职场动态最新资讯
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职场励志：公司不会告诉你的六个潜规则
1、不要试图掩盖自己的失误 在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很
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为什么创业狗都不是好学生？
这个世界上，有一种太阳底下最光辉的职业，叫做人民教师。 这个时代下，有一群生命不息折腾不止的物种，叫做创业狗。 OK！问题来了：一线创业狗和一流CEO群体里，哪种学生最多？名校还是一般大学毕业？学霸还是学渣？他们是招老师喜欢，还是讨人厌？ 在教
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HR告诉你大公司会招什么样的应届生
先引入两个概念：硬实力以及软实力。 硬实力： 你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点 ①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级） ②校内经历（社团、学生会、志愿者） ③校外经历（兼职、实习、创业） 软实力：
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电梯里最尴尬的5件事，你遇到过几个？
越来越高的办公楼，在给城市带来亮丽风景的同时，也给上下班带来莫大的不便。于是，电梯就成了我们每天必坐的一种工具。上下班高峰期，乘坐电梯本身就不让人感觉愉快，如果，再遇到一些尴尬的事儿，那真的是想哭的心都有了~ 【电梯里常见的糗事】 ·衣角被电梯门夹住 尴尬指数：★☆☆☆☆
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调查称“自主创业”比“全职上班”更赋创造性
麦可思与中国人事科学研究院一项对5305名2016年大学在校生进行的研究表明，相比于受雇全职工作的群体，自主创业的大学毕业生群体的创新能力更高。平均高出50个百分点。 数据： 2012~2014届本科毕业生中自主创业人群毕业时创新能力的掌握程度分别为54%、57%、57%，均高于受
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刚出校门的职场新人必读手册
近日，读者纪女士给《人才周刊》打来电话说，她的女儿上月大学毕业，高高兴兴去一家单位上班，不料，上班没几天，就得了上班“恐惧症”，每天一回来就给她诉说着办公室里的种种不适应，让纪女士去买有关职场的书籍；有一天，她女儿还去请教了心理医生…… 金秋八月，又一届大学毕业生走出校园，迈入单位。像纪女
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职场新人如何融入新环境
自信还是自负 小胡今年从复旦大学毕业了，留在了实习时的一家公司。与她同时进公司的同事们要么学历没她高，要么学的专业没有她好，她说自己心里很有优越感。当领导要她从最基础的工作做起时，她觉得以她的条件，实在是大材小用了。一次，在计算效益时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，账面多出了整整两亿
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【职场热点】职场笑话故事
职场笑话故事 爆笑一： 1、经理高兴的跑到我们办公室，温情的说：今天是一个美好的一天，今天晚上也是一个美好的夜晚，今晚就让我们大家一起度过吧! 我一听心凉了，又要集体加班!! 2、公司连加4天班，同事有点撑不住了，第五天，还要加班，他来的时候，提了一个60多斤的铜菩萨，加
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职场上的吃亏是福
说起来，郑月梅也是货真价实的大学毕业生。只是她毕业的学校与名牌大学相比，差距很大。因此，她在找工作时没少受歧视。她至今还记得当初来公司应聘时的场面。看过简历，有个主考官不屑地说：“学校不是很好，不知道将来能不能胜任我们的岗位要求。”郑月梅听了这话，火气一下子上来了，她大声回答说：“肯定能胜任，学
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一篇很透彻的关于跳槽的文章
不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。而通过一次次失败
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主考官VS应试者面试心理大解析
一、主考官的心理与心理偏差 在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。面试实践表明，主考官易出现以下心理特征及心理偏差：
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职业规划：你希望做什么工作？
你希望做什么工作？这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。 有位学计算机专业的研究生，目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的
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职场成功借力法则：学会求助
所谓成功者，就是能够把事情做好的人。如何把事情做好呢?他们敢于冒险，从大处着手，能够制定并执行经过深思熟虑的计划。还有一件事是大多数人没有想到的：成功者善于寻求帮助。 组建团队、外包、协作、授权等等，虽然说法不同，但这些做法本质上都是寻求帮助。而且，寻求帮助是推动职业和
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求职面试与职场相处中的难题--职场篇面试指南：听懂面试官话中话 赢得面试主动权
在实际的面试过程中，会有各种各样的情况和信息，最终会改变 HR 最初的决定，但不管怎么样，当你遇到类似下面的提问或问题时，至少知道自己是不是在面试中被淘汰。 「我们会再通知你」
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这样可以提高求职的成功率
一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职？或是两种方法相结合去求职？
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我们该反对什么样的就业观？
公司老板属蛇，所以你不能属蛇；你和我们老板娘的名字一样，老板娘会不喜欢；拒绝寂寞党、时彩族加入，玩过劲舞团的也不要；东北人冲动爱闹事……穿梭于形形色色的招聘会中，你是否也曾被招聘企业这些雷人招聘条件震惊到哑口无言。机会面前为何不是人人均等？面对诸多的就业“门槛”，求职者撑起了反就业歧视的大旗，招
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全国养老金结余还够用1年半 专家称合理
昨天，中央财经大学中国社保研究中心公布了《中国社会保障发展指数报告2012》，人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学中国社保研究中心主任褚福灵介绍，全国基本养老保险基金结余够用1.5年，但最低省份的结余仅够使用半年。报告还披露出全国失业保险基金结
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初入职场不久的你——写给朋友的一封信
亲： 距上次见面至今，不知经过了多少个时光。听闻你要来福州的消息，令我喜忧参半。明明相见在即，却又害怕离别时的不舍…… 厦门，对于我来说，是一个陌生的城市，而在这个城市中唯一让我感到不陌生的就是——身在厦门的你。虽无法亲眼目睹你在那里的生活，却也能在网络中
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改变你职场生涯的6个秘密
下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。 秘密 1 选定生活方式 马克记得 50 年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。
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情商高就是嘴能把门、让人舒心、装着别人
情商也是硬实力的一部分。有句话说：智商决定你的下限，情商决定你的上限。你说话让人舒服的程度，决定你所能抵达的高度。什么是情商？先看一个古代的故事： 某布政使请按察使喝酒。席间，布政使因自己儿子太多而表示忧虑，而按察使只有一个儿子，正为儿子太少而发愁。于是布政司的一个