职场动态最新资讯
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哪有人公司会拼命留住你！
俗话说，铁打的营盘流水的兵。在企业里，员工流动是一种很正常的现象。有的人来了，在岗位上默默地做着；有的人走了，连姓名都很快被忘记。在迎来送往的人群中，企业最看重哪些人群？最期待哪些人进来，又最惧怕哪些人离开？ 企业偏爱的五种员工类型，这五大类型的员工无论走在哪里，都会拥有一
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面试中要善于总结
其实，HR在面试环节，真实、坦率的求职者，反而更能赢得面试官的好感。但注意了，真诚并不意味着无所保留，什么都说。一时口快暴露出来的缺点，往往是导致你面试失败的罪魁祸首。 在面试过程中被问到不足的地方是难免的，小编提醒应聘者要善于总结、避重就轻，千万不要给自己挖陷阱，将自己的不合理的缺点暴露
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离职原因要怎样回答才好。
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，但如果是寻才网小编了解的以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的
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求职应聘应注意的言行
招聘会上应聘者与用人单位的沟通交流要比投递简历更为重要，因此，应聘者不仅要给HR人员呈上一份简历，还要将自己的良好素质表现出来。小编整理的招聘会上应聘者的十大大不当言行。 一、目中无人。目光越过HR人员，眼晴紧盯展台上方悬挂的公司条幅简介及职位公告，无目光及语言的交流，视HR不存
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创业大学生越来越多 月收入普遍在4000元以下
选择创业的大学生越来越多了。据获悉，武汉市科协联合武汉理工大学、江汉大学对1000名创业的大学生进行调查，结果显示，创业者的月收入普遍在4000元以下。 武汉市科协介绍，该项调查的对象为武汉地区高校大三大四学生、研究生、以及毕业三年以内的在武汉地区创业的毕业生。被调查的创业者收入普遍在
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职场白领必须了解的20条潜规则
作为职场白领，如果想在职场中步步高升如鱼得水，就必须了解一些潜规则。下面是纳才人才网小编整理的职场白领必须了解的20条潜规则，一起来看看哦! 1、必须理解开会是一种道。 道可道，非常道;名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有没内容。如果你的发言没有内容，最好选择不发言—
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揭秘：什么样的员工才算是好员工?
最近，听朋友说他们公司有个员工被评为好员工，于是朋友和我对什么样的人才算是好员工进行了讨论，各自有各自的看法。下面是小编从网络上找到的关于什么样的员工才算是好员工的内容，希望可以帮到有需要的朋友。 一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件： 1.道德品行好 道
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毕业一两年，你和别人的差距有多大?
有人考研成功去了理想的学校读研，有人找到了一份不错的工作，有人准备二战，还有人在不同的工作中来回切换跳槽......在短短的一两年里，有人还在原地迷茫，有人却已经把生活过成了诗? 为什么找工作不像“小升初”一样顺理成章? 大家身边肯定有一类人，他们在上学时吃、喝、玩、乐一样也
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事业三阶段，你处于哪个阶段?
对于职场上班族来说，事业和我们的人生一样，并不是停滞不前的，它也会由一个阶段发展到另一个阶段。不同阶段有不同的侧重方向，年底的这个时候，你需要对过去的一年进行回顾反思，对到来的一年进行预期和规划。现在的你处于哪个事业阶段，你要对自己有个清醒的认识哦。 下面的这三个阶段就是你正在经历—
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一切的工作历练都是为了自信
我还是先简单说下自己，很多同学还真是需要一些名头之类的东西才能产生信任，当然这无可厚非。我大学期间学习并不怎样，甚至说很差也不为过，最后低空飞行拿到毕业证学位证，担任过学生会社团等很多组织的干部，参加的活动自己怕都记不清了。主要的成绩拿过校辩论赛的亚军和最佳辩手，挑战杯企业管理大赛的全国季军。工
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职场上你知道如何Say no？
一入职场深似海，拒绝分外的工作和无力的要求，你知道如何说不吗?你可以在需要的时候为同事搭把手，但是你不能永远响应别人的召唤去做这个那个，在跨越职权的同时，你可能会给自己找来麻烦。IT就业平台今天就给大家传授下如何在职场上say no,希望对大家有所帮助。 很多人都不喜欢对同事或者老
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什么是好工作？除了收入、假期，还有一个很重要的东西
在生活中，总是有大人鼓励小孩：“好好学习，考个好高中，再考个好大学，以后找个好工作。”对于小孩来讲，通常的目的就是考个好学校，仿佛等进了不错的大学，好工作便如流水一样挡也挡不住。 曾几何时，工作的事情是那么遥远，可是不管是本科毕业还是研究生毕业，都得进入社会工作。在要转变学生角色时
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高效找到好工作的10大建议
一年前，在2010年《福布斯》第400期的卷首语中，福布斯的首席产品官刘易斯·德沃金(Lewis D’Vorkin)回顾了他起初是如何获得来福布斯工作的机会：“我抓起一只橘红色的油性笔，洋洋洒洒批阅了三期杂志，冒失地写下了一些如何让一个已经很有名的媒体品牌更上一层楼的想法。然后，我把这些笔记寄给
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应届生如何得到的求职“秘道”？
比起D公司的其他员工，雷明显是一个学业背景和专业储备都嫌不足的新人。为此，雷的同学好友，在羡慕他能找到这样一个理想的工作之余，常常会向他打听，他进入D公司可有什么“秘道”。 一直到毕业典礼之后，母亲的病才逐渐好转。雷试着给D公司打电话。被告知招聘工作已经结束了，所有新招聘的员工都已经到
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核心员工的招聘法则：聊讲问答
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘
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为什么“傻逼”都混得挺好的？
人不能太聪明算得太清楚也就把很多机会、友情、信任都给算没了,人生就像炒股短期交易的收益并不足以证明什么而在于长期。最近一篇文章很火，大意就是很多很多人都是贱人，他们不会给你回报，也不值得你帮助。后来我森森得回忆了我的奋斗人生，发现我和一些朋友确实都做过很多次傻逼，但是帮助的人绝大多数也不是所谓的
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有种现代病叫 B.A.D.
近日，丰玮做客广州方所，分享最新小说《B.A.D.》背后的故事。该活动由广州市天河区文化广电新闻出版局和方所联合主办，旨在庆祝天河读书节10周年，鼓励全民阅读。 丰玮被台湾作家唐诺称为“负责发明新病的小说家”，在《B.A.D.》一书中，她杜撰
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90后看职场，找工作得要有感觉
现今的企业老板和HR,都想要走进90后的小脑袋,看看里面究竟装的是什么玩意儿——脑洞大到可以随时随地发散出无穷段子,却不能容纳所谓约定俗成的潜规则和旧观念。他们挑选公司遵循的是什么法则？怎样才肯在一个公司里面待得久？什么原因会导致他们跳槽？他们的职业梦想、人际关系是怎样的……互联网让他们的世界和
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职场女性的优势
日前，国内某招聘网站发布《2016年女性职场现状调研报告》，调研结果耐人寻味。“嫁给一位优秀的伴侣”在“女性群体认为成功女性应该具备的要素”中位列倒数第一；“拥有幸福美满的家庭”位列倒数第三。“情感丰富”成为女性领导者身上最显著的气质特征。 此前，国外一家
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男士求职穿着需要注意哪些
求职者在面试环节发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在网上关于面试秘笈、面试宝典、面试全攻略……各种面试策略在网上层出不穷，让求职者应接不暇。所谓的条条框框往往会让面试者脑筋打结，不知如何下手。所谓的策略只是