职场动态最新资讯
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融入职场，得学会放低姿态
无论是初入职场的应届生，还是混迹多年的“老人”，在进入一个新环境的时候，都意味着一切从头开始。千万别恃才傲物、看谁都不顺眼。如果你抱着这样态度，去面对新同事。那么不好意思，就算不破血流，那你也得吃不少亏！ 融入职场，得学会放低姿态，从小事做起，从基础做起。多学
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职业经营 让“职场效益”最大化
职业发展并不是一种投机行为，它是厚积薄发的过程，我们需要用经营的理念对待职业。经营的目标就是要追求效益最大化，经营中有不可控因素，但我们要发挥主观能动性，用我们的知识、技能和职业态度换取丰厚的回报。北方人才网高级人才测评师张新给出如下一些建议： 首先，目标和方向是经营的头等大事。没有
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90后就业：平均月薪2687 近半数计划1年后离职
推出的《就业主力军就业趋势研究报告》显示：从90后毕业生的签约职业来看，从事销售的比例最高，占17.3%。15.6%的90后毕业生选择自主创业，大家觉得：互联网时代，全民创业机会来临。 从薪资水平看，90后毕业
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8个让人很舒服的沟通技巧
1、面对别人的称赞，说声谢谢就好 一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货！反而会让对方尴尬。 2、客套话也要说得恰到好处 客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。
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职场上，怎样快速被提拔
俗话说一年四季在于春，在这个万物更新的时节，你可能也有了最新的计划。但对很多人而言，计划没那么新，在你每次打开冰箱或走过健身房时，减肥计划就被默默推到了下个季节。在工作中，努力获得升迁的计划可谓常有常新，但怎样才能不让它拖至下一季呢？ 1、了解自己 是的，从你开始。作为提拔过程中最重
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怎么让我努力的工作被领导看见？
一些客观的条件的确会影响公司人对工作量的看法，比如企业文化、公司的组织架构、内部透明度等，但通过采访我们也发现，问题还出在许多公司人并不懂得记录并展示自己平时的工作量，甚至当他们获得了一些公开展示的机会时，也很难把握好。 某咨询公司专家认为这是不少国内公司人的通病—更愿意默默付出，并倾向于
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求职的关键怎么写
在求职过程中，若是不懂点求职技巧、不懂推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。
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职场专家告诫初涉职场的小白
让我写写职场心得。这个话题其实挺大的，草稿打了又打，也没理出来个逻辑来。索性就把我之前发过的一些微博做了一下编辑汇总，希望能够帮到一些初入职场的朋友们吧。 1、选择第一份工作时，薪水是最后考量的一项。衡量一份工作好坏，要看除了薪水以外你还能够获得什么。当你过了30岁以后，你会后悔当年没有练
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2016年为什么就找不到好工作？
昨天上网的时候，突然想起来小时候有句话，“学好数理化，走遍天下都不怕”；后来，上大学的时候也有句话，“开车外语计算机，毕业工作来找你”。从小大家就照着这个目标学，结果还是大把人失业，这是为什么呢？ 有一天晚上同事要交一个方
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成功总在你工作的八小时之外
每个上班族每天都有三个八小时，第一个八小时是工作，第二个八小时是休息，第三个八小时是业余时间。 业余时间可以造就一个人，但也能毁掉一个人。 它既漫长，也短暂；既枯燥，也有趣。 &nb
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如何成为同事们都讨厌的人？
导读：朝夕相处的同事，很大程度上会影响你工作的心情和效率，可有的同事就是那么奇葩，谁都不想跟他共事，看看三大奇葩类型吧，有则改之无则加勉。 职场如战场，如何在遍地狼烟的职场生活中争得一席立锥之地？怎样让自己的职场生活风声水起？ 作为一枚初入职场的愣头青，本着初生牛犊不怕虎的精神，我想
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晒辛苦，小心沦为职场恶人
“又来了，好像全天下就她一个人在干活，别人都是打酱油的。” 吃午饭时，闺密刷着朋友圈，牢骚了一句。 她把手机拿给我看，上面是她一位同事发表的状态：“开会，好像来早了，会议室还没有人。昨晚11点才下班，有点困。为了这个项目，我要喝下这杯鸡血，加油！” 附图是一大杯星巴克咖啡。 闺密说，此女早上
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关于“文员”的故事
刚毕业那会，一个好朋友也是想找行政文员一类的工作。 她的第二份工作，在一家小公司应聘前台文员。 那个时候经验不足，在武汉，想找个离家近，又双休的文员工作也不是很容易，所以朋友找到了这份工作以后就想好好安定的做。 结果做了一个星期
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一头去上班的驴
毕业了，对于刚刚走上工作岗位的学生来说，工作是迷茫的，但是当你读完下面四个故事，你会有所领悟。 你是否只做一样工作 动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。”驴说：“我不去，我唱得很难听。”
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丁磊的两道智力题
丁磊曾到一所大学里演讲，其间他用两道智力题来考学生。 第一道题：一个人临终前立下遗嘱——把他的17只羊分给3个儿子，大儿子分二分之一，老二分三分之一，老幺分九分之一，并且规定，3个儿子分到的必须是活羊。怎么分呢？几个儿子都傻眼了。一位牵着一只羊的老头路过，听到这件事，就对他们说，好办，
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职场新人怎样掌握处事技巧
职场新人新到职场遭到“欺生”很常见，如果掌握了处事技巧这就没问题了。 小峰在南充觅得一份新的文案策划职位，新公司让其过完年后报到。 有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，
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九零后求职：职场相处咋就这么难
去年与今年，大批九零后进入职场。这群与网络同成长的新生代可谓“步步惊心”。从最初为选择哪家企业举棋不定，到现在因为现实与理想落差大而频繁跳槽；从象牙塔的简单同学关系走出来，到如今为摆平复杂的职场人际进退维谷，理想与现实，期待与回报，各种各样的不满意织成了一个个的心结。 现在的工作该不该
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轻松应对不同风格上司的“心理战术”
职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎;有的脾气暴躁，做事草率;而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他(她)手下做事，当然就要掌握应对的“战术大全”。 【应对不同上司的“心理战术”】 面对“工作狂”上司??甘败下风 这类
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如何带人又带心？
团队最重要的资产就是人才，有效凝聚人才、激发整体能力的最重要关键就是信任。成功的领导不是因为你有什么高明的技巧，而是属下相信你会是一个好主管，也相信这个团队会为了共同目标而努力。 领导其实就是人际关系的一种，它不是主管与属下之间的单向权力关系，而是相互影响
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三个月让你成为职场精英
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。 我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真