简历最新资讯
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HR不喜欢看到的简历内容，你知道吗？
有些求职者为了让HR能看重自己，在写简历的时候会一股脑把一堆东西写进去，然而有几种简历HR是不喜欢看到的。 无意义的荣誉展示 那些刚走入社会的年轻人没什么工作经验，为了弥补这部分的不足，他们会把自己在学校获得的各种荣誉一口气全写到简历上以获得HR的关注。不过很遗憾的告诉大家
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你投的是“垃圾简历”吗？
当你满怀信心向企业投递简历时，是否想过，下一秒在企业HR的邮箱里，又多了一份垃圾简历？很多职场新人乃至没有职场经验的年轻人，简历中有诸多不当和疏漏，不少人还对自己的简历盲目自信，并不知道自己投了一份很难获得面试机会的“千疮百孔”的简历出去。 &nbs
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简历自我评价怎么写才能吸引HR？
简历自我评价在一份简历中有多重要，很多求职新手不知道，觉得这个自我评价不像学历、工作经历一样是硬性标准。其实简历的自我评价对于HR来说，最有价值，能帮助ta很快了解简历的主人。这也是求职者需要重点抓的项目，让 HR 一眼看出自己的特点和优势。所以求职者必须清楚，简历的自我评价不是可有可无
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简历改了100遍？HR想看的是这种
适逢求职季，身边很多准备找工作的准应届生一下子急得团团转——简历都还没做，找哪门子工作？这几天她们实在是急得不行了，纷纷涌上来求教简历制作大法。 为啥问我这个非HR专业的人？啥也不懂，只好搬出了在某外企当HR的朋友Joe来救急。
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简历上的这几个关键点，最吸引雇主眼球
在我经营猎头公司的这二十几年来，就算没有几万份，我大概也看过上万份简历了。我非常了解什么最能吸引顶尖雇主的眼球。其中，我将着重强调能留下深刻印象的几点。 成就是你做好事情的证据 首先，也是
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一份简历，只30个字，你能做到吗？
这个世界上，总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情，别人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的实力。 这样的例子几乎每天都发生着，我也曾一度全然不觉自己在这样的渊里越堕越深。 直到
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实习经历很少，简历如何获得面试机会？
才哥说： 经常有小伙伴咨询才哥：“我在学校都没什么实践经历，简历空白怎么办呢？”莫慌，今天才哥就特地推荐这篇文章给不知所措的“小白”们。 工作经验少怎么办？
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求职简历最基础的要求和规格
1、简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。 2、简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页(除小册子格式之外) 3 4 5
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个人简历的5种类型 哪种适合你？
３．复合型 ５．目的型 目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工
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简历不能超过一张纸？有很多这种不靠谱的求职建议
编者按：Emily Moore最近在Fast Company发表了一篇文章，题为Five Job-Search Myths That Are (Still) Holding Back Your Career，指出了很多找工作时错误的经验之谈。 找工作的时候，你会听到来自家长，朋友，同学的各
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求职简历要把握企业最关心的问题
这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
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HR告诉你如何打造“黄金简历”
“21 对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说，求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。据了解，一个应届毕业生送出去的简历，少则十几份，多则上百
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求职简历投递失败6大因素
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试
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薪水写在应聘信上 不要扯进简历中
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
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规范合格简历分4大内容
简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容： 第一：求职者的个人信息 一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地
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没有最好的RESUME 只有最合适的简历
机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。 投其所好，做最合适的简历“为什么我的简历没人看?”诸如此类的
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“简历门诊”圈粉 求职留QQ邮箱或让人反感
坐诊的小专家柳茜(中)和王斌正在给张曼(左一)诊断简历。 所学校开设“简历门诊”“圈粉”无数。 简历，在求职过程中是第一块敲门砖。一份好简历会让人眼前一亮，而一份糟糕简历的命运无疑是石沉大海。 这学期，重庆第二师范学院开起了“简历门诊”，为即将毕业求职的大学生面对面把脉简历中的
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求职简历应善用数字语言
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。 简历要有
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应聘者撰写简历七步走
如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“求职简历七步走”方法。 一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作
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招聘官讲述雷倒众人的求职简历
经常有人问我“如何写好求职简历”，我的回答是：“你来筛一次简历，就知道该如何写了。”所谓“筛简历”，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，