薪酬福利最新资讯
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如何合理规避薪酬设计的法律风险？
随着劳动合同法的普及和深入人心，企业人力资源管理首先要规避法律风险，才能给企业发展带来稳定的局面，薪酬设计也是一样，如果设计时就违反相关法律法规，就很可能带来法律风险，结合我自己的经验和公司实际，我谈谈在薪酬设计时如何更好规避法律风险。
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2015-2016年中国企业薪酬管理七大趋势
“薪酬”无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一，往往某个行业的薪酬数据一揭秘，就会引起媒体和社交圈的广泛探讨和热议。到了年终，与年终奖相比，作为企业人力资源管理者更关注未来两年薪酬管理的趋势，以便在“经济下行”的新常态下，更好地吸引、保留和发展核心员工，借助薪酬管理的理念、工具和技巧帮助企业提升人
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如何设计网络营销人才的薪酬
21世纪可以说是互联网信息高速发展的时代，人们对于网络的依赖性越来越严重，在这个档口上，顺势而行，发展前景非常光明，社会上出现了很多网络营销型的企业，这无疑加大了对于网络营销的需求。 当人才供不应求的时候，更多企业间的竞争就会演变成人才的竞争，很多的企业老板寄希望于通过科学合理的来增加
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职场人福利调查：薪资不给力 福利能弥补吗
如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作？调查结果显示，除了17%的受访者不为所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。 &n
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怎样做好企业的薪酬管理
薪酬方案设计是源头 要做好企业内部薪酬管理，第一个关键的动作就是做好企业内部的薪酬方案设计，因为薪酬方案设计出来的各项要求将会成为指导各级管理者进行日常薪资管理的准则，如果这个源头在设计时就出现了一定偏差，那么在执行过程中肯定也会出现同样的甚至更严重的偏差。例如：一个处于成长期的企业，
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制定优秀薪酬设计方案的5大招
我生命里最大的突破之一，就是我不再为别人对我的看法而担忧。此后，我真的能自由地去做我认为对自己最好的事。只有在我们不需要外来的赞许时，才会变得自由。by 罗伊·马丁纳《改变，从心开始》 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个
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员工与老板的“薪酬博弈”
现象：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内达到了平衡，最终也必然使员工产生这样的想法：老板给多少钱就干多少活。 分析： &nb
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“同工同酬”隐藏的陷阱
最近以来，“同工同酬”再次成为社会上关注的热点，社会、政府、企业、职工从不同角度与层面给予了不同的诠释。这里我想从人力资源工作者角度谈谈对“同工同酬”的看法，欢迎拍砖。 先说一个案例，在最近我对公司并购过来的并有几十年国企背景的企业实施较大的机构、人事及薪酬分配改革。在一次改革培训课时，职工提出了
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优秀薪酬设计方案的五大“招”
好的薪酬设计，更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计？ 薪酬设计的逻辑与方法理论认识： 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工
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企业转型：资本在人本中“涅槃”
据广州传来的消息，今年应届生起薪高，五大IT企业由年薪10万元起步；使得今年7月华为关于明年将新招毕业生的月薪上调至9000到1万元承诺相形见绌。联想到华为中兴的激励PK，虽然彼此争夺4G市场所做的布局充满“硝烟”，但如果由此带来的创新能够凸显以人为本的关键作用，则不啻资本在人本中“涅槃”的希望之光
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退休延迟不必拿“弹性制”说事
一度沉寂的延迟退休之说再次浮出水面之前，国家有关部委曾经强调过女性与男性同龄退休，体现工作权利上的男女平等云云。如果说妇女延迟退休涉嫌“把少数人的表达扩展到所有人利益”，硬要用一个“弹性”来表达，那恰恰说明当前妇女延迟退休同无性别之分的延迟退休一样值得商榷。 退休弹性是个伪命题
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从遏制福利腐败入手校正分配乱象
“福利腐败”虽然不是一个新问题，但是在本届政府决心年底推出收入分配改革方案已经进入倒计时的情况下，“福利腐败”的愈演愈烈，考验着改革方案制定者的智慧。这并非仅仅是一个方案文本能否通过的问题，要想在实质上校正分配乱象，对福利腐败显然不能曝光一下就算完事。 福利腐败昭示分配乱象加剧
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员工奖惩不可以随意
大凡成功的企业，都有一套行之有效的奖惩管理制度，依赖奖惩活动可能产生的恰当功能来调节团队的活力。有效的奖惩不仅能够制造合理的危机感和压力，还能从正反两方面激发出员工的积极性。因此，奖惩不可以是一项随意的管理活动，而必须强调它的功能性和目的性，让奖惩活动真正发挥杠杆调节作用。 有句话说：“小
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2015年全球薪酬将增长5.4% 亚洲地区增幅最大
近日，全球管理咨询公司HayGroup发布最新研究数据揭示，2015年全球薪酬相比2014年将有所增长，包括爱尔兰、希腊等曾陷入困境的国家经济复苏，从而推动欧洲薪酬增长，但新兴市场经济却陷入困境，使当地市场员工的实际薪酬将减少。 欧洲复苏推高薪酬
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应届毕业生求职别盲目 摸清行情大胆谈薪酬
现在很多应届毕业生像“天女散花”一样到处投简历，十分盲目。一些学生由于职场工作经验不足，也会导致面试不够自信，从而在面试过程中对薪资待遇问题也是刻意躲避。经常是面试成功了，还不清楚自己到底能赚多少钱。本市人力资源机构专业人士安品涛提示，应届毕业生求职，面试前要摸清公司情况，面试中要问清薪资待遇。
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职场法则 比薪酬更重要的10件事情
职场中可不要只盯着薪酬哦！这是比薪酬更重要的10件事。 1、你的目标。 Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划， 而且要专注于这个目标。如果你很聪明、
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年末如何轻松谈工资 教你走上加薪路
世界上很多事情都可以好好商量，但是在职场当中有件事情确实令大家都比较头痛的，那就是我们的薪资问题，这看似是一个尊重双方的选择，但是人家给出的薪资条件就是那样，如果你无法接受那么你将与其无缘，那么职场当中我们应该怎样让着难以启齿的问题变得轻松点呢？ 没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何
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电销团队激励的三大要点分析
目前，电话营销团队中有一个严重的“怪病”，那就是“人人要激励，事事要激励”，没有激励就不愿意行动，激励不够就创造不出业绩。 更为严重的是，电话营销管理者助长了这种“歪风邪气”，搞明显违反规章制度的激励，与
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加薪就是好事吗？这四种加薪情况宁可不要
听到“加薪”，你一定会兴奋不已!这意味着工作被肯定，职业生涯的前进，生活质量的提高，等等。当你沉浸在喜悦之中时，你有没有想过，加薪可能是你职业生涯的危机? 遇到以下四种情况，你需要找个理由对加薪说“不”!
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不谈薪水和工作条件的后果
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？ 不相信自己是优秀的