职场动态最新资讯
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人简历点评：应聘HR职位的简历要怎么写？
如今，很多的应届生都开始喜欢上了HR这个岗位，他们或许觉得HR是非常强大的职位，不仅工作轻松，还有着慧眼识人的能力。但是，事实上，HR工作并没有想象那么轻松，他们也要烦恼很多的事情，因此，假如你想要应聘HR岗位，你需要更多的了解到HR真实的一面。 &nbs
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简历中打动HR的“岗位业绩”
90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。 区分“岗位职责”和“岗位业
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犯了这八个错误，简历就写崩了！
OFweek人才网讯：简历是求职的一块敲门砖，简历写不好，何来面试？注意了，这八个错误千万不要犯，不然你就简历就写崩了！ 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上
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网上简历千千万如何让HR们独宠我一人？
自打我在网络投简历以来 就独得各企业HR恩宠 这网站上简历千千万 可HR们偏偏独宠我一人 于是我就劝他们一定要雨露均沾 可他们非是不听呐 就选我！ 就选我！ 就选我！ 你说这叫其他求职的可咋办的呐 这不嘛，
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如何看待弱势求职者强势心态的“新常态”
写这个短文，有两个触发点，一是最近的热词“弱势群体”（来源于“银行是弱势群体”中国建设银行行长张建国两会期间3月４日的发言），二是春节后的求职季（节后开工到现在每天都有求职资讯，公司求职简历积压了30多份）。 本短文写于泉州，所表述的观念也源于自己在泉州建筑行业的工作体会和观察，仅代表自己
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如何更好地与人相处？
你的人际关系老是处理不好？开始不知道如何与人交往？与人相处，技巧很重要，掌握好了，你的人际关系将会如鱼得水。 处理人际关系，最重要的是懂得与人相处。人类的关系很奇妙，但绝大部分的人都是通过语言和眼神沟通，怎样巧妙使用你的言语改善你的人际关系？下面给就你提供七个与
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就业观大PK：毕业后要不要在一线城市工作？
大学毕业找工作，你选择了哪个城市作为自己职业生涯的出发点？最近正值毕业求职季，海宁网用这个话题带网友们回忆了往昔岁月。根据网友的投票结果，如果以网友的母校所在城市为基准，有47%的网友毕业以后选择“人往高处走”投奔一线大城市的；有8%的网友是从一个大城市到了相对小的城市；另有45%的网友选择“平
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企业未完成经营目标，年终奖金不发放合理吗？
马上过年了，HR论坛的人力资源伙伴们一定在盘算着自己的年终奖吧？不过，有那么一个公司就惨了，由于公司经营目标没达成，还大面积亏损，公司决定不发年终奖了。员工没有年终奖，就去告了公司，一起来看看案例吧。 HR369科技公司为了项目的发展，组建了一个科技研发部，在
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面试时如何机智地回答“优点和缺点”的问题？
Managershare：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点 面试官问应聘者这个
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作为全职妈妈，如何高效的重返职场
选择成为全职妈妈的有两种人，一种是希望能按照自己的方式科学照顾孩子，让孩子获得足够的安全感和社会适应能力的人。 全职妈妈是如今我们社会出现频率越来越高的一个词。提起全职妈妈，很多人马上想到的就是富太太或者保姆。富太太有老公养着，不愁吃穿，待在家里陪孩子玩、逛街，
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你的简历具备针对性吗
现在好的公司每天收到的简历不计其数，他们看一份简历的时间就不会过长，那么你的简历就必须要有一定的针对性，这样才能接到心仪公司的面试电话。 许多求职者的简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详
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你的简历为何遭遇“零回复”
现在求职者找工作都是网上投简历的比较多，一旦你的简历投出去之后，就会有HR阅读，也有一些人的简历是打开都没有被打开过的，也就是零回复。这是什么原因造成的呢？ 一、为上班而投 这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公
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面试，我反正是凭感觉，不知道你呢
群里有人给我留言，问“面试有什么技巧”，我想了一下，真不知道怎么回答。写什么SMART原则，说什么面试宝典100问，我没有这么干过啊，这么多年我就是随便问问，各种聊聊，背调搞搞，然后感觉差不多就行了。 每个岗位出来，HR心里最清楚需要什么人
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“心态”决定职业好坏 你信吗？
就业压力大，催生了一大帮的啃老族，小编从心理专家那里整理了一些找到好工作必备的良好心态，职场人可作为参考。 1.把得到的每份工作都看做临时性的。 (至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意
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职业规划三步走：定向、定位、定点
“定向” 职业规划首先要“定向”，即确定职业方向，这是最关键的一步。若方向错了，则可能南辕北辙，离目标越来越远。“定向”需要从自身出发，认真剖析自己，选择最适合自己价值观、兴趣爱好、技能等条件，能让自己最大限度发挥主观能动性的职业，这样学习工作起来才有劲头，也更易成就。 “定点”
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职场新人如何安全度过试用期？
1.工作态度最重要 工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定,相对于技术问题,不懂可以问,而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西,没有良好 的工作态度,企业主管是不会在进一步看你的业绩问题,或者考虑留用你。坐得住是重要的,工作时间就是工作,交代你的工作要认真完成,不
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高考志愿不可忽视高中生职业规划
职业规划，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对个人的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作行之有效的知识、能力等方面的储备。高考结束后考生即将面临选专业、选大学
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99%的求职者不知道的面试加分项
任何一场面试，不管大型还是小型 都必不可少3个法则 黄金法则 80/20，也就是你要承担起80%的谈话而面试官只会说20% 白金法则 你必须试着控制面试的节奏和话题 钻石法则 对于没有把握的问题，抛回给面试官 但常常你我他都只能做
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面试中的心理评测工具使用误区
在面试中使用心理评测工具对求职者的潜在的求职动机、价值观、态度、个性品质、社会属性及心理成熟度等进行评测、分析，能给招聘官在招聘中的人岗匹配上提供具有很高参考价值的辅助资料，帮助企业更有效的实现人岗匹配。 在面试中使用心理评测工具对求职者的潜在的求职动机、价值观、态度、个性品质、社会属性及
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职场慢生活：你是疲于工作的“机器人”吗？
还在看《杜拉拉升职记》，思忖着如何复制成功经验，在职场中拼杀出一条血路吗？就在所有人都想成为杜拉拉时，有一群人却开始另辟蹊径，享受职场慢生活。 微乎其微的复制性 小贝24岁广告公司策划 不得不说，《杜拉拉》系列的成功在于它真实地反映了片段的职场生活。但是，影视剧来源于生活，却不