公司的面
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面试时千万不能说的4大离职原因
在众多的离职原因中，有几种原因不能说。 1、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 ２、收入太低 这样的回答会使对方认为你是单纯
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盘点企业“逼人走”时惯用的5种手段
中国有句话叫“软刀子杀人不见血”，将这句话用在现在的企业“裁员”上，再合适不过。 有些单位，为了规避支付经济补偿金，习惯性的用“软裁员”的手段，通过降薪、换岗、撤并部门等行为，逼迫劳动者主动离职。以下是企业逼人走时最常用的5种方式，进来看看，如果你正遭遇，那就赶快想办法为自己谋后路吧。
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为何“太爱表现的人”在办公室不招喜欢？
“表现”没有错，“爱表现”也没错，但“太爱表现”却会让你成为众矢之的。 中国人追求平衡，办公室亦讲求融合。都是同事，别人都认认真真的工作，就你天天咋呼，你让人家怎么想？ 讲述人——广告公司业务部经理刘先生 我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日语专
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初入职场要知道7个你要懂的职场礼仪
也或许你是刚刚步入职场旳新人，也可能你正在求职应聘的路上。但是要怎么快速地去适应职场，顺利的进入职场，这都是我们应该去学习的。这时候职场礼仪就显得非常重要，职场礼仪让我们可以成为一个在职场上有修养、有品位、有风度、有气质、懂得爱己爱人的职场人。 1、求职前 我们首先要准备一封
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嘘！别乱打探别人的工资
重要的事说三遍：工资是职场禁忌！工资是职场禁忌！工资是职场禁忌！ 无论你是出去好奇，还是出于比较，都不要轻易打探别人的工资。因为，一有比较有容易有嫉妒，一有嫉妒就容易心里不平衡，一心里不平衡就容易将情绪带入工作，这是个恶性循环，最终的结果往往是以“辞职”而告终。 刚实习那年，
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做一个幽默的人，而幽默绝非毒舌。
“每天两点一线的生活觉得好枯燥，工作基本上没有挑战性，也不想去改变。”在一家公司工作的小李告诉记者，现在她的工作都只是按部就班，没有什么难度，她整天就想着放假。记者发现，像小李这样的职场人士不在少数，他们精神状态不大好，对工作提不起兴趣，对于生活状态也不满意，常常觉得疲惫、无力……，患上“职场动
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在苹果工作 12年 职场老兵告诉你如何创新
编者按：作者 Kelli Richards 是 The All Access Group 的 CEO，擅长于帮助科技创新公司、传媒公司以及国际著名大公司在数字传播领域整合战略性商机。她同时也是畅销书《苹果的魔力和勇气: 一个内部人士的观点》的作者。 在苹果音乐、iPad，甚至 MP3 出现
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职场9个行为揭示你的幼稚心理 你中招了吗？
幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，为大家分析9种职场“无用功”! 1、只会按部就班 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈
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成功和平庸 有时就差这么一点
5年前，A先生还在一家营销策划公司工作，当时一位朋友找到他，说自己公司想做一个小规模的市场调查。朋友说，这个市场调查很简单，他自己再找两个人就完全能做，希望A先生出面把业务接下来，他去运作，最后的市场调查报告由A先生把关，当然了，会给A先生一笔费用。 这的确是一笔很小的业务，没什么大的问题
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求职如此艰难，裸辞就是任性了？
女性在求职过程中似乎总是离不开婚育话题，对于未婚未育的女性求职者，HR会问有没有男朋友啊，短期内有没有结婚的打算。而对于已婚未育的女性求职者，HR又会这样问，打算什么时候生孩子啊，生完孩子谁带。那么，已婚已育的女性求职者就安全了吗？然而并没有！二胎政策开放了，HR又多了一个问题，你有生二胎的打算吗？
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人在职场 切忌瞎“勤奋”
在一家大型外资企业担任中层的李小姐最近有些烦恼，她有两个下属因为升职这事闹翻了脸。李小姐告诉记者，下属小A属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人；而小B恰好相反，喜欢掐着点上班，掐着点下班，有时候想临时交待他一些工作，一回头就见不着人影了。论勤奋程度，小A明
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求职，你转变观念了吗？
市场竞争基本法则，适者生存。现如今找工作难，找好工作更难，找自己感兴趣的好工作更是难上加难。这就要求我们转变观念，先就业再择业，不求最好，只求合适。当专业技能得到增强、经验得到积累，人际关系网得到拓宽。这时，对择业的目标才更明确，机会更大，更能提升个人价值，逐步地完成自己的职业规划。
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摆脱“被加班”，提高效率是关键
今天我们来聊聊：“被加班 ”你怎么看？ 在网上看到一个关于加班的段子：人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班…… 你加过班吗？是！是的！绝对！我肯定！哪个上班族没有加过
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营销汪们如何更聪明地获得理想薪资？
“金三银四”跳槽季，蠢蠢欲动之时，我想与营销狗们聊聊薪资的问题。最近，有个做新媒体运营的营销狗朋友抱怨，每天压力无限大，工作疯狂多，挣得太少，最让他受不了的是老板年初的升职加薪太小气，到底该怎么办？如何让老板认为你是公司不可或缺的？ 如何和老板谈加薪？如何获得自己想要的薪资？如何获得应得的薪资待