法律法规最新资讯
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这些都算工伤，你竟然不知道！
工伤离我们并不远，那么，哪些属于工伤，又如何赔偿，这些你都应该知道。 一、哪些情形属于工伤? 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所
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主动辞职，要不要付违约金
张先生和公司签订了一份劳动合同，合同还有3个月才会到期，但是因为某些原因，张先生想提前辞职走人，但单位说，如果走的话可以，需要支付相应的违约金!对于上班不到1年、存款不多的张先生来说，那么一笔违约金想支付出来并不是件容易的事情。于是他便想寻求法律的途径，咨询一下新劳动法中对于违约金是如何规定的。
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广州拟降低工伤保险缴费率 企业缴费率最低0.2%
广州市人社局日前发布《广州市工伤保险浮动费率管理办法(征求意见稿)》(下简称管理办法)，计划调整工伤保险费率浮动机制，降低企业成本，调整后企业缴费率最低仅0.2%。 工伤保险由用人单位缴费，个人不用缴费。管理办法指出，工伤保险浮动费率是指市社保经办机构在用人单位执行工伤保险行业基准费
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新就业形态成权益保护洼地？零工呼唤新社保
新时代分享经济发展势头日益迅猛，依托网络平台参与分享经济的灵活就业者创造的“零工经济”让人们的生活日益便利。外卖送餐员、共享单车、“潮汐工”、滴滴司机……这些就业群体工作相对自由，如何获得与自己创造的社会经济效益相匹配的社会保障是亟待解决的问题。 “零工经济”领涨社会就业率
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2018年开始实行延迟退休政策
是由于我国进入了人口老龄化加深、人均寿命增长等原因，中国决定延迟退休时间。据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 这意味着，二三十岁的年轻人基本都要等等65岁才能退休了。但是你知道吗，有些工种的从业者是可以提
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求职者，小心别掉入“试工期”陷阱
有求职者反应：我试工期7天期满之后，又于企业签订了3个月的试用期合同，社保从试用期开始缴纳，这样做合法吗? 一些不正规的企业确实有“试工期”的说法，在“试工期内，他们可以随意辞退员工并且不用支付薪资、不为其缴纳社保。在“试工期”结束后，再与员工签订试用合同书。法律意识淡薄的求职者一不小心就
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孕期妈妈要注意，一着不慎可能会被辞退！
女性在职场中通常是弱势的一方，社会上对于怀孕的女性普遍持同情与爱护的心态。《劳动合同法》对孕期、产期、哺乳期的职场女性也有特殊的保护。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者
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上年的年休假未休完怎么办？这3个提醒告诉你答案！
一转眼，已经进入2018年。不少人提出，去年年假未及时休，不知今年是否已经作废。 一位供职于某企业的职工小李说，单位要求未休的年假在第二年3月份前必须一次性休完，过期作废。 也有职工小周表示，她所在的公司只允许员工在当年休完年假。 而供职于一家外企的员工小张表示，每年1
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案例：未续签劳动合同被开除，员工获双倍赔偿！
合同到期,企业未与员工及时续签劳动合同,员工在原岗位继续工作一年后却遭遇被辞退。无奈之下,员工一纸诉状将东家告上法庭,索要赔偿。 日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业向员工支付每月二倍工资的差额,并向其支付赔偿金。 未续签劳动合同被开除 2013年7月15日,小张与一
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人社部公布2018年第一批拖欠劳动报酬典型案件
春节在即，广大劳动者辛苦一年，渴望早日拿到工钱回家过年，但仍旧有部分公司违法拖欠工资。人力资源和社会保障部5日公布了2018年第一批拖欠劳动报酬典型案件。 ——2017年1月6日，江苏省宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局接到投诉，称四川锦川建筑劳务有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。
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入职登记表不能替代劳动合同
2016年11月7日，周秀妮被某咨询公司招聘为前台客服。入职当天，公司让她填写《入职登记表》。与其他单位不同的是，这份表格共有三页，除了员工本人身份、受教育情况、工作履历、家庭成员等信息外，还有一项特别提示，内容包括公司规章制度、奖罚办法。周秀妮填完后在下面落款处签了名字，并写下“本人承
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“双创”新业态从业人员工伤保险不容缺失
在国家大力推进“双创”、经济产业结构转型加速的背景下，包括从事外卖、快递、建筑施工等以劳务输出为代表的传统灵活就业人员，和没有单位隶属关系的创业创新人群在内的新业态从业人员已逐渐成为我国一种新兴的就业形态。然而，面对越来越多的劳动者成为主动型灵活就业或者创业人员，我国社保体系却尚未针对从业模式
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节后用工荒凸显：人口红利衰减 经济转型须提速
春节刚过，一年一度的用工荒再现。由于今年春节较晚，很多用工企业陆续提前开工并已早早投入到招工大战之中。 最近几年，中国“用工荒”问题开始凸显出来：东部沿海劳动力输入大省用工率先出现大量缺口，企业招工困难，这一态势迅速蔓延至内陆传统的劳动力输出省(市、区)。中国由区域性“用工荒”向“全
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节后求职8大招聘陷阱:诱人高薪背后多为超负荷工作量
春节过完了，一波招聘、求职热潮来袭。在这场盛会中，也有一些不法分子借机坑蒙求职者。大家最容易遇到的招工陷阱有哪些?面对这些招聘陷阱，我们该怎么办呢? 陷阱1：骗取个人信息 现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息
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国务院发展研究中心：推动升级 留住劳动密集型企业
“中国正处于比较优势的转换期。经过这么多年的快速发展，中国劳动力成本正在提高，已经大大高于很多发展中国家。我们的出口密集型产业工资是东南亚国家的5倍左右。所以，中国这种低成本劳动力的传统优势正在快速的削弱。”国务院发展研究中心副主任隆国强在2月25日举行的中国经济50人论坛2018年年会上如是
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养老和医改再啃"硬骨头" 社保关键领域改革或迎突破
在深化基础性关键领域改革中，养老和医疗改革是民生关注的热点和焦点所在。记者获悉，2018年，作为二次分配的社保政策性待遇水平仍将稳步提高。在此基础上，还将深化养老保险制度改革，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。深化公立医院综合改革，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付改革，
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发改委放宽城市落户条件 鼓励城市群居住证互认
近日，国家发改委印发2018年推进新型城镇化建设重点任务的通知，指出全面放宽城市落户条件。其中，探索搭建区域间转积分和转户籍通道，探索租赁房屋的常住人口在城市公共户口落户，2018年实现进城落户1300万人。 通知指出，鼓励对高校和职业院校毕业生、留学归国人员及技术工人实行零门槛落户
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人社部：延迟退休大势所趋，部分岗位职工可自我选择是否延迟
近日，在全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。 那么，延迟退休究竟怎么延?在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。
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专家谈就业形势：总体稳定 未形成“第二次下岗潮”
近日,有专家指出,登记失业率存在失真现象,“第二次下岗潮”即将来临。就此,人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮、国际劳动保障研究所所长莫荣接受了记者的采访。 登记失业率未失真 “从这么多年的实践看,登记失业率和调查失业率所代表的趋势是一致的。”郑东亮认为,虽然登记
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职场人跳槽越来越频繁 互联网员工平均在职仅1.47年
中国职场人跳槽周期逐年缩短，跨行业及地域流动趋势明显。日前发布的2018中国职场人跳槽趋势洞察和《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人平均跳槽频率正在持续加快，中国职场人跳槽周期逐年缩短，跨行业及地域流动趋势明显。 互联网员工平均在职仅1.47年 报告还显示，互联