职场动态最新资讯
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职场新人 勿做职场5种“鲜花”
1.怕上司的含羞草 含羞草的花语：怕羞 情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领 导。虽然领导既敬业又有
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大学生择业自负与调适
随着就业制度改革的不断深化，大学生拥有了更多的择业自主权和择业机会。但新型的就业办法也在不少毕业生的心中引起强烈的波动，给大学生的心理造成了一定 影响，从而导致种种心理误区与心理障碍的产生，这对大学生顺利择业是十分不利的。作为高校就业指导部门，应帮助大学生提高就业心理素质，排除心理障碍，使 他们
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什么是失业保险？他有哪些特点？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部 分，是 社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业 下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险
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么是“派遣”？
派遣时一个历史遗留名词，指毕业生毕业后，学校依照毕业生考研、留学、就业以及不就业等各种去向，按照规定程序把毕业生的档案、户口等派到相关单位，完成毕业生的关系转接。
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把握性格偏好，投身IT行业
我是一个电脑培训学校的机房管理员，哎，我都做了两年了．待遇在１５００元左右吧．而且我也２５岁了，自己一直很懒散，现在我想向新的领域发展．这两天我 一直在想以后朝哪方向发展，我应该如何从新开始做．我指的是ＩＴ方面．我现在怎么讲呢．会的东西很少，很少．仅仅是一些安装之类和网络基础，我知道自己很 差很
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专家：职业生涯规划要明白规
我们常常迷茫于自己的职业未来，在一次次疲惫的颠簸后，不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起，但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律，才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。 一、职业性格 举一个生活实例，来判断人的性格类型。比如，&ldq
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谈薪水时必问的十个问题
通过表达感谢，展现你是职业且有礼貌的，并且迅速确定你是否真的拿到了正式的工作邀请。 ●“这能再协商吗？” 一旦薪水开始被提及，就可以开始询问对方是否能提供更多。如果他们说“不”，那么你可以继续协商其他项目。 ●“
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90%的人正在面对的9个职场错误，你有吗？
这篇文章不是量化的调查报告，而是在咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结。文 中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实 案例
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五险一金都包含什么
1、五险 五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。 2、一金 一金指的是住房公积金。
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职场六大“愚人术” 教你如何识别
进了公司才发现，只要是个人，就是个“销售总监”，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样，以“头衔通胀型”为代表的职场“愚人术”很可能让职场新人难以对职业做出客观判断。如何能做出明智的选择?听听职业规划师盘点的职场上最常
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如何减少员工对薪酬的不公平感
如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感，员工满意度会降低，影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留，影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。员工是否存在不公平感是管理者必须高度关注的问题。 我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢？ 首先企业必须明确&
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职场测试：你的职场优势点
深夜加班，由车站步行20分钟才回到家，门已锁，家人已沉睡，敲门都听不见。而你居然把手机忘在了车站的储物柜里，但二楼的灯还亮着，你会怎么做？ A.先到附近的店坐坐，甚至考虑乘车去好友家凑合过一夜 B.走回车站找出电话来拨打 C.弄坏
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2014年SEO的三大趋势
1. 充分分析你的链接情况 首先,在所有能够影响你在搜索引擎中排名的因素中，最为重要的就是反向连接(backlink)的质量。正因为如此，谷歌公司有很大的一个团队，专 门负责这个方向，不断的升级排名算法。在很长一段时间以来，很多人哪怕即使技术人士都对链接的问题
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“完美”招聘三步曲
“完美”招聘三步曲 大 家都知道，世界上没有完美的事。即使你暂时觉得完美，过段时间再重头回顾的时候你还是会觉得有点缺憾。或许因为这样，很多人努力追求达到完美。招聘工作也 是如此，即使到了最后拼体力的阶段，回顾起来还是有值得改善的方面。但我发现其实招聘工作万变不离其宗，
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有话好好说
有这么一句话，我不在乎你说了什么，却在乎你怎么说。你可能会说，说话有什么难的，不就是你问我答或者我问你说嘛。但在日常工作和生活中却经常遇到不会说话的人或者说好话在他嘴里说出来就让人特别不舒服。看来我们看来的简简单单的日常说话还是有不少学问。对于我们从事HR工作的人员，日常与员工的沟通技巧显得更加
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小HR的那些事~
记得在大学毕业那一年，我曾在一家上市的大型国有企业的人力资源部实习了8个多月，当时是多么希望能够留下来，其主要原因就是我身边的这些专业的从事人力 资源管理的同事，他们让我看见了前进的方向，当身边的同学还在踌躇满志对未来道路彷徨的时候，我很庆幸自己找到了职业方向。 在实习的8个多月的时间里，虽
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一日禅修记录帖
不做正式记录，仅作点滴收藏，阿弥陀佛，如果记录有误或者不当之处，相信佛祖会谅解。。。 · 看破 放下 自在 一层一层的境界。另“看山还是山” 礼佛的简单注意事项： · 一般进殿堂，从左边进去，记得左边进就先迈左脚 · 双手合十的时
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从无知的招聘助理到人事主管
大三下学期那个燃起我熊熊斗志的招聘助理的工作，实在是时间上短之又短，工作内容又很单调。 所以虽然我更加向往了这个工作，但是对于人力资源，我比一个前台了解的并不多，门外汉。 不过因为美好的年少轻狂，我依然接近毕业的时候一意孤行的寻找人事助理等类似的岗位。 我的超级乐观没有能帮得了我，我
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HR管理者空降民企的成功之道
你可能在HR领域拼搏数年甚至数十载；你可能身怀绝技、学富五车、才高八斗；你可能刚从某世界500强公司离职……总之你空降到了一家对你“求贤若渴”、 “奉为圭臬”的民营企业，它显著的特点是人力资源管理极其不规范，并且这种不规
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学着和老板沟通
小公司做事、大公司做人，我从来没有在大公司供职过，浏览过一些HR朋友的博客，我发现自己需要修炼的地方还很多，以我目前的状态，如果有幸进入大公司，应该也是会被当枪用的。 自己说话喜欢直指目的，而不善于技巧，虽然出发点是为了工作，但人都是有感情的，又怎能用1+1=2这么标准的计算方法去判定。比如