薪酬最新资讯
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薪酬水平决定理论：生存工资论
工资是随着自由劳动力和雇用关系的产生而逐渐发展起来的一种社会收入分配形式。经过不断演化，以生存工资为肇源又逐渐衍生出多种工资形态，如奖金、津贴等。这些工资形态在当今的社会收入分配领域交织共存。 工资理论最早诞生于西方国家。伴随着商品和市场经济的发展，以生产力发展水平和生产关系状况为总的约束条
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薪酬管理八项注意
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。 如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢
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薪酬调查需注重的要素有哪些？
就目前来说，已经有越来越多的企业愿意在管理工作中引入薪酬管理的调查。对于IT行业的企业来说，如果要进行薪酬调查的话，通常需要注重以下几个方面： 一、做好薪酬调查的准备 这包括与企业管理层的沟通、对员工的宣讲等方面，通常薪酬调查都会牵扯到企业薪酬体系的改变和完善，这不仅要和管
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员工福利礼品如何送得恰如其分
顾名思义，福利礼品一向被视为企业与员工沟通与交流的纽带，然而这个纽带能否起到达到预期的目的，取得员工的认可，在实际运作中企业会走入哪些误区?什么样的福利礼品最恰如其分? 回归礼品的本质 对"礼
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薪酬激励失效的三大原因
员工激励一直是企业的一块心病，做得好士气高昂，做不好则直接影响员工的积极性和工作效率。 当 工资低时，稍有上调，激励作用就很明显;而当工资达到一定幅度后，员工更关注的是事业的感受、成就的认同、股票期权、优越的工作条件、培训、晋升机会等非 工资性因素，满意度也会从这些方面来衡量。一旦
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谈加薪几个理由
想加薪，如何谈理由？ 理由一：个人重要性。 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的 提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你
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薪酬管理常见的几大病症
根据对各企业薪酬现状分析和总结，提出一些企业薪酬可能存在的典型“病症及其影响，以期为各位提个醒。 一、市场定位偏低 公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显 偏低，一方面会造
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调查称15城市普通劳动者薪酬跑赢CPI
2013年，包括北京、上海和广州在内的全国15个重点城市普通劳动者薪酬同比增长4.66%，高于同期全国居民消费价格指数(CPI)2.6%的涨幅。同时，全国15个重点城市2013年普通劳动者用工量同比增长3.49%。 这是记者从《新华仕邦人力资源指数报告(2014Q1)》发布会上获得的消息。根
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稀奇古怪的加薪妙招
想加工资的愿望人人有，CIO的你也不例外，小编带你盘点一下职场中人加薪的妙招：有迂回者，从婚姻稳定性论证妻子收入过高影响到家庭关系，顺利讨要到加薪名额;有敬业者，酒后吐真言正中了好酒的老板下怀，意外加工资……加薪不比寻常，CIO要懂得一些加薪妙招，才能成功
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让老板心甘情愿加薪的4种人
第一类超有毅力，加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题
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在什么时机向领导提出加薪？
很多职业人士表示：在什么时机向领导提出加薪？面对领导，应该如何沟通，提高加薪的成功率？那么，编者提供大家几点建议： 一、明确沟通时机： 1、是领导工作不繁忙的时候； 2、是创造特殊业绩，向领导汇报的时候； 3、是不影响你本职工作的时候； 二、掌握沟通策略： 1、情绪平和，
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薪酬和能力直接挂钩吗？
薪酬和能力不是直接挂钩的。薪酬和表现是直接挂钩的。你很有能力，但不认真做事，一样没有高薪酬。 详细来说： 一、能力是个综合体，包括知识、技能、经验、情商、态度等很多种因素。这决定了我们也许在某方面满足，比如有系统的相关知识、培训过相关技能或者有丰富的相关经验，
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有责任底薪和无责任底薪区别究竟在哪
网友吴良毅提问： 谁能给解释下无责任底薪和有责任底薪的区别？ 网友孙俊超回复： 一般来说，无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，
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高薪与幸福感不对称
据前不久智联招聘发布的调查显示，目前，有6成以上的白领员工尽管拿着高薪，却感觉幸福指数并不高。而半数以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年工作合同。数据显示，都市白领员工中只有37.72%的人选择工作“总的来说是
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2012年全国十大高薪职业排行榜
2012全国十大高薪职业第一：销售人才 稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。 上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。 2012全国十大高薪职业第二：人力资源师
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高薪的优点和缺点？
又是一年年底时，职场人们，纷纷开始讨论自己的年终奖金，自己今年的收入，我们蚂蚁招聘也来分享意向关于薪资的文章。 企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也
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是不是职场月光族？
物欲横流，物价飞涨的年代，你是月光族大军中的一员吗？每个月都有哪些来自生活的压力？先来看看一些职场人是如何花销的。 张某某 先说我自己的吧： 房贷，房租，生活费，交友费，通
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小企业如何定薪酬
对于小企业来说，激励机制的一个重要手段，就是通过薪酬体系的完备，来鼓励员工以更积极的态度投入工作。对于中小企业来说，完备的薪资制度能够有效改变管理导向，使得管理的推进，能够最大限度地挖掘员工自身潜力，为企业带来给大的收益， 但是由于中小企业的规模所限制，很多企业都存在着一人多岗这样的现象
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两成多职工5年未涨工资 中等收入群体急需减税
工资 全国总工会进行的一项职工收入调查结果显示，有23.4%的职工5年未增加工资。不仅工资增幅慢，不同行业、群体的收入差距更令人担心。 税收 随着收入水平水涨船高，多数城市中等收入人群的月收入普遍适用较高的税率，缴纳税额大幅增加，偏重的个税负担加重了生活压力。 社保 在一些地
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番禺招聘网：“零经验”：给老板一个雇佣你的理由
并不只有应届毕业生才是零经验哦！有的人理论一套一套，动手能力却很差，这就是所谓的纸上谈兵；有的人既没有专业基础，更没有实践经验，完完全全的“一张白纸”；有的人面临上升到更高平台的挑战，技能和能力上储备不足；有的人要转型了，新行当中一切都要从“零&rdqu