跳槽最新资讯
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90频繁闪辞 专家呼吁别用跳槽逃避成长
关于跳槽，如果是为了更高的薪酬，或者更看好这个行业而选择了跳槽，那么到了新的环境后，就不要受之前模式的干扰，要想办法适应这个行业的"行规"。改变能改变的，接受不能改变的。 但并不是每个人跳槽都是为了更好的待遇，有不少90后觉得职场环境与心情也很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽
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跳槽失败，可以回原公司吗？
网友@蛋蛋的忧桑 求助： 我在原来的公司做编辑。虽然公司规模挺大，但是我性格有点内向，工作方面也没有很主动，所以一直很清闲。而且文字类型的工作不是 自己最喜欢的，于是有了转行的念头。去年裸辞想找自己喜欢的工作，辞职的时候
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要准备够这些钱，才敢裸辞！
“裸辞”，需要勇气，更需要坚强的后盾——你给自己存够了“裸辞”的本钱了吗？该存上多少“裸辞”才能维持正常生活呢？前程无忧论坛 （bbs.51job.com）日前就&ldquo
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我该不该提出离职呢？
现在在职的公司是一家IT行业的私企，处于起步阶段2年多(公司成立没多久我就入职了)，公司目前处于不盈利阶段，属于政府扶持阶段，目前在公司担任行政助理一职兼前台打杂。 事 情的起因是这样的，因为销售人员出差，公司需要控制出差款项，把原本出差票务的订购事项由财务转交到我这面
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离职五高招，连前老板都帮你讲好话
高招的离职，不但有可能让前老板帮你说好话，让前同事成为你的啦啦队，未来若有好机会，还会想到你，只要你学会克服离职流程中的五个尴尬情境。 情境一：离职怎么提？ 口头请辞，最先告知上司 有超过十五年人资主管经验的《揭密！万恶人资主管的良心建言》作者“万恶人资”表示，
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从小公司跳到大公司，这样谈薪！
[案例] 论坛网友“madbear”： 我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来，想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的，对方也表示愿意要我了， 但在谈薪这一环节时，对方以我从小公司出来，没有大公司的工作经验，可能不能马
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转行跳槽也能涨薪！
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法 很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压
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跳槽被老板挽留，能留下吗？
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？根据 网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑： 1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏 老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有
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跳槽必备常识
1） 清晰定位，评估自身的含金量 不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性 格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经
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离职面谈勿忘七件事 （ZZ）
我们许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。 但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工".不妨趁这个时间向人力资源部门的人（也可能是
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提防“职位头衔”的陷阱！
Kan在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友，日子还比较滋润。不过，Kan一直希望能摆脱“主管”的层级，在职 位上能更上一层楼，这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上，同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务
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骑驴找马，最后搞得两边工作都丢了。
我目前在一家世界500强快消公司干着和自己所学专业大相径庭的工作，虽然公司福利待遇神马的很不错，但是对于我一个顶岗员（招进来就说是实习生，看到我 已经拿毕业证了，就签的半年的正式用工合同）我的福利待遇当然没有正式员工那么好了，只能享受到正常的自主工作餐。刚进来，由于真的很想留在这里，我自己 太天
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跳错槽，还能这样补救！
工作量涨了工资没涨忍还是走？ 从小事琐事做起、工作高标准严要求，这些都可以忍，可以把这些视作职场磨练，锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是，工作量和工 作要求一直在涨，可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”，不说付出和收获
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10种情况发生，你该跳槽了
下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，也许这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。 1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关
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跳槽难题：大公司还是小公司？
要大公司的稳定，还是要小公司的高风险高回报？ 案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。 生育对于大多数职场女性
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跳槽：如何给自己谈个好价钱
“跳槽”常常被认为是职业发展轨迹的拐点，也许这个拐点会让你职场扬帆。实际上，有很多职场人是想通过跳槽来提升自己、或是提高薪水。值得注意的是，跳槽也是有学问的。我们需要了解自己目前的工作状态，以及希望实现的状态。那么如何进行跳槽选择?如何和新东家进行薪酬谈判?
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调查称近八成写字楼白领已跳槽或有跳槽意愿
90后“跳蚤族”最活跃 职场默守成规的金秋“阵地”大转移，主角悄悄变成了90后。国内某大型招聘网站昨日发布职场人跳槽专项调查报告，结果显示近八成写字楼白领已跳槽或有跳槽 意愿。更让人意外的是，其中工作年限最短的90后，却一跃登上“跳
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90后“跳动”跳槽比例占九成工作单调乏味是主因
金九银十，面对黄金跳槽季的诱惑，有多少人已按捺不住？今年，跳槽队伍中新添了活力的90后职场新生代，他们的“跳动”也最为活跃。近日，智联招聘推出2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份。 跳槽比例超九成 90后“跳蚤族”最活跃
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盘点史上最悲催的五类跳槽
小心，躲开这些"跳槽厄运"。越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你的跳槽计划已蓄谋已久，即使你天天在网络上搜索各种就 业信息，即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页，关于跳槽，向阳生涯提醒职场人，一定要三思!跳槽是件高风险的事，弄不好就会"赔了夫人又折兵"。今 日，在成千上
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职场压力来源五个方面
职场压力来源主要来有五个方面： 1、新人的冲击 随着社会的快速发展，新人的大量涌入，职场人士的职业压力也越来越大，新人不但年轻，精力旺盛，有工作动力，而且拥有更高的学历;掌握更新的工作技能;能够更有效地解决新任务，真是人在囧途?80后的机会却是60后的失落啊。 2、 升职、