职场动态最新资讯
-
普通打工者月入3033元 离幸福却很远
近日一项调查显示，中基层群体薪酬偏低，幸福指数并不高。 长三角收入领跑全国 报告显示，2014年，中基层人才的平均月薪为3033元。从地域分布看，长三角地区的收入继续领跑全国。其
-
企业 匆忙晋升之祸猛于虎
收到高级技术主管杨瑜的辞职函时，人力资源经理石虹既感意外，也觉得颇为后悔。“都是晋升惹的祸！”石虹后悔不迭地说，“公司缺乏一个明确而公开的晋升标准，也没有一个强力的晋升评估工具，导致员工认为晋升不公而去职，公司由此失去一个资深的技术人员，损失太大了！&rdqu
-
动画类专业学生就业困难
一方面是动画行业常年缺乏专业人才，一方面是高校动画设计类专业毕业生就业困难。日前，在武汉理工大学召开的省高校动漫与数字媒体艺术专业就业研讨会上，来自中国传媒大学、北京电影学院、江通动画等高校和企业的专家学者，为提高动漫专业质量献计献策。 在麦可思研究院发布的《2013年中国大学生就
-
中国改革的“饭碗经济学”
从出席各种记者见面会到赴各种企业调研，盘点总理李克强的讲话，会发现有两个被强调得最多的关键词，一是“改革”，一是“就业”。而且这两个关键词常被放在一起说：加力改革，力保就业——这被不少专家看作是“总理经济学&rd
-
年轻人如何挑选就业城市“潜力股”
727万高校毕业生把2014年带入了史上最难就业季。在北大光华管理学院教授陈玉宇看来，破解就业难题，不能只着眼今年的727万毕业生，还应关注到从1990年到2010年之间出生的将近4亿人，今后20年，他们将成为职场主力。 按照当下的高校入学比例，理论上，这4亿人中应该会产生1
-
职场“伪加班”
“加班为荣”是现在不少企业的办公室文化。有评论指出，其实许多加班行为属于“伪加班”，要么是为了挣表现而“装忙”加班；要么是因为工作效率低，能在上班时间办妥的事情非要等到临到下班时才埋头加班做。近来许多上班族开始重新审视办公室
-
特斯拉CEO去年年薪不到7万
4月25日，据彭博社报道，特斯拉提交的最新SEC文件显示，该公司CEO艾伦•马斯克（Elon Musk）去年获得的薪酬不足7万美元，相比2012年的薪酬缩水99.9%。 现年42岁的马斯克，去年薪酬共计
-
跨专业求职需谨慎 技能培训不可缺
眼下，正是应届毕业生陆续投身职场的时期。但由于今年毕业人数高达727万人，再创历史新高，因而许多毕业生都表示自己“压力山大”。甚至于部分大二、大 三学子也早早为自己的求职做着准备。为了尽快落实工作，许多毕业生也开始逐步转变就业观念，降低自己的求职预期。跨专业
-
海归首份年薪近7成不足6万
随着越来越多中国学子走出国门、求学海外，出国留学[微博]人数呈爆炸性递增，留学生年龄也日趋低龄化。教育部数据显示，2013年中国出国留学人员总数 为41.39万人，比2012年增加1.43万人，增长了3.58%。从1978年到2013年年底，中国各类出国留学人员总数达305.86万人。以留 学身
-
五一假期的正确打开方式
五一小长假即将到来，有多少童鞋已经在心里默默地数着放假倒计时 ，周六周日休两天，再上三天班，马上休三天！哦耶！！ 说到放假，网友们的神拼假攻略早已诞生了，据说可以连休8天哦！ 5月1日（星期四）至3日（星期六）放假调休，共
-
20条原则教新人走出升职捷径
职场新人想要获得领导的赏识，就必须要做一个心思细腻，懂得察颜阅色并且善于思考的人。职场新人在刚入职时往往会被大家忽视，你必须要想办法再最短的时间内突出自己的特色，让大家都能够记住你。职场新人获得领导赏识的20个原则，是你升职的捷径哦。 职场新人在刚入职时往往会被大家忽
-
传统人力资源转型怎么转(下)
在传统人力资源转型中，人力资源从业人员一般比较了解人力资源日常管理的改进，也比较愿意以此着手，但对于人力资源战略管理缺乏了解。应充分认识到人力资源战略管理的极端重要性，以加强人力资源战略管理。 人力资源战略管理有很多变革，通常涉及到两个或三个可预见步骤。
-
移动互联网时代的人才招聘故事
移动互联时代的招聘故事一 校园招聘的案例： 企业筛选完简历后在高校A进行小组面试，每组11个人，共持续一天，共计220人参加。企业绞尽脑汁想到了很多很有趣而且很创新的面试问题。问题需要临场发挥和临场反应。 第一组出来之后，面试
-
把员工当做一面镜子
很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工 ，觉得员工这要提升 ，那要改进，总感觉员工不尽人意。其实如果换个角度，多审视自己，把员工当做一面镜子，照照自己，发现最后需要提升的只是自己！ 很多事情的迎刃而解，需要改变视角，静心顿悟！
-
小米的HR管理之道
有些企业不肯投资在人才身上，随便找个人就了事，不想花太多时间在寻找人才这件事情上。但事实上，多花时间招揽人才有其自身的价值，企业花 80%的时间招人也不为过，团队才是企业发展的核心价值。 3年时间，销售收
-
晋升管理者:当心彼得原理的魔咒
最近与一位在大型公司担任重要管理职位的老朋友碰面，他提起一位部属刚获得晋升 ，却因为工作压力过大而健康恶化、病况不轻。 朋友说，这位部属担任处长时，与部属相处融洽，部门绩效始终超标，因此晋升为协理。谁知道上任不久后，立即就显露出缺乏与高阶管理团队协同作战，以及调和 所属部门
-
怎样让财富为你打工，实现财务自由的梦想~！
大多数人之所以跟钱之间总有不可逾越的鸿沟，是因为他们不知道钱的活动能力。 钱，跟人一样，是有生命的。 每一块钱就是你的一个职员，你的目标是让你的职员勤奋工作，经过时间的沉淀，人员会日益壮大
-
职场人 你是不是“30低薪族”？
三十而立”的说法人尽皆知，但是30岁的职场“低薪大魔咒”你听说过吗？ 这种说法大抵是指，对于站在而立之年门槛的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以这一年为界，将30岁左右的职场人群划分为两大 块
-
得到高薪工作的员工是这样的
★一，忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题；
-
解读职场男女的生存武器
职场男女，身份不同，生存的武器也不同，跟着小编一起带揭秘吧！ 男人的武器 第一是温柔。在办公室里，除非你是可以无法无天的老板，那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多，比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻 柔、声音不能太大，哪怕在你发火的时候，都要切记先露出你的笑容;你