职场动态最新资讯
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2016年广东应届生工资水平：平均4765元
应届毕业生平均月薪4765元 昨日，招聘网站发布《2016年应届毕业生就业力调研报告》指，2016年应届毕业生就业意向呈现上升趋势，比例由2015年的71.2%上升为75.6%。而创业意愿有所回落，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。 毕业生继续学习比例下
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职场让我学会妥协，但绝不卑微
其实每个在职场里摸爬滚打的人，都在慢慢的学着妥协，为一些事，一些同事，一些领导。但妥协是为了让我们在职场中更应对自如，绝不是用卑微换工作。我也是在不断的工作中，在不断的碰壁中得到的深刻领悟呢。 职场的初出茅庐 记得刚入职场的第二年，我们在晚报上做了一整版的产品广告，当时一整版的价格在
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什么样的「运营」，才是创业公司的“不可或缺”的角色？
为什么需要运营 互联网早期，产品只有 “有” 与 “无” 的区别，只要能用户技术实现出来，不论界面设计、差别逻辑如何，总能收获不少用户；我们熟知的腾讯以即时通讯技术起家，百度以搜索引擎技术起家，新浪最初就是以技术平台起家，搜狐以搜索技术起家，盛大以网络游戏起家，在这些网站的创始阶段，技术驱
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职场新人：环境更重要
今年第一季度求职人群中，90后占了较大比重，带来了一股就业新观念。记者昨日从联英人才了解到，今年职场第一个高峰期基本上告一段落，一季度职场出现较大结构用工缺口。 来自联英人才的数据显示，从2月20日起至3月27日，重庆联英人才有限公司所属的解放碑、华新街、沙坪坝三大人才市场共举办各类人才现场招聘
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上三天班就想辞职的年轻人，要注意了
上周招聘了一个年轻人。面试的时候，很有热情，准备充分，对公司也做了研究，连对话提问，明显也是之前有所排练的，总而言之，看起来是一个做事很认真的小伙子。 他说：我觉得，这就是我想要的公司和文化，这就是我喜欢的工作！这个小伙子戴着黑框眼镜，说这话的时候，一副理想主义者的激情神态。 坦白说
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对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？
1、处理好工作和梦想的关系 究竟是从事与梦想相关的工作，还是将梦想与工作分开？刚毕业时可能会很理想化，你想当插画师，你以为应聘了插画师就能每天画你想画的东西，但可能只是画一个平面稿；你热爱阅读和写作，你以为当编辑或者编剧可以天天写自己想写的故事，结果可能只是改别人的稿子，或者写狗血的言情剧。 因
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当心你的饭碗：机器人也能当CEO 表现超越人类
2016年世界经济论坛上曾发布报告称，在未来数年，数以百万计的人类工作岗位将被机器人取代。工人、司机和飞行员可能最容易受到影响，而艺术家、演员以及经理人等需要与人类打交道的工作则会继续保持安全。有些工作可能必须由人类继续承担，但对于经理人来说，被取代的危险却越来越高。很快，机器人将取代人类担任
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职场新人必须掌握的十大职场“软实力
一、确立职业规划 有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？ 根据个人
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警惕推荐工作式陷阱
【诈骗方式】此类诈骗主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们 一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。 【警方提醒】这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是
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不要成为职场自闭者
有调查显示，上班族中62.5%的人觉得自己不合群或者不够合群，超过60%的人表示当自己在工作中遇到困难或和别人持有不同意见 时绝对不会直接表达出来，宁可保持沉默。31.25%的人觉得自己患有职场自闭症。 职场自闭症的4大原因 1、沟通障碍 许多人沟通技巧不对，说出的话即便是好意，也会让人不爱听，自己
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做一个职场上的聪明人
在优胜劣汰的职场上的人形形色色，或步步为营、或举步维艰，你在拥有出类拔萃的实力的同时还需要有一个聪明的脑瓜，而在职场上学会做一个聪明的人往往比你的实力重要，那么怎样的人才算是聪明的呢，让我们一起来看看。 一、不要做得太“完美” &nbs
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身在职场 自毁前程的五种做法
每个身在职场中的人，都特别希望自己的职场发展有前途，有未来，但今天，职业规划师Macoo不得不告诉你，以下这五种做法足以让你的职场发展变得暗淡无光，切记慎处。 当众让老板难堪 一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大
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三国演义告诉我们的60条职场真理
1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。 2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。 3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。 4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。 5
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老员工太懈怠，是时候用上“鲶鱼效应”了！
什么是鲶鱼效应 人到了一定的境界，工作的目的就不再仅仅是为了物质，而更多的是为了尊严，为了自我实现的内心满足。 当把"鲶鱼"放到一个老团队里面的时候，那些已经变得有点懒散的老队员迫于对自己能力的证明和对尊严的追求，不得不再次努力工作，以免被新来的队员在业绩上超过自己。 鲶鱼效应
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给HR的50条建议，针针见血！
HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人。而规划应该是首要的。因此HR部门从业人员对自己的定位和要求需要明确，更需要我们去探索，不断的创新。 1、 首先是选一个好老板。 如果老板思想落后，文化素质低，不
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案例：职场面试拒绝“潮”男
作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，这次集中为同学们提个醒。 雷区一：准备不足 [案例] &nbs
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职场“菜鸟”们，签约前一定要擦亮眼
每年的夏秋之交，大多是毕业生求职的旺季。但是他们当中很多人对工作单位的认知或是希望都停留在薪水、晋升几率等方面，对于在试用期、保险缴纳、加班工资等方面自己享有哪些法定权利却知之甚少。连日来，在由市总工会、市人社局和市中级人民法院联合开展的企业劳动规章制度
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3年加薪七次，从专员到总监的8个职场心得，教你少走弯路
职场新人好好看，哪些错误你正在犯。 一、清楚未来的目标 初心是什么？这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。
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8种表现让职场新人惹人厌
新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？
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麦肯锡精英的48个工作习惯，这里有一些你比较感兴趣的习惯
人脉，记住姓名 发展人际关系从记住对方的名字开始：记住别人的名字能让你的名字更宽广，在交往时，将记住他人名字放在第一位，有三个窍门，在初次见面时有三个机会可以称呼对方： 在自我介绍时说出对方的名字。 在提问时说出对方的名字，比如：XX，你是哪里人？ 告别时说出对方的名字，