职场动态最新资讯
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教你如何在职场混得如鱼得水
对于每个人来说，无论在工作中还是日常的生活，社交礼仪都必须要熟练掌握的，这不仅能够提升自己的人际关系，还能提升自己的品味。那么白领丽人要如何在工作中提高社交礼仪，让自己不断成熟起来，这是必须要知道职场法则。 1、多锻炼，才能让自己的身体处于一个良好的状况中，有健康的身体，才能让自己在工作上
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最高月薪报价过万 快递高薪“一招鲜”招人费劲
还有半个月，就是今年的“双11”电商购物狂欢节了，相信“剁手党”已经马力全开，不断往购物车里加货，就等“双11”的到来。然而，比“剁手党”行动更快的是快递行业，目前已在招兵买马，准备迎接这场“消费盛宴”。 据国家邮政局初步预测，今年“双11”期间（11月11日至16日）全行业处理的邮件（快
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毕业≠就业原因何在？
记者昨日获悉，由复旦大学、清华大学合作完成的《中国劳动力技能缺口研究报告》昨日发布。报告显示，新毕业大学生仅70%就业，且毕业半年内离职率达1/3。此外，大学生技能结构与市场脱节严重，对工作满意度低。 谈起就业率，得出的结果往往就是不尽人意，或是惨不忍睹，诸如“就业率回暖”、“就业率比去年
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“95后”应届生登上求职舞台 彰显个性 富有闯劲
一年一度的秋季招聘已经开始，各高校应届毕业生正积极投入火热的求职应聘中。近日，人社部、教育部联合印发《关于实施高校毕业生就业创业促进计划的通知》，对进一步做好高校毕业生就业创业工作作出部署。“95后”大学生今年首次登上求职舞台，他们的择业观念、求职技巧有哪些新特点？本报记者就此进行了调查采访。
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别人工资为什么涨了，你差在哪里？
工资的差距是怎么来的 曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但
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应届的你，带着这四种心理工作，没有公司会要
01.落脚心理 很多刚毕业的大学生，离开了学校这个大靠山，迷茫无措，就想着 “先找个落脚地”。 同学小A临到毕业了，才开始着手找工作，漫无目的的投了一些简历，去到了一家销售公司跑渠道，看似很顺利，小A找到了工作，公司招到了人。两全其美，可是刚上班，主管就发现小A上班就玩手机，
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混日子是在混自己 月薪10万的牛人都具备的8个思维
高薪人士与低薪人士之间的差别是什么？也许是天生高IQ，或者是后天的拼命。原因很多，但有一点是肯定的，那就是做事不敷衍。 网上曾流传一份王健林的内训，简单粗暴，要么干、要么滚、千万别混。 公司里混日子的人，最终伤害的是自己。 如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。
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求人办事时这么说99%会成功
人活着哪有不求人的时候，俗话：三十年河东，三十年河西。就是说处世总有需要别人帮助的时候，那么就需要低下头，放下一些面子，说一些软话。不过即使求人也是有技巧的，不然面子丢了，事还没办成，实在郁闷啊！ 在日常生活和工作中，我们常常会有求于人：或求人办事，或求人给自己提供方便、机会或具体的东西等
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一剂速效救心丸 彻底根治你的“粗心”
粗心，这个病在职场中简直是一项覆盖面最广绝症，上到BOSS下到虾米都会患此病，此病患者一般有以下症状： 1、被人嫌弃、不信任 2、经常挨批、不高兴 3、“早知道”系列忠实用户 4、“爱后悔”俱乐部高级会员 事实上，粗心在我们读书时期就已经养成了，这个坏毛病是不知不觉
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不谈工作成熟度 你还想升职、加薪双丰收？
如今越来越严酷的生存环境要求我们心理成熟、双商皆高，工作上也不再只要求技术过硬，对个人知识水平和职业生涯发展任务上的心理准备程度也愈发严格。 一般情况下，我们用工作成熟度来衡量一个人的知识和技能水平。管理者们常常希望招揽工作成熟度高的员工，因为他们执行任务能力强，不需要他人过多指挥，可以让
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善待你的工作，感恩你的公司
人生有三分之二的时间都在工作，工作带给你财富和满足感。但总有人习惯抱怨，对工作有诸多不满。那是因为你从未体会过失业的感觉。当你失业的时候，你往往会怀念工作的千般好。有工作，你就不会恐慌，有工作，你在家里就有发言权。只有失去，你才会明白工作如此重要。所以，请你善待你的工作，并感恩你的公司。
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你有多大的能力，就有多高的薪水
现在的企业，很少以工龄来论英雄，年长的员工工资不如年轻人高或者接受年轻人领导，这事儿在现在看来一点儿都不奇怪。因为现在企业，唯能力论英雄。 所以，别抱怨你在某家企业做了很久，工资没涨，职位也没升。如果你能力到位，你肯定不会被老板遗忘到尘埃里。他当然希望手下的每一位员工发挥出最
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你怎么知道这份工作不适合你？
很多职场新人总是习惯一次次地用跳槽的方式来确定自己到底适合哪种工作，美其名曰：试错。但是众所周知，频繁跳槽会给用人单位留下很坏的印象，反而影响找工作。这么想来，这种试错的方法得不偿失，所以，到底有没有更安全、有效的办法能确定自己是否适合这份工作呢？当然是有的，我们来看看聪明人的做法吧。
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做个聪明人，拒做职场炮灰
在公司上班，你的世界远非格子间那方寸之间的小地方，你面对的是整个的职场江湖。在这里，有形形色色的人，当然还有各式各样的尔虞我诈。这很正常，职场就是一个竞争与协作并存的地方。职场厚黑学告诉我们，同事就是你最熟悉的陌生人，你可以与他们每个人表示友好，但不能与他们深交。否则，受伤的就是你自己。防人之
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认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好
大学生从校园走进职场，每个人都存在着不适应。在学校的时候，老师可能不会对学生有太严格的要求，但是在职场，没人会对你宽容，上司也不会过多地管你，更多的时候，你需要一种强大的直觉，才能让自己更快速地适应工作，并且尽快地获得团队上上下下的认可。为此，每个职场新人都需要进行一些必要的修炼。
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对别人的工作来者不拒，人缘更好？
有些人不会拒绝，为了获得好人缘，总是习惯对别人的工作来者不拒，然后这些琐事压缩了本该属于自己的工作时间，以至于自己的本职工作做得并不尽如人意，上司因此非常不满意。你可以在没事儿的时候帮助同事，但不能毫无原则地对别人丢来的工作大包大揽。事实上，这样并不能让你的人缘变得更好，他们可能并不会对你感恩
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到底是什么拖了你工作的后腿？
在每个公司中，总有那么一两个员工，白天上班的时间，刷刷微博，逛逛淘宝，或者跟同事聊个八卦，最后把时间都浪费掉了，下午快下班的时候才想起还有工作没做，于是非常匆忙的赶工作，这样一来，工作的成果并不理想。长此以往，他们在上司或者同事的眼中的印象会非常差。那么，除了懒惰以外，他们工作拖延
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如何提高员工对薪酬的满意度？
1.通过薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的期望 企业可以经常性地进行薪酬满意度的调查，通过内部调查了解员工对薪酬福利水平、薪酬的结构、薪酬的决定因素、薪酬的调整以及发放方式的看法、意见，了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望，了解员工最关注什么，这样在设计或调整薪酬体系时才能做到有的放矢。
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这样写工作经历才能凸显你的能力
日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败
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生活中的文明细节：求职面试中的礼仪
对于即将走上工作岗位的朋友来说，面试是一道必过门槛。在面试中，一些面试官注重的不仅是求职者有多高的学历、多强的专业知识，更是细节、礼貌问题。细节就是素质，是体现求着者自身修养的一面镜子。有时候，在拥有同等学历的前提下，面试中的礼仪细节能够增加求职者的软实力，帮助他们脱颖而出。 参加面试时，