职场动态最新资讯
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哪些好习惯帮你克服职场“拖延症”
哪些好习惯帮你克服职场“拖延症”？职场“拖延症”患者在职场中绝对不是第一个完成工作的人，他们做事没有计划，喜欢拖延。这让许多的老板头疼不已，其实克服拖延症还是要从员工自身做起，那么有哪些方面可以直接克服“拖延症
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你总是不走运么？是因为太专注了！
一个对的时刻，改变你的一生——受米兰街角启发的星巴克 1983年春天，星巴克公司甫上任的零售业务及营销主管霍华德·舒尔 茨到意大利米兰出差，参加一场国际家用品展。舒尔茨抵达后的某天早上，他决定从下榻的旅馆步行到会议中心。
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细数职场十大潜规则
潜规则一：CEO就是公司的最大股东 公司以维护股东利益为 最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也 是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，
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20到60岁职业规划，走好每个阶段
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。职业生涯阶
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广州青年平均月收入3163元 35%是月光族
前广州青年人的平均月收入为3163.45元，大多数人的收入水平在1000元到4000元之间，分化并不十分显著，而“月光族”占了35%。这是记者从广州市穗港澳青少年研究所、广州市团校昨日发布的首本“广州青年发展状况报告”蓝皮书中获悉的。 广州市穗
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职场"生态失衡"诱发性别孤独 漂亮美眉想辞职
身为公司里的“一枝花”，在外人眼中，薛宁（化名）颇受人羡慕——同事全部都是男的，岂不是受到百般呵护？然而，薛宁却不这么想。 前日，在接受记者采访时，她特别强调这种状态让她很孤独：“除了每天要忍受办公室里的烟雾缭绕，平日里连个说
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毕业生职场报到勿忘三件“大事”
进入8月，很多毕业生已经开始了职场生涯。专家提醒毕业生，在走出校园、进入职场的关键时刻，应注意与合同、档案、户籍等相关的问题。 尽快报到签订合同 目前已落实就业单位的毕业生，应在就业报到证规定的期限内，凭就业协议书和就业报到证原件到就业单位报到。需要注意的是，除录用为国家公
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失意白领应检讨的六大问题
当你身陷困境时，你会检讨自己吗？作为职场的防身之术，我们不妨学学，以备后用。 检讨术之一：你喜欢算计别人吗？ 任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争
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让招聘管理不再流让招聘管理不再流产的五步骤产的五步骤
现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题，再结合学历、工作经验、谈吐和第一印象形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确定最终入选者。 这种方法能选对人吗？能，不过只能选对20
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如何让HR在企业吃香
从事hr工作时间越长，耳边总少不了听到抱怨，有来自企业内部员工的、也有来自企业老板的、甚至也包括我们hr同仁们的抱怨，真是怨声载道。究竟什么样的hr才是企业真正想要的呢？HR们如何做才能在企业真正做到游刃有余的发挥？我带您细细解读。 “什么样的HR在企业受欢迎&rdquo
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两节加班费最高可抵一月工资
国庆长假已经指日可待，有人盘算着如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算计着，如果放弃休假而选择加班的话，加班费可是一笔不菲的收入，抵得上平时一个月的工资。 记者从市人力资源和社会保障局获悉，根据《北京市工资支付规定》的有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节日期间安排
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78%受访青工认为付出与薪资不成正比
78%受访青工认为付出与薪资不成正比，98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽。 “拿了"振兴杯"冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届
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如何从内在缓解职场压力
大多数人的大半生时间都是在职场生涯中忙碌的，因此来自于职场的压力也是最多的。近年来，“职场减压”成为了常见的话题。然而很多人只追寻外在的减压方式，比如听音乐、洗热水澡等方式，而忽略了内在减压方式的重要性。但是从内心缓解职场压力更为有效。本文提供了以下内心减压法。 第一
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从员工“辞职信”来看员工幸福感
似乎从来都只有人研究老板，很少有人研究员工。但联想起最近几年来爆发的民工荒、富士康连番跳楼事件、年初的跳槽潮和身边的老板们总在感叹一将难求，或许，员工的心理底线并不是那么不值一提。 眼下，办公室的主角们，已经变成了80后、90后，他们更向往自由和快乐，当然也希望获得认可，希望尽展才华，希望风
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36岁男子打工14年重返校园 企业向他抛橄榄枝
36岁的王纬，如今还是重庆科技学院一名大四学生。此前，他在外打工14年后终于重返校园。王纬的故事被报道后，科技学院的校友都把他当作励志榜样，还有公司向他发出了面试邀请。 生活依旧 准备答辩+等待应聘回音 这两天，王纬的校园生活并没有什么太大的变化。他还是和之前一样，
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为何中小企业容不下优秀人才？
作 为振兴经济主力军的中小企业，被许多人寄以厚望，诸如一谈到浙江经济，就不免让人想到沸腾的民营经济，散若牛毛的中小企业遍布各地，为这个地区的繁荣带来 许多光环。但实际接触一下，真如我们期望的是硅谷中的卓越企业孵化器吗？！看到许多重复的产品制造，恶性价格竞争，低劣的产品质量，真不能与优秀企业孵化
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如何有效防止企业核心人才的流失
良禽择木而栖，贤臣择主而事。企业也一样，员工需要好公司，不好的公司再高的工资福利，也留不住普通员工，更别说留住核心人才了。这就是说，要留住核心人才，必须打造优秀的企业文化，创造一个受客户尊敬、受员工欢迎的好公司。 所 谓好公司，其标准不一，但一致公认的好公司为：1、上司有人格魅力；2、公司有
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如何摆脱观念束缚成就技能型人才
教育部官员日前透露，我国即将出台方案，将技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。高考“指挥棒”的每个指向都会引起社会极大关注，这次也不例外。选择哪一种成才之路更适合孩子将成为很多学生家长不得不深思的话题。 教育部酝酿高考新政显然有现实考量。尽管高校扩招已有多年，但是人
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应如何界定和应对对员工破坏性行为？
在 乔迪·福斯特（Jody Foster） 看来，在从大型企业到健康中心等任何类型的组织中，破坏性人员都会破坏其工作环境。福斯特说：“无论在哪个行业工作，人总是人，他们会将自己的基本个性带 到工作中。当他们行为不当时，比如欺辱手下的人、强迫性地进行微观管理、表现出自恋倾
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员工说谎的动机及其处理方法 来
员工说谎问题司空见惯。美国麻省大学的一位心理学家费尔德曼研究称，每人平均每日最少说谎25次。本文主要从管理心理学角度探讨员工说话的动机与企业团队建设的应对策略，以抛砖引玉，仅供参考 关于谎字，读音huang，三声，《新华字典》的基本解释是：假话、说假话。英文翻译是 a lie.成语有弥天大谎