薪酬福利最新资讯
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步步为营与老板谈加薪
转眼年底将至，辛苦一年，职场人最迫切的愿望当属加薪了。如果公司一年以上不加薪，六成人将炒公司鱿鱼，走人没商量。虽然想要加薪是人之常情，但具体薪水数额加多少，每个人心中自有一个小算盘。 加薪多少会打消跳槽的念头？ 超过五成受访者表示只要加薪
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得不到理想薪水的8个原因
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因： 1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 在
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教你用心理战术成功谈薪
就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心理不爽，不妨运用如下几招。 做好前期调研 在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。前程无忧
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职场人30岁前变富翁秘诀 内修工夫外营人脉
内修工夫+外营人脉 所谓，只能靠钱赚钱？尽管市面上理财书籍教的致富方法，大多是以投资工具为媒介，但积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财；有人则专营人脉圈，年轻时愿意多付点交际费当学费，先蹲后跳，随之而来的是职位、薪水的提升以及见识的增广，已经不是可以用报酬率这类数字来衡
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对别人谦虚，才能使自己赢得好印象
中国被评价为，与周围人调和与协调、自我抑制的社会。相对于夸耀自己的人来说，谦虚的自我展示更能给人好印象。 中国人具相互依存性，欧美人具独立性 在比赛中反败为胜的全垒打选手激动万分，接受记者采访时发表这样的感谢之言：“多亏了大家！非常感谢！”做了
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HR面试谈薪的必问问题
在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？下面小编给大家简单介绍几种。 面试谈薪问题：1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自
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一线工人薪酬猛涨 研究生找工作不如本科生
在薪酬上，当下一线员工的优势也越来越凸显。2014年第三季度雇主招聘意愿调查显示，70.7%的雇主薪酬增长5%以上，但一线员工的薪酬，特别是生产和服务类岗位的薪酬增长多数在15%—20%。 而冯丽娟也表示，由于企业大量招聘的是技能和经验强的一线员工，所以，信息技术和自动化大趋势下，企业频繁
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为什么企业不给我涨工资？
职场人提问：工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作？ 本人在一家私企做文员一个月六百有老保应聘时说好给九百因本人不会跟人沟通不会办任何事情只能给六百不过工作倒是挺轻松打字做表、打印复印忙时还可以有事可做闲时却不知道能干啥前两年以为能给涨工资却没给涨说我这活儿太清闲了又没啥业务就不给涨了
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高薪酬必备的15种能力，你具备几种？
凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，他们拿到高薪酬也不是轻而易举的，这些能力可概括为以下15点。 1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计
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招聘启事中为什么不公布薪酬，你造吗？
为什么很多招聘启事中都不发布薪酬呢？很多公司都显示面议呢？今天小编就跟你一样来探讨下： 1、防竞争对手，给自己留余地； 薪水是一个范围，比如6-12K，那么如果你最后给一个应聘者10K（实际可能只值9K），应聘者感受不好；但如果一开始就报个9K的中位数，又显得很没竞争力。
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我为何放弃百万年薪去创业
创业，仅仅有情怀是不够的。 2014年，我做出一个可能改变一生的决定，就是离开养尊处优的地方，出去看看外面的世界，当时最大的压力来自家庭，那毕竟是一份可观的收入，而且在那效力么久，对于外面是什么样，说实话很茫然。与此同时，我自己开始运作一家品牌传播公司。利用过往的经验去帮助企业进行传播，去
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千万别做这六种人，很难加薪！
升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员： 伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作，而
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谈钱伤感情——关于工资的那些事
任何事情只要跟钱扯上了关系，就会变得关系微妙复杂。找工作面试时难以开口跟企业谈薪，直接认同公司的薪酬定位。但入职、离职时羞于和企业谈钱，发生冲突的时候必然会更伤感情。 入职谈钱伤感情——关于工资的那些事情 谈起工资，其实工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固
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薪酬待遇中的那些秘密
导语：薪资透明成为越来越多招聘企业的选择，此举也受到了求职者的热烈欢迎，但此种明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗？并不尽然。 新闻背景：在某人才招聘会上，明确标示薪金的企业大约达到设摊总数的50%。 &
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想提高员工绩效可以应用宽带薪酬
宽带薪酬的基本含义和实质。宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每一个薪酬等级的最高值与最低值之间的区
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什么是人力资源和人事管理
首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产
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为什么HR软件会比ERP有更好的发展前景
一方面，国内厂商在整体市场份额方面已全面临先国外厂商。数据表明，用友、东软、金蝶等国内公司的市场份额已接近50%，远远超过SAP、Oracle等国外厂商。这和ERP市场类似。稍有区别的是，国内ERP提供商的领先幅度不如HR软件。 另一方面，国内HR软件提供商在高中低端都已获取优势地位，而在ERP
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目前国内最好的HR软件是哪些
谁是HR软件之王? 继ERP之后，管理软件还能迎来又一波的增长浪潮吗?如果会，将是什么软件？ 国内权威的ICT研究机构计世资讯（CCW Research）副总经理曹开彬认为，既ERP之
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六个常见的薪酬管理关键点
薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力，特别是销售部。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低薪酬体系的运行成本，并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢？ 1
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求职攻略：高薪酬里的学问
工作机会已经拿到，未来老板提出了适合求职者生活方式的薪酬——足以承担孩子的学费，一年还能享受两次高档假期。诱惑是握手，接受这份工作。 但丹尼尔-波罗（Daniel Porot）认为，那将是个错误。他的建议是“始终要谈