简历最新资讯
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制作创意履历 求职第一步
想觅得一份好任务，准备一份属性详细又有创意的履历表，是创建良好第一印象的重要因素，尤其是对于第一次求职的社会新鲜人来说，由于没有丰富的任务经验，因此更要妥善规划履历表的属性，尽量突显自己的优点。 首先，你必须对于该公司企业文化及该职位任务属性做个初步了解，确定自己可以胜任之后，把自己在
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大学生求职自荐书水分多 学子称是“包装”
许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。 你骗我骗大家骗 王海是西昌某高校计
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制作简历要领超强教程
应聘简历是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是
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怎样写自荐书
假如你在报纸、广播、电视等媒体里看到非常适合你的招聘广告；假如你是急于找到一家合适接收单位的应届毕业生，你最急需办一件事就是准备一份“自荐书”。自荐书是你自我形象的书面形式，自荐书是你进入理想单位第一块敲门砖，从求职的角度讲，自荐书是很重要的，得认真对待。 自荐书和求职登记表都是用来展
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让简历用数字说话
一位外企人事经理曾说：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。 简历是求职的第一关，重要性
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写一份让猎头动心的履历
履历表是经理人求职的重要工具，很多经理人虽然才华横溢，但并不一定能写好。如果你想通过猎头公司寻求更好的发展舞台，一份让猎头心动、让目标企业心动的履历表是你的利器。以下提供ZMZ先生履历表样本(略有删减)，并请展动力猎头公司CEO郭展序先生作点评，以供读者参考。 ZMZ先生履历表样本
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如何描述学历及荣誉
完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容： 教育 专业培训 社会活动 出版物 奖励 电脑技能 个人兴趣爱好 创建一个正确的教育状况 选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主
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描述职务经历的基本要诀
如何表达履历表所无法完全阐述出的经历及热情？——职务经历表撰写之基本要诀。 职务经历表的格式相当自由。只要格式正确，其内容可随意发挥。只不过，经历表容易显露出应征者之个性好坏。所以，只要能适当的将自己魅力及自信表现出来，应可在求职过程中取得先机。单是要将经历及经验简单扼要的写出，是不如
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Ｎ种可能会导致你被淘汰出局的简历
新的一年，又到了招聘的时候，公司需要增加新鲜血液，我在人事部面对如山样的简历大叫恐怖。在办公室里翻了无数份2004年毕业的大学生求职简历，竟然没有发现一份可以让人眼睛一亮的特别简历，几乎千篇一律的薄薄几张纸，寥寥几笔。 再没有比看相同的东西看足八九个小时更累的事情了吧！
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求职讲诚信 简历要朴实
日前，华南广博人才交流博览会上，来自爱立信、健力宝、信诚保险、美晨集团等知名企业的人力资源总监，给到场的数万名应届高校毕业生展示了企业在人才招聘方面的观点：朴实无华的简历和诚恳的态度，或许更能引起用人单位注意。 朴实简历更能吸引考官 由于择业竞争激烈，求职者开始在
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毕业生包装自己 现大学生应聘时兴“视频简历”
学理工科的录下动手操作 学语言类的展示妙语连珠 又到一年一度的大学毕业生忙着找工作的时候了，为千方百计地让招聘单位注意自己，争取到面试甚至是录用的机会，敲门砖—— 一本本精心包装的精美的个人简历自然是少不了的。近日记者还发现，一种全新的个人简历——视频简历出现在今年的招聘市场上。视
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人力资源主管谈简历写作
教育经历：到高中为止 受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历； 荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围； 姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此
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完美简历8主张
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音———没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。 笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的8项主张，从而
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求职简历比约会拿的玫瑰花还重要
大学生求职简历很重要，因此需要好好包装。什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应
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投递成功的简历！
求职简历是你向未来老板的第一次自我推销，老板会收到申请此职位的成百上千的简历，而你的目标是从其他应征者中被选中。一份好的求职简历可以把自己推荐给雇主并且说明为什么你是申请此职位的最佳人选之一。下面的指导可以帮助你投递一份成功的求职简历，使你从求职的人群中脱颖而出。 用自己的话写&n
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毕业生自荐材料中常见问题分析
1、材料封面太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字“通缉伯乐”，给人的感觉象是在威胁用人单位，使用人单位反感。 2、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容词过多。如一位毕业生在自荐材料中写道：“我希望这样一个人生，它在经历了无数风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告
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毕业生将“诚信”写入求职简历
陈华荣是地大（武汉）工商管理专业的学生。他的求职简历简单明了，但社会实践一栏却显得十分突出，原来，除了将自己的实践时间和经历列出来之外，他还在每一项社会实践后面附上了证明人以及联系电话。 陈华荣曾经担任地大校报记者团团长，于是他在简历中的这一项后面附上了证明人———校宣传部副部长的
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巧顾细节，使求职简历被"一见钟情"
笔者见过许多的毕业生求职简历，大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地，接着就是把自己的优点，甚至是把缺点也当成优点来罗列，最终只是废话一大堆。如此之简历，用人单位尤其是那些每天都可收到数以百计求职信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一阅就把它当作废纸处理。那么，我们应当如何制
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同学，你的简历值几何?
每年秋冬季是用人单位到学校招聘的高峰期，许多公司称之为“收获期”，因为人事经理都能抱着一摞简历回去。但近来却有公司反映，毕业生的简历已经没什么用处了。 一位来自深圳的姓孙的人事经理说，最初公司根据学生档案和学校意见来确定招聘对象，后来由于在签约前很难看到学生档案，而学校推荐也越来越“含糊
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大学毕业生求职:DV短片捆绑简历来推销
“姓名：陈佳骥。性别：男。年龄：21岁。籍贯：辽宁省锦州市。毕业院校：电子科技大学。专业：生物医学工程。爱好：足球、音乐。特长：计算机。……” 这是电子科技大学就业人才信息网上的一位2004届毕业生的自我介绍，只看文字似乎并不是特别“精彩”。但是，无论是陈佳骥本人还是校学生处就业指