简历最新资讯
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如今职场简历流行秀专业度
职场人往往会斟酌简历的用词，将自己打造成他们心中雇主所看好的人才形象。随着如今员工跳槽愈发频繁，相比花大力气培养新人，用人单位似乎更愿意招入有经验的熟练人士。这种偏好也影响到了职场简历的常用词。 连续6年，领英统计了其全球用户领英职业档案中的高频词汇，结果发现，过去这两年来职场人对
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做好这些，简历才能突破零回复
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：&nbs
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素颜的都是菜鸟，化妆的才是职场白骨精
说起来这是个有点忧伤的励志故事。 远远刚毕业那年，只身前往北京找工作。面试那天，她看到一起来面试的人大都穿着纤细的高跟群，得体的短裙，脸上画着淡妆，头发清一色时下流行的样式，或是染过或是烫过。总之，一眼望去，刚毕业的那种青涩气息全无，反而是一种让人艳羡的青春活力扑面而来
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最新大学生就业报告出炉 这7个专业最好找工作
大学毕业生就业一直是社会关注的热点，去年他们的就业状况如何？ 第三方社会调查机构麦可思11日在北京发布的《2018年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2017届大学生毕业半年后的就业率为91.9%，与2016届、2015届基本持平，其中高职高专就业率首次超过本科。 大
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高职就业率首超本科 社会对人才的定义改变？
近日发布的《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》（下称《报告》）显示，2017届中国大学生毕业半年后的就业率为91.9%，其实值得注意的是，高职高专就业率首次超过本科。 “目前社会对人才的定义以及对人才的评价正在发生改变。越来越多的企业看中学生的能力，而并非仅仅是学历。”中国教
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给毕业生支招：做能到森林里捕食的鸟
2018年又迎来了史上最难毕业季。在今年，全国有820万普通高校应届毕业生，大学生就业面临复杂严峻的形势，不少学生担忧自己“毕业即失业”。 与此同时，南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等全国20多个城市又纷纷推出吸引人才的政策。从给户口到给房补，甚至连去面试都能有补贴拿。
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如何用你的简历打动HR呢？
找工作就需要一份能体现自己价值的简历，其实90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的
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轻松夺取HR眼球的写简历招数
1.使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。 2.让简历醒目 简历的外表不一定要
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能让HR满意的简历有怎样的标准
简历对于求职者是至关重要的，哪怕是行业的精英也需要把简历做好。因为简历是HR了解候选人信息的一道窗口，如果这道窗口太过灰暗不利于候选人职业的转变。那么HR筛选候选人的简历会从哪些方面入手呢？ 1.工作经验 即这个人工作了多少年？三年、五年、八年，还是更多？在这些年的工作中
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企业筛选简历有何标准
在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得“红娘”，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个“红娘”得能力有几分了。小编总结了一下几点，希望能帮助在求职中屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生能顺利找到工作。 1.过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在
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这些简历HR是最不喜欢的
看简历如高考阅卷那样，看多了眼睛会累瞎的，所以想要增加简历投递的成功率，就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。看简历是个体力活，就像高考阅卷那样，看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率，就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。 一、罗列各种奖项 「2006年获
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写一份给自己的简历：你会聘请自己吗？
几乎每个人都写过简历，因为你需要证明自己的过去，给人看到你的未来，因为你需要不断地攀爬职场的高峰。 简历二字，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是具有针对性自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工
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投简历工作经验怎么写
工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。所以，个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。下面是小编带来的是投简历工作经验怎么写，希望对您有帮助。
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求职者必看！这8步帮你打造成功求职简历
一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职
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假如你是一件产品 简历就是你的宣传册
问答SNS网站Quora有这么一道题目备受关注：简历上必须显示哪些要点。这样的问题在知乎上也有超过百万浏览量。 做简历还要有人教吗？答案是肯定的。现在也有求职培训机构或职业咨询师开展这类业务。我们每个人都是一件产品，需要有详细的用途说明书和精良的广告包装。而且要明确定位受众，精准投放。
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如何在你的求职简历中呈现出职业规划
知道路线和目的地，出发才有意义。而职业规划就像是一张标注好路线的地图，能让职场人心中有数，从容出发。 由于没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展
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高效修改简历的五条建议
花几天时间写了简历，拿去招聘会求职却屡屡被拒。写简历怎么那么难？简历应该怎么写才能快速高效有质量呢？ 一、针对职位要求抓住简历重点 一份简历海投当然是省力的做法，但却容易失去针对性，缺少竞争力。所以海投才少有成功。 有的职位要求强大的写作能力（比如新媒体编辑），有
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筛选高质量简历的几种方法
筛选简历是HR的工作项目之一，通过筛选简历HR可以判断出求职者是否符合公司的用人要求。不少企业的人力资源部门人员即便是经过严格的简历筛选仍然在面试的时候会遇到不合适的人，其根本原因是方法出了问题。HR筛选简历也是有方法的，主要表现在以下几个方面。 1.筛选简历的几个侧重点
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资深HR给求职者们的12条建议
为啥投递了几百份简历出去，就是没回音？为啥面试自我感觉很好，就是没被录用？来听听资深HR的真心话吧，下面总结了12点找工作建议，希望能帮助到大家。 1、简历不要花里胡俏的，简洁（不是简单）而能突出你自己的表达才是优势。 面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100
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在简历上要如何展示你的软技能
一份好简历是工作的敲门砖。除了外语能力、计算机水平这些硬性技能外，企业通常还有另一个考核方向：软技能；包括像团队合作、沟通、灵活性、耐心、时间管理、动力等等，而这些主观性技能都是较难量化，那么求职者在简历上该不该突出个人的软技能？用怎样的方式展示比较好呢？ 首先可以明确的是，在招聘中