跳槽最新资讯
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给“跳槽”设计一个理想目标
面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。如何跳得更“高”？ 三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人
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跳槽不可使用的四个理由
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得
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职场人跳槽有方 选择跳槽理由要充分
职场跳槽是在平常不过的一件事，但是对于经验比较少的人来说，跳槽这件事会折磨他们很长的时间。为您提供了以下几种跳槽的理由，这也是你跳槽前的几个征兆，希望你能够灵活应用。 1）你还在学习！ “我衡量的标准就是问你自己：你还在学习吗？”Gaffin说：
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多长时间跳槽算频繁
怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的计算机行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。 但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以
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跳槽要懂得“三定二找一补”
跳槽，职场人士既熟悉而又陌生的词汇，可谓是职场上的热门话题。说它熟悉，那是因为有很多人有跳槽的经历；说它陌生，那是因为有很多人听过，但没实践过。职场人士为什么喜欢跳槽？应当如何跳槽呢？作为资深职业顾问，在这里谈点跳槽的技术，为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。下面就谈谈跳槽六
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“跳槽”不宜取的八种做法
为何有的人跳槽越“跳”越好？为何有的人越“跳”却离自己的目标越远？专家提醒欲跳槽的人士要力戒8种做法—— 头脑发热，意气用事。片面、错误地评估就业形势、职场环境，凭一时冲动感情用事又不
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跳槽的时机
关于跳槽的最佳时机可以考虑如下几个方面，顺序在前需要优先考虑的。 1、留下一点点 就是你在企业工作过程中，你为企业作出了不少贡献和创造了不少价值，但是由于企业自身的各种原因（包括价值观等），不能从你的薪资、机会、舞台和职务上让你满意，这时候你需要个人的职业策划需求，可以
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跳槽不可说的理由
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌。如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么
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有效解决冲突的八大技巧
在传统意义上冲突被认为是造成不安、紧张、不和、动荡、混乱乃至分裂瓦解的重要原因之一。冲突破坏了团队的和谐与稳定，造成矛盾和误会。基于这种认识，大家都将防止和化解冲突作为自己的重要任务之一，并将化解冲突作为寻求维系现有团队稳定和保持团队连续性的有效的、主要的方法之一。毋庸置疑，传
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“折价跳槽”——职场机会不打折
你能接受“折价跳槽”吗？新京报联合新浪教育频道日前所做的调查显示，超过半数职场人不能接受折价跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西”、“担心别人的眼光、以及没有必要
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跳槽最失败的四种类型
“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。 1、“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅
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怎样度过工作浮躁期
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3－6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的
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从煎鸡蛋看你的跳槽原因
职场男女，肯定都做过这道简单的家庭厨房菜——煎鸡蛋，一千个人有一千种煎鸡蛋的方法和习惯。以下四种普遍存在的煎鸡蛋过程，你又是哪种呢？ A、将蛋打散再煎 B、两面都煎熟 C、乱煎一通 D、太阳蛋（一边煎熟，一边半熟） 在这物欲横流、尔虞
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两月辞掉仨工作“跳槽狂”竟是多动症
“这是他两个月来换的第三份工作，在哪都呆不住。这孩子到底怎么了？”日前，一位心急如焚的母亲带着刚刚参加工作的儿子小于来到兰州西京医院精神疾病诊疗专科就诊，经该科潘主任悉心检查，最终确诊小于患的是多动症。
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跳槽新主张：人往低处走
在大公司里工作看着风光，可是却并非每个人都适合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你也遭遇到这种无奈的时候，有没有想过退一步海阔天空，到小公司里实现自己的抱负呢? 大公司里的小人物 毕业于南京知名大学的王丽，
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跳槽难，“备胎”职位要不要？
“跳槽”已成为职场人追求更好发展的重要途径。但离开一个熟悉的地方去往一个陌生的场所，总有很多不确定的因素接踵而至。跳槽如此之难，“备胎”职位你会要么？ 自己不喜欢的“备胎”工作 不
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跳槽巧借“时间差”
3月职场可谓热闹，职场人士跳槽跳得热火朝天，无论是求高薪的还是觅高职，总之为了能够平步青云，挤破头也在所不惜。但 是，也有与之相反的人，在整个3月，他们优哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸观火、坐山观虎斗，等到大家都偃旗息鼓，他们才刚刚拉开跳槽的序幕。看得懂其中 门道的同道中人，一语道
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骨干跳槽痛点
薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。 跳槽时最难舍的是什么? 我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉
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如何应对周一跳槽焦虑症
职场人关于“跳槽”、“求职”、“加薪”的问题，周一关注度最高，随着工作日推后，关注度递减；待到下一周，该现象又再次出现，循环往复。职场白领普遍存在周一“跳槽焦虑症”。 周一“
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捆绑跳槽者能获善终吗？
两年前，原平安证券总经理携大批平安证券旧部空降华林证券，很快业绩斐然。然而，今年年初该团队又几乎全部遭清洗。这次人事震荡反映出了怎样的职场痼疾？捆绑跳槽者能获善终吗？ 不久前，华林证券又出人事震荡了。这已是该机构十年来的第三次大换血。 自2003年以来，华林证券已经历了