职场动态最新资讯
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打破这些思维误区，你才是真正的职场达人
很多时候，我们能一眼分辨出一个人是职场菜鸟还是职场达人，这跟能力和智商都没关系，就是因为初出茅庐的新人不具备成熟的职场思维。如何让职场思维助你迅速成长？一起来看看吧！ 职场新人如何摆脱「青涩」?（你需要学会这些职场思维） 职场上，最常用
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那些不得不说的职场潜规则
职场是个万花筒，花样多，「规则」更多，小心别被「潜」了！ 一、入职谈的工资高低很重要 你肯定听过「如果以后你业绩突出、工作努力，你的薪资也会增加的」，千万别信！ 如果你的基本工资很低，未来的薪酬增长空间也不
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老板最不想让你看到的职场应急7大招
被 BOSS 问到： 为什么你不是第一个上班？ 该如何回答？ 可以先对 BOSS 笑一下，然后故作深沉地说：「老大，其实主要原因是因为最近我被高人指点迷津了。以前，我也觉得自己该第一个报到，最后
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如何提升自己在工作中的信心？先回答这 4 个问题
随着我在职业道路上的不断成长和进步，我发现了许多有助于提升信心的因素，而且对我自己和别人来说都有效。我的一条重要结论是不断挑战自我并且抓住可以让自身能力多元化、提高领导技能并拓宽人际网络的机会。「你长大了想成为什么样的人？」步入职业生涯后，我们都应该这样问自己。此外，以下四个问题会为我们的能力注
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辞职也可华丽转身
辞职——天下没有不散的筵席，可能是上班的路途，可能是企业内部矛盾，也可能是职业生涯发展。诸多的可能有时需要辞职，辞职也是职场的历练，但如何华丽转身，尽显人格魅力？ 想清楚为什么辞职？ 某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，
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职场生涯中必须具备的
为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高，个人价值不断得以实现？而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步？很大程度上在于没有明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓「人无远虑，必有近忧」，或许对于一些「当一天和尚撞一天钟的人而言」他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视
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如何避免成为职场受气包
职场中常有这样的热心肠，对别人丢来的任何工作大包大揽。然而，老好人往往成了职场受气包。想想你是不是这种人？做好分内的工作后还有数不清的额外任务，感觉分身乏术？一次两次可以，时间久了，任何人都会觉得无法承受，好像被利用了。 扪心自问：我怎么就陷入这种困境了？该如何避
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用 1% 的时间完成 100% 的工作，可以吗？
我们总是在高节奏生活中忙碌着，甚至倍感窒息。但你是否仔细算过你那些忙碌的分分秒秒背后，是否产生了有用的价值？你是为成效而忙还是单纯为忙而忙，或是在瞎忙？ 一天是 24 小时，总共 1440 分钟，它的 1% 是 14.4 分钟，也就是古人所说「一盏茶」的功夫。我们不钻牛角尖
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什么情况下我们可以把竞争变为合作
因为一直对冲突的理解无法有效把握，检索文献时，很偶然地发现福列特提出的“建设性冲突”的观点，研读下去才发现包括德鲁克先生在内的很多著名学者极为推崇她，我开始试着理解福列特的思想和观点，也尝试着理解在早期管理理论中人们所关注的问题，以及这些问题的实质到底是什么。 这些努力给了我极大的帮助
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跳槽季，这些传闻不可信！
每年的三四月才是最好的跳槽时间； 工作一年就跳槽，太浮燥了； 想要加薪快，靠老板不如靠跳槽； 北上广深机会很多，闷在二线小城市没什么前途； 千万别把爱好转为工作，你会做一行怨一行； ………… 正在跳槽找工作的你，是否有被以上种种传闻“
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不要以你的公司为荣，要让你的公司以你为荣
好多小朋友留言给我，希望得知在职场飞黄腾达的秘诀，这事真是让我汗颜，指着和尚骂秃驴么这不，上班18年来我要弄明白这茬了，早就躺着就把钱挣了，你们这实在是所问非人啊。不过问的既然多了，我就随便说两句，权当让你们看看一个不成功的职场人士的心路历程，以为前车之鉴。 1、工作的本质就是一个利益
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职场中谁在做重要但不紧急的事？
探讨“中国式绩效管理”的视角，包括“中国式管理”或“中国式人力资源管理”。这些年来，“中国式绩效管理”一直在质疑声中前行。有人认为90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情；有人认为搞绩效管理是出力不讨好，劳民伤财；有人甚至列出了在中国进行绩效管理的五宗罪。 “中国式绩效管理”
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应届毕业生何时开始找工作最好？
首先，年后是一个节点，尤其对有实习生招收需求的公司来说，这时你需要注意的是，公司是否有计划将优秀的实习生直接转正，同时，也是又一波招聘需求开放的时间，通常4月初是个好时间，因为这个时候有些公司的年终奖终于发了大家终于开始要跳槽了。问题是，你的竞争对手是这票人。 然后，毕
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职场新人必须掌握的十大职场“软实力”
一、确立职业规划 有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？ 根据个人判
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工作半年就跳槽合适吗？
研究生毕业，刚工作半年，想跳槽，合适吗？ 工作近半年，感觉工作不是很好，转正后的待遇、薪资和面试时谈的不一样，想跳槽，合适吗？我怕在去面试时，HR会觉得我没有定性，不愿意接收我！ 建议：这是你自己的利益，争取一下，看单位怎么说，如果可以沟通好的话就不要换啦，毕竟人
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中国非正常死亡率最高的行业TOP10
【中国非正常死亡最高的行业TOP10】中国非正常死亡率最高的行业TOP 10有哪些？快递、游戏、互联网、通信、金融、创业行业、电商、媒体、创意公关、加工制造业纷纷榜上有名！他们有的年入数十万乃至数千万，但也意味高压、焦虑成正比。你中枪没？ 1、加工制造业，代表公司——跳楼
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李嘉诚：我喜欢用以下十种人
李嘉诚有别于一般中国商人，他既胜在经营，也胜在管理。特别是在人力资源管理方面，的确有他独到之处。在用人上，李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”，“有容乃大”。他说，假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作
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让你更受欢迎的交际定律
人际交往可是一门学问，很多人在与人相处时总会出现很多问题，有的人很苦闷为什么自己总是形单影只受不到关注，有的人很懊恼为什么自己总是不受欢迎。其实人际交往中也存在着一些定律是可以遵循的，如果你善于发现和学习，相信你也能成为职场中受追捧的人哦~ 方圆定律：人不能太放，也不能太
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500强都在力推的领导法则，你试试对员工这样说……
1、用更宽和的语言 管理者有时会以“不绕圈子”和“直击要点”为傲，他们的语言也常常充满男子汉气概。毕竟，担任公司领导者的职务，使用商业语言给我们一种自己有强大的气场的错觉，会给人以强干、果断的印象。有一些人甚至认为用一种“上司式”的预期说话会让自己看起来更好。 但是，请仔细想
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别再努力变优秀了，「跟对」比什么都重要，才不会浪费你的努力 ...
有一个朋友小志，以前学生时代，成绩普普通通，虽不在最后，但也绝对不是在前面。 后来，小志为了进某一间学校，跑去念了一个非常艰涩冷门的科系。小志常常对我们这样说：「哎，不像你们这些考前段的，我一直无法『自己选择』，只能挑你们『拣剩』的！」 这句话，我一直记在心里。 多年后，某一次