法律法规最新资讯
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新劳动法的几大误区，你造吗？
有关新劳动法的改革，很多人都容易陷入以下几个误区~ 一、试用期用人单位也可以随意解雇员工 NO! 很多人觉得试用期是劳动者和用人单位双向选择的过程。劳动者觉得单位不行，随时走人， 单位觉得劳动者能力不够，表现不够出色，随时解
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超过60岁仍实际务工 受伤后误工费能否获赔
张某63岁，但身体依旧硬朗，一直在某物流公司工作。2011年5月8日17时11分，张某正在某物流公司院内的架子上施工作业，突然一辆倒车的货车碰倒架子，张某从架子上坠落受伤。该事故经交警部门现场勘查分析认定：货车司机承担事故的全部责任，张某无事故责任。张某伤后在莒县中医医院住院治疗139天，
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央企负责人业绩考核：利润总额与工资总额挂钩
据国资委官方网站消息，《中央企业负责人经营业绩考核办法》今日发布，办法规定利润总额目标值与工资总额预算挂钩，分为三档，第一档工资总额预算高于上年水平。 据国资委官方
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国务院：企业住房公积金缴存比例不得超过12%
据中国政府网消息，国务院今日印发《降低实体经济企业成本工作方案》，要求合理降低企业人工成本，降低企业社保缴费比例，适当降低企业住房公积金缴存比例，对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%；完善最低工资调整机制，将外来务工人员纳入当地教育、基本医疗卫生
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试用期五大坑你中过多少个？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 而滥用试用期侵犯劳动者权益的想象随处可见 试用期常遇的五大坑你有中过吗？ 1.试用期不签劳动合同： 很多企业在试用期内不给予劳
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试用期违法解除劳动合同的法律责任
核心内容：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。对劳动者在试用期解除劳动合同的，需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 【案例】 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有
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劳动合同解除和劳动合同终止的3点不同
劳动合同解除和劳动合同终止虽然都能够导致员工离职，但是两者又有着一定的不同。小编为你分析了劳动合同解除和劳动合同终止的3点不同，大家一起来学习一下吧。 1、终结劳动关系的方式不同 劳动合同解除是提前终结劳动关系，一般是劳动关系的一方或者双方有意为之，也就是说主观上提
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【劳动争议】女员工被辞退后发现怀孕
女员工王某被某国际旅行社上海分公司(以下简称：国际旅行社)解雇，后经医院诊断她正处于怀孕阶段，劳动仲裁委遂裁决其恢复双方劳动关系。国际旅行社不服该裁决，起诉法院要求不再恢复与王某的劳动关系。 近日，上海静安区法院作出一审判决，该国际旅行社须与王某恢复劳动关系。 2014
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员工入职隐瞒生育状况公司能否解雇?
因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育。被录用后，培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇。王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定，遂起诉要求恢复劳动合同关系。上海市黄浦区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，判令培训中心与王女士恢复劳动合同关系。
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【劳动争议】员工请辞后未到离职日单位能否要求提前走人
劳动者预告解除，是指在劳动合同依法订立以后，尚未全部履行以前，由劳动者一方依法提前单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的行为。预告解除，是劳动者享有的一项法定权利。司法实践中由于劳动者预告解除而产生的劳动争议颇为常见，亦存有诸多争论。本文仅就劳动者预告解除提前通知期的期限、提前通知期的放弃等
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女职工休完产假拒不上班怎么办？
一、案例介绍 小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续
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公司给员工开具收入证明结果惹上大麻烦
引言： 日常生活中，劳动者为了买房、买车等贷款需要，而由用人单位开具比实际工资偏高的“收入证明 ”，或者一些单位公章管理不严，让员工随意敲盖“收入证明”。殊不知，这种行为可能已为用人单位种下了一颗“法律苦果”。笔者通过实际办理的一起劳动争议案件，记录总结成文，希望对用人单位有所帮助。
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长期旷工视为自动解除合同，公司为何输官司？
职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司。 (一) 张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来，张某因私自将企业的原材料等带回
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同事代签的劳动合同有效吗？你一定想知道
【案情】 2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳
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延迟退休成国际趋势普遍退休年龄为65岁
人社部表示采用渐进式的延迟退休政策，即政策出台后有5年左右过渡期，或于2022年再实施。 不同国家退休年龄有差异 我国确实是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。根据2015年的统计数据，从全球范围来看，新西兰平均退休年龄为65岁，美国为62-67
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女子12年未休年假 退休后状告公司获3倍工资赔偿
又到一年尾声，今年是否享受了带薪年休假成了大家普遍关注的话题。在重庆，一名女子徐某从2003年入职至今年3月退休的十余年期间，一直没有休过年假，于是将公司告上法庭。记者今日从重庆市巴南区人民法院了解到，日前，法院判决该公司按徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。 女
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岗位工资制的形式是什么？
1.新五岗岗位工资制 为了稳定纺织、丝绸行业的职工队伍，保证生产持续稳定发展，根据国务院国发[1986]39号文件《国务院批转国家经委、劳动人事部、纺织部等五个部门关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示的通知》精神，从1986年起，在纺织、丝绸企业的运转生产工人中普遍
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如何划分劳动仲裁的管辖
(1)市劳动争议仲裁委员会管辖本市行政区域内下列用人单位发生的劳动争议案件：①市属以上国有企业；②上市股份制企业；③外商独资企业和中方为市以上单位的中外合资、合作企业；④其他在本市有重大影响的劳动争议案件。 (2)各区劳动争议仲裁委员管辖本区行政区域内的除
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劳动争议仲裁申诉申请书格式内容
《劳动争议仲裁申诉申请书》是发生劳动争议的当事人为维护自己的合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的书面文件。 格式内容： 劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。 1、首部应写明以下内容： ①标题：劳动
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解除劳动合同与终止劳动合同的区别在哪里
《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法， 一种是：解除劳动合同； 另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。 在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是： &n