薪酬福利最新资讯
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走，学习劳动法去
今年7月1日起，新修改的《劳动合同法》已经正 式实施。因工作需要，笔者参加了由当地人社局组织的关于新劳动法的培训活动，培训讲师很能讲，思路也很清晰，把劳动法的起源追溯到了1994年，话说那时 候那部《劳动法》没有引起多少人关注，大多用工企业规范度不高，好多在现行阶段被认为是工资待遇的在那
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世界上工资最高的职业是什么
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。2006中国金融年度人物活动评选 同声传译 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流
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每一分薪水都产生其效率
人 才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留 员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国FromEMKT.com.cn绝大多数的企
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广州历年来最低工资标准表
广州市（除了花都区、番禺区、增城、从化）历年最低工资标准表： 年份 广州市最低工资标准 1993年 250元
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跨国公司CEO年薪是员工年均工资257倍
CEO现在每年能够赚到1,500万美元的薪酬，大约是普通员工年均工资的257倍。 这笔薪酬对我们绝大多数人来说高得令人难以置信。毕竟，CEO上千万美元的平均年薪几乎是一位拥有学士学位的普通工人终生收入的4.5倍。 虽然高管薪酬在经济衰退期间大幅下跌，但肇始于20世纪70年代的上升趋势已经
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11车企独董薪酬超10万
据《证券日报》消息，与银行业、房地产业独董动辄几十万元的薪酬相比，汽车行业独董的薪酬则“低调”了 很多，独董薪酬最高的也仅有15万元。数据统计显示，83家汽车制造业上市公司中，2013年独董薪酬最高的是比亚迪[-0.74% 资金 研报]，其支付给每位独董的薪酬为15万元，一汽夏利[0.58%
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工资长得最快的职业
作为一名职场人士，工资是一个非常敏感的话题，由于每个人从事不同的行业所以在薪酬待遇方面会有所不同，下面，小编带您来看看中国工资涨得最快的职业，这些职业为何会工资涨得快呢？ 融资、资本运作：经验是本钱 薪酬
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中国知名主持人的月薪福利
纵观中国的电视行业,最受关注的莫过于央视和湖南卫视的主持人,正统、民间,主持风格各有不同,薪资待 遇体系也不同。从主持人综合评估系统统计的数据来看,根据主持人的从业资历、形象、语言、财富价值、公众人气、新闻曝光率、奖项以及学历等综合因素进行客 观的考量评估,央视和湖南卫视主持人们的月薪、年薪就曝
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同一块石头在不同的地方价值不同——薪酬的秘密之（1）
同样的一块石头，在菜市场只能被买菜的大嫂买回去压压泡菜坛子，可卖1元钱；如放在博览会，说不定可以卖100元；如放在古董店，说不定就可以卖10000元了。 我是在说薪酬吗？是，好像又不全是。在给求贤人才的新家人做入职培训的时候，我经常拿这样一块石头说事，无非是要告诉求职者，不同的环境决定不
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您的工资不是老板发给您的，老板只给他想给的——薪酬的秘密之（2）
最大方的老板不过把你创造的价值全部给你。 我说这句话的意思是：你的工资不是老板发给你的，你的工资来自于你的创造，老板雇用你，是希望你创造比你的工资更大的价值。
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时薪才有说服力—— 薪酬的秘密之（3）
不要拿年薪说事。 不知从何时开始，职场人士见面，喜欢问对方年薪多少？ 这是比较愚蠢的一种问法：因为不同的公司不同的岗位不同的付出程度是不一样的。比如，一个人享受8小时工作制，准时上下班，每月挣5K，加上年终奖和各种福利，年收益7万元；而您长年累月加班，几乎没有星期天，每天工作时间
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你想要多少你就最少付出多少——薪酬的秘密之（4）
你能拿多少薪酬不是由老板定的，任何老板都不想把能给他带来利益的员工搞得不愉快。 换个句式表达：企业里付出的工资中最划算的是付给收入比较高的员工的那部分，因为那部分有产出有利润，属于有效投资；而付给一大批低薪员工的工资，由于产出率较低，几乎只具有会计学上成本的意义。 这也
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我的薪酬我做主！
2013年4月26日星期五，是每月一次的求贤精英人才交流会。在求贤简历收集的展台上，迎来了一位十分自信的精英人才递上了他的简历。 &
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工资真正涨上去,就得要企业愿意埋单,也要让企业埋得起单
对普通劳动者来说，收入主要来自工资。但近几年，我国的劳动报酬占GDP的比重连年下滑，“涨工资”呼声渐强。涨工资，给谁涨、谁给涨、怎么涨？人们强烈 关注。在“十二五”规划纲要中，“合理调整收入分配关系”独立成章，这在五年计划及规划中尚属首次，纲要同时提出了“城镇居民人均收入每年增长7%以上” 的预期指
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单纯加薪是不能否破解用工荒的,所以也要给员工心理“加薪”
华威HR指出人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解员工在需要。然后才能留住人才 尊重的需要：认同和尊重 尊重的需要包括自尊心、自信心、能力、知识、成就和名誉地位的需要，能够得到别人的承认和尊重等。企业可以通过沟通来满足员工可望受到尊重的需
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不同的职位不同的薪酬待遇
建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问题。本次 专家就为您解忧：
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老板不加薪的原因，你知道吗
在职场中，要想被动的等待老板给自己加薪，似乎是难上加难，主动等待加薪，不如自己积极的提出加薪申请，但是在提出加薪时，理由一定要清楚，员工要求加薪，首先准备好要与老板来一次开诚布公的。在谈判之前，先请检视一下自己是否具有“败象”，综合多位老板的经验，但是与老板不能提的加薪理由，你注意了吗？小心弄巧成
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新员工待遇比老员工高
在 专家看来目前很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。 遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老
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内在薪酬对企业发展的意义
专家认为：广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两部分。前者是人们从工作本身得到的满足，它一般无须企业耗费什么经济资源。后者则是企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等实质性的东西，它需要企业在经济资源方面付出相应的代价。 &
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同工同酬不等于同个岗位拿一样的钱
新《劳动合同法》即将实施，对于众多的劳务派遣人员来说，“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利最让人期待，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新政实施是否能改变如今劳务派遣的“乱象”，其实施后能否实实在在地执行？专家调查发现，新政要消除临时工和正式工的差距，这是一个好的方