HR Club最新资讯
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超五成金融业员工因更高薪酬跳槽
昨日发布的《2014年年度人才报告：大中华区与新加坡》显示，中国内地有52%的银行业以及金融服务业员工会因为更丰厚的薪酬来更换工作，相比消费品行业、工业与科技行业、生命科学行业的员工因薪酬更换工作的比例要高。 人才报告显示，中国内地银行与金融服务行业的员工更换工作的原因中，比例最高
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新员工培训要遵循的两大铁律
培养新员工是每一位管理者 都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。培养新员工需要纠正一个错误 认识，新员工岗前培训不是终点，而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识，基本体验，以便更好融入公司。
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没标准的招聘其实就是盲人摸象
每逢春节过后，就是人才市场迎来一年一度的”金三银四“招聘 季节。据媒体报道，一边是求职者石沉大海的“望洋兴叹”， 一边是用人单位，寻寻觅觅的“苦苦追求”，究其主要原因应该就是用人单位招聘标准的乱象引起。 &nb
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让员工更敬业的7件事
尽管提高员工敬业度已一跃成为CEO们的首要任务，我们在全球各地的工作场所开展的调查揭示了一个并不乐观的态势：游手好闲的员工与专心致志工作的员工比例竟然是2：1.可喜的是，已经有公司采取措施补救这种趋势，而且我们也发掘了其中的奥秘。 在过去五年多的时间里，我们对32家典型的企
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解决招聘难必须要思考的5个问题
每个企业都可能因为招聘不及时和招聘质量问题 丢失10%?20%的业务增长!算清楚这笔帐后，我们对招聘的重视程度就会完全不同。 每年年初都是招聘的关键时间，而今年因为种种原因很多公司都面临招聘难 、用工难的问题。因此这篇文章关于如何解决招聘
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有效提高网络招聘的关键性三点
互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘 时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站 上发布了招聘信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想不到的是，结果却让人大失所望
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从“做生意”的角度审核人工成本与人员编制预算
新年初始，新空降至KL集团的HRD王总遇到的第一个问题就是审核各事业部上报的年度人工成本及人员编制预算。当王总依据传统分析方法对事业部的人员编制和人工成本预算提出质疑时。得到的回复不是“你是专家，你来帮我做吧”就是“我觉得我就需要这么多人工和人员编制-----
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HR的痛苦成长之路：四不要二要点
前阶段去南方给一家企业讲课，因为提前一天去的，所以有充裕的时间去参观这个企业的生产线，并和部分员工做了短暂的交流。期间和这个企业的人力资源总监交 流了一下我做人力资源管理10多年的感悟，她告诉我，她倡导快乐成长，简单生活。后半句话我比较赞同，前半句话我不敢苟同，因为我和我的朋友（部分知名企 业的
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招聘工作者应当具备的战略视野
李经理是A企业的招聘经理，在2013年招聘工作中一直处于“救火”状态，因为业务部门在年初没有提出自己年度的人力资源需求，或者在年初时提出的需求只是拍脑袋决定的，没有经过充分的论证及分析，导致从年初到年尾都不断发出招聘需求，而且都说很紧急。李经理被这些突发性招聘弄得焦
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如何认定“假外包、真派遣”？
要认定这一问题首先要了解外包公司的相关情况，笔者曾经服务过的一个公司主要从事物业管理业务，该公司虽然成立不到七年，但起点高、业务发展较快；服务范围以武汉为中心，并向周边城市辐射，年经营收入亿元以上。该公司的情况与一般意义上的劳务派遣公司相比有以下几个区别： 一、有从事物业管理的资质
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如何开发与选用新颖招聘渠道？
“随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来 解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？2、这些新颖的招聘渠道有哪些优 缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举
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中小企业校园招聘的注意事项
近日，笔者的朋友刘海向我抱怨，说他亲自去某高校招聘时吃了闭门羹，竟然会招不到人，感到很失落。耐心倾听完他的抱怨之后，笔者很是感慨，就业形势如此严峻，也会招不到人？朋友刘海是个生意人，在家具行业打拼数十年，精明能干，见多识广，什么大风大浪没见过。然而这次的校园招聘会上，老刘的的确确是
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员工激励新利器：游戏化
超市收银是件很无聊的工作，可零售商塔吉特通过一种创新游戏，把这项原本 单调乏味的工作变得趣味盎然，惊险刺激。它采用的方法很简单，就是让收银员每结完一单都能从电脑屏幕上看到自己的结账时间在所有收银员中的排名，排名第一 者有奖。收银员的工作积极性由此提高，结账时间也大大缩短。 玩游戏是
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3个角度5个方面创新激励员工
面对难得的发展机遇，企业如何在现有条件下完成公司既定的发展目标，如何挖掘现有员工特别是营销系统员工的潜力及创造力是企业的重中之重，但是我们怎么挖潜?怎麽提升?作为一名营销管理者我认为创新激励员工的模式是解决这个问题的核心所在。 如何创新激励员工的模式?如何有效的激励员工，是最头痛也
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留住最佳员工，HR要做好5件事
3-4月是跳槽的高峰期。人才流动是正常的，企业也希望这种流动能带来更具活力的新鲜血液。但是没有企业愿意在这样的流动中，让自己最好的员工走掉。因为这些员工对于企业的成功来说，是至关重要的。 美国畅销书《管理圣经》的作者Peter Economy在INC上分享了要留住最佳员工，企业需要
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平衡计分卡在零售企业的应用
在国际竞争的环境之下，零 售企业如何加强绩效管理，通过绩效管理提高零售企业的竞争能力，通过绩效管理把组织和员工的行为引向零售企业的战略目标，这时摆在零售企业管理者面前的一 个重要课题。平衡计分卡这一划时代的绩效管理工具，把绩效管理的目标对象从员工个人转移到零售企业战略上来，为零售企业和员工
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面试中要小心选人时的直觉印象
一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。 第一印象理论：在见到一个人的六秒钟
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HR如何根据企业价值观去面试？
每个企业都有自己招聘面试选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观，否则，能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用的考察方法也会有差异。 企业的价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观
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跳槽季，HR施展“留人大法”
“上午来面试前台的小姑娘，试用了一天，下班的时候说不做了。这变化也太快了吧！”“几个90后的员工结伴来交辞呈，理由一个比一个呛人：什么不想为人打工啦、不想天天对着电脑浪费人生啦，还有说加班时间太长交不到女朋友啦……孩子们，你们
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用人单位：早上起不来-成90后离职理由
女大学生专场招聘会昨举办， 招聘方吐槽： 上班太早成90后离职理由 “挤到现在，我才投出4份简历”、“真没想到这么多人”……昨天上午，江苏省招就中心举办2014届女大学毕业生专场招聘会，吸引了近50