绩效管理最新资讯
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一定要远离的五种人
朋友，是一个多么温馨的词语。当你感到迷茫感到无助的时候，是朋友给你指导方向给你力量。我们都希望得到几段真挚的友情，但是，现实生活却又是如此的残酷，让我们不得不一次又一次的受伤。那么我们如何选择朋友呢？道家大宗鬼谷子早在战国时期就以身试法，并总结出五点经验，以劝诫后人。 1：包藏祸心
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揭秘大佬张小龙的传奇人生！
2018年1月15日，广州微信公开课会场上，腾讯高级副总裁、「微信之父」张小龙躲在台下，和一众等着他传道授业解惑的「学子」一起，暗中PK现象级小游戏「跳一跳」。 近1000分的成绩全场最佳，但伴随着掌声上台的张小龙还是有些不满意。他执意要先解释一下个中原因： ·那个不是我最好的水平，
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一文说透“绩效支持”
谈到绩效支持，人们往往会在其后再加一个词——“系统”，即绩效支持系统。美国绩效改进领域的“圣经”——《人类绩效技术手册》（以下简称为“手册”）曾分别在其第二、第三版中特别撰文，详细且系统地解释了什么是绩效支持系统以及与之相关的设计、开发、应用与案例。 可以说，在绩效改进
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愤怒：加了工资，反而辞职了！
-1- 小张和小王是大学同班同学，毕业后到同一家公司技术开发部工作，他们的入职月薪都是6500元。试用期结束，公司给小张的转正工资定为7300元，当时小张很高兴。 公司本来要求工资保密，不想小张却知道了小王转正后的工资是7500元，便十分气愤，
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资深HRD对员工激励的一些思考
激励文化、思想、机制与对象的具体阐述，在与时俱进的互联网时代，如何做好激励，具体都有哪些措施，在文中作者本人都一一进行了详细的阐述。希盼各位同仁不吝指正。 老生常谈的话题却又是永恒的主题，在人力资源管理领域，在老板眼里，在企业家的思想里，在职业经理人的思维里……为什么会
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最心痛的是，员工要走我却没法留
一、老员工的遭遇 上周有人加我微信，说是看了我的文章后想咨询offer选择。他手上两个机会，分别是某地产10强的成本经理，和某地产50强的成本副总监，同时还有另外一家地产10强在复试阶段。 我想这兄弟不错啊，拿到的offer含金量都挺高，于是问
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为什么你眼中的好员工，总是离你而去？
俗话说，“得人者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层，那么管理者，你有考虑过为什么你留不住人才呢？ 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最
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绩效+薪酬，让激励再飞一会儿（附案例）
营销人员流动性大是绝大部分企业的通病，其中薪酬激励机制设计不合理是直接原因之一。 为了突出薪酬的激励效果，企业可以将绩效考核作为切入点，将绩效考核与薪酬机制相关联，这样不仅可以加强薪酬的激励效果，还能在一定程度上实现薪酬的内部公平，通过发挥薪酬管理和绩效管理的联动作用，
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激励团队的108种方法（最全合集）
一、榜样激励 为员工树立一根行为标杆 在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
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低成本激励员工的29种实用方法
一提起如何激励员工，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说： “我一没有给员工提职晋升的权，二没有给员工加薪发赏的钱，你让我怎么激励员工？光耍嘴皮子怎么行？” 就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候
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激励员工的五大有效办法
目前传统的内部激励办法，多是在某一阶段活动结束后，根据排名或者完成量进行奖惩。 这种传统的激励办法，最终奖励和惩罚的往往就是那几个人，优者恒优，甚至事先就能判断个大概，很难有效调动起全员的积极性，而且也没有让这部分人疯狂到达到全力以赴的程度。 再者由于缺少了过程的激励，往
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工资条"七看一保存"，不懂可能会吃亏！
工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。 工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 每月领到工
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匆忙离职没找到下家，怎么办？
跳槽应该选“裸辞”还是“骑驴找马”？这个问题一直让求职者很纠结，“裸辞”风险大，不知道什么时候才能找到下一份工作，但看似保险的“骑驴找马”也存在着面试请假难的问题。根据第二季度的跳槽调查结果显示，有58%的受访者在最近一次的跳槽中选择了裸辞的方式。 &nb
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生孩子期间，有多少工资可以拿？
成家立业，结婚生娃，职场人一关关地闯。如果你刚刚生好娃，或者是即将准备有娃，那今天的内容对你来说，应该是相当及时了。今天我们要给大家科普的内容就是“和产假”相关的那些钱，如果你是男性朋友，也请不要马上退出，要知道，男员工，也同样可以休产假噢！ 首先是大家都最为关心的，就是产假期间工资怎
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职场新人如何判断一家公司是否值得去？
一些单位为了招聘到优秀人才，会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。而实际情况是，求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。其实很多新人刚入职场的时候，容易进到一些不够靠谱的公司。那么，应该如何判断一个公司是否靠谱呢？ 想判断一个公司是否靠谱，就从以下两大点着手：
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学历低、能力差、没人脉，怎样才能进大公司？
学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种普普通通的人，大公司就真的遥不可及了吗?并非如此。 一、很多岗位需要的是最合适、而非”最优秀”的员工 有时不得不吐嘈下，HR的选人理念并不完全代表用人部门的用人需求。年初，我们部门急招一个营销辅助类的职位，而新上任的H
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员工职业生涯规划四步法：欲望、目标、行动、调适
最近，与很多企业，特别是中小民营企业的老板接触，大家集中反馈：好人，是越来越难留了！企业似乎陷入一种恶性怪圈：人招不到，招来的人用不好，用得好的人留不住，留下的人不干活。人的问题越来越成为阻碍企业发展的最核心问题。所以，老板们都很困惑：为什么我的团队没有凝聚力？大量事实证明，凝聚力通常与“利”有
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职业生涯规划之职业选择
俗话说，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜欢的工作。 选择适合自己的职业，首先要充分做好自我评价和内外环境分析，其次选择与自己兴趣、能力匹配与所学专业领域方向一
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面试问这些问题，你敢直接拒绝？！
面试的技巧千千万，而经典面试问题来来回回也就那么十几个： “先做个自我介绍” “为什么辞职” “为什么来我们公司” “谈谈你的优缺点” “打算怎么开展工作” “兴趣爱好是什么”
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[面试]这些信号代表面试失败？那可不一定！
我们在面试时，时常会遇到一些情况，让我们觉得这个面试大概没戏了。其实并不一定哦！ 情况一：回去等通知，XX天后再联系你 网友“Imgood”：感觉一般面试完HR如果说回去等通知啊，XX日之内如果合适会联系你啊之类的就是失败了。 专家：别灰心，没有那么