职场动态最新资讯
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不思考规则本身的五大问题，越遵循规则只能越坏事
第一种叫做“逼人偷懒” 做事一定会出错，不做事就不会出错。只惩罚错误而不奖励做事，其结果就是人们为了避免惩罚而不再做事了。反正做不做事都不影响收入，做事的时候犯了错却要被罚钱，那干脆还是不要做事好了。 单纯惩罚犯错，就会产生这种结果。 比
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精神激励：为薪酬制度插上“隐形翅膀”
重利轻义——薪酬设计之大忌 薪酬问题是企业普遍存在的问题。在薪酬固定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果，几乎是每个人力资源工作者都要面临的问题。目前，高薪留人已经成为众多企业薪酬制度设置的关键。诚然，高素质人才创造高效的业绩、高端的价值，高薪是对人才的一种肯定。但也
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HR的困惑：年终调薪，调还是不调？
任志强：近日我国著名经济学家吴敬琏教授在中欧国际工商学院15周年校庆论坛上提出，我国目前单纯以投资拉动经济增长的做法无法持久，必须通过产业提升，使普通劳动者收入持续增长才能扩大内需，保持经济长期健康增长。吴敬琏教授认为，我国针对金融危机采取的短期政策已初见成效。虽然经济出现短期回暖，但能否长期持
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面试中常见的错误
面试中常见的错误 面试中常见的错误可能会很多，在面试中出现的问题很多，也会出现不少的问题，但是有多少的求职者会注意到这样的常见错误呢？番禺才人网职业顾问提醒各位求职者，除了要掌握好面试中注意的技巧外，常见的错误更不能犯，下面是顾问总结的10大面试中常见的错误：
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成功面试需掌握的三个技巧
成功面试需掌握的三个技巧 第一种方法是，你可以从职业顾问那里获一些技巧，他们会告诉如何将你希望传达的信息告诉雇主，而不管你接受怎样的提问。面试者应该掌握2-3个要旨去表达自己的观点。 还有一种方法，是一家面试培训公司的副总裁杰夫?布朗的建议：面试者可以使用公式q(问题)= a(回
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面试时充分考虑自己的优势 建立自信心的策略
1、充分考虑自己的优势 面试者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点： (1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。
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求职面试时怎样描述自己的优点和缺点
求职面试时怎样描述自己的优点和缺点 求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据
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面试官教你面试意外怎样巧妙化解尴尬
面试官教你面试意外怎样巧妙化解尴尬 以下说的问题，并非只有应届生才会碰到，只是对于社会经验欠缺的应届生来说，对应这些问题的能力也差了很多，所以这里就来分析一下。 1.面试迟到了怎么办？ 虽然我一直建议面试要算足路上
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敢于表达完整自我 求职面试大胆提问面试官
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。 职场老将要表达完整自我 人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足
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绩效管理如何做到“以理服人”
每当年终绩效考评结束以后，很多人力资源经理都会感觉搬去了压在心头的一块大石，完成了一项重要工程，可以稍作喘息。然而，在跳出轰轰烈烈的考评场景之后，我们别忽视要对此做总结，甚至要冷静地反思。 凡职业人的栖息
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中小企业如何实施招聘
在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 中小企业在我国的国民经济中
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职场经典小故事两则
是先知还是“骗子”？ 人们问他： “你是先知的标志是什么呢？” 他答：“我能知道你们心里想些什么。” “我们想什么呢？”大伙儿问。 他答道：“我知道你们心里在想：耶他根本不是个先知，而是个十足的骗子。” 这个世界上真的可以有先知，不是因为他们对未来知道多少，而是因为
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职场风声：工作方法很重要！
工作方法并不完全决定成败，但没有好的工作方法，往往会导致失败。几乎没有别的什么东西能够像工作方法直接而广泛地影响管理者的绩效，并决定管理者的工作结果和成败。 对管理者而言，个人的工作方法是极其重要的。几乎没有别的什么东西能够像它这样直接而广泛地影响管理者的绩效。而且，与其它事情相比，它更能
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职场生存：职场黄金规律16条
1、工作室里只需两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比他人生计的好，就唯有当主角，让他人去做龙套。你不能踩着他人膀子，就只能做他人替罪羊。 2、每个人都
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职场会议技巧：如何开一场高效的会议！
会议技巧，是个老生常谈的话题了。 但回想起这些年开过的会，却大多是把10分钟能说完的事都开成了两个小时。 10点钟的会，那就10点10分到吧，反正总有人10点一刻才到，只要不做最后那个，没人会觉得你偷懒。 据说会议室里最抢手的位置，通常都是离老板最远的位置。 这大概是因为
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最糟糕的职场十种人，你遇到过没有?
办公室虽说是个工作的地方，员工们必当和和气气，开心共处，这种想法总归是好的，但不可避免，总有一部分人的某些行为让我们嗤之以鼻，今天我们就来盘点一下职场中最糟糕的十种人，你遇到过吗？（当然，以下观点不代表所有人的观点） 1、马屁精 老板不在乱发脾气 老板来了狂拍马屁 2、猪
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三句话让你面试成功率提高50%
如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。 一、带一份工作计划过去 有的人看到这点，肯定说：我X，现在职场这么麻烦了！写这么多字儿带过去要是面试还没通
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拿什么来吸引“90后”职场主力军？
90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新， 自信张扬，显得与前辈们格格不入。 90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的
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在职场上如何成为人见人爱的聊天高手？
每次在公司年会上，你是不是因为没有话题和同事聊而发窘？只会自己躲在一边玩手机；在团队聚餐中，是不是在冷场的时候不知道怎么营造欢乐的气氛？你会发现，和朋友在一起总是有说不完的话题，为什么一进入职场就不知道跟同事们说什么呢？到底应该怎么开始有趣的对话呢？现在让我们来看看网友们和专家们的建议…
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在你初入职场时，可能就是你一生钟爱的事业
对于刚踏入社会的年轻人来说，找工作的时候充满斗志，觉得职场不仅充盈着机遇与财富，同时也布满了危机与挑战;内心既可能激情澎湃，又可能充满畏惧，总是会流露出职场新人固有的生涩。成为职场达人没有想象中的那么容易，但成功之路也并无捷径可循。时间将最终使你在职场如鱼得水；但在开启职业生涯的最初，你却应该稍