薪酬最新资讯
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职场潜规则：做好三大准备以求加薪
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。统计表明：75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。 职场加薪潜规则 当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费
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提出加薪最可能成功的三大时机
工作了一段时间，是时候该加薪了，但是要怎么张口提呢？你需要了解加薪成功的三大时机。 时机一：年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行 职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结
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今年7省市上调最低工资标准 专家称仍有上调空间
据不完全统计，截至今年4月1日，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个省市上调了最低工资标准。其中上海调整到1820元，为全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高地区。 今年以来，多地上调最低工资标准。调整的幅度如何？标准制定的依据是什么？怎么调、调多少更为合理？
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6成人感觉幸福 涨工资最能提升幸福感
清华大学媒介调查研究室昨日发布“2011-2012中国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。 中国幸福小康指数的评价主要涉及到身心状况满意度、家庭生活满意度、社会关系满意度、生活质量满意度
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自愈“薪水恐慌”必须平衡心态
近日，一份调查引发网友关注，调查内容为“月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐”。数据显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。 其实，对于那些低收入者来说，他们的大部分工资薪水
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职场调查：4成不满意薪酬 期望到二线城市就业
据 国家统计局发布的7月份70个大中城市住宅销售价格变动情况显示，与上月相比，70个大中城市中，价格上涨的城市有50个，比同期的数据翻了一番。由数据 可看出，房价增长趋势明显。在房价全面上涨、物价居高不下、油价连番起伏的今天，职场人该如何应对生活成本的不断增加？无经验的应届生又该怎样远离就
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如何谋划为自己加薪
在和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。
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女大学生毕业月薪最高的10大行业推荐
每年的大学毕业的时候，很多高校的大学生都开始为工作的事情而烦恼。对于很多女大学毕业生来说，什么样的行业薪酬最高呢，这是很多人都在关心的话题，下面让我们看看女大学生毕业月薪最高的10大行业。 按照专业类、薪资类、职业和行业类、满意度类、就业与教育公平类、地区类、高考志愿填报类7个
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工资上涨是中国经济发展使然
美国《福布斯》双周刊网站4月4日发表题为《富士康和胜华科技涨工资——人们误解了什么》的文章，作者为蒂姆·沃斯托尔。文章称，提高工人工资是中国经济发展不可避免的结果。 文章称，的确，为苹果、戴尔、微软、惠普和其他企业生产几乎所有配套部件的胜华科技、富士康与
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薪酬改革有感
从 某种意义上来说，企业将永远无法满足员工对薪酬的满意度，而只能降低员工的相对不满意。无论国企、私企还是外企，职业经理人还是普通员工，薪酬的满意度都 不高，这是一个不争的事实，也是企业员工流动性大，士气不高的原因之一。因此，确定一个让员工和企业都非常满意的薪酬方案绝非易事。 最 近，在我酒店
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90后初入职场 相比薪酬待遇更注重自身发展空间
河北广播网4月20日消息（承德电台记者杨枷琪）在今天举行的2013年承德首届大型人才招聘会上，前来应聘的大部分是90后，一些用人企业为吸引人才晒薪资、展福利、送雨伞，花样百出，相比薪酬待遇，90后们更注重自身发展空间。
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在员工薪酬问题上请不要吝啬
昨天上午，在深圳某国企下属子公司做培训，接我过去的是这公司总部办公室主任，这人很年轻，春节后刚刚长上来。之前，他在电话中告诉我他升级时，我很惊 讶，一般来讲，在国企上市公司做到中层，是相当不容易的，而他是他们公司成立二十多年以来最年轻的办公室主任，我原以为他肯定是满面春风、“洋洋得意
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破解国企高管薪酬双轨制难题
国企高管双轨制问题，是国企改革与国企高管薪酬改革的阶段产物。在当前阶段，由于国企薪酬体系与市场化的薪酬体系尚存在一定的差异性，因而无论是选择双轨还是并轨，均需要从双轨的来源与矛盾出发，设计配套的机制。 随着国有企业现代企业制度的进一步推进，职业经理人制度逐渐建立，如何科学、合理地确
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CEO薪酬方案是否具有的激励性
董事会、股东和记者们经常研究首席执行官的年度薪酬方案，看是否提供了合适的激励来提高股东价值。但是很少有人考虑另一个关键问题：多年来首席执行官来自股票和股票期权的薪酬是如何影响管理层决策的？我们的调研显示，美国大多数首席执行官对此类累计财富的影响可能超过每年的薪酬。董事会在评估高管层薪酬风险
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谈薪水时要把握的四个重要原则
货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？ 1、把握大局，忽略不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工
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工作效率和加薪的7个步骤
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一
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盘点下涨薪比龟爬还慢的十大职业
1、生产线操作工 长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长，但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。 2、收银员 餐饮、超市等服务性行业薪水一直
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薪资要求太低不妥
曾经在象牙塔看到一个帖子，出自一名HR，说一位应届生在面试的时候把自己薪资水平写的过低，最终遭到拒绝！ 今天又看到这样一则消息称“大学生求职自降身价只求800元，却被企业认为遭遇了信任危机！”下面是消息的摘要： 张露是武汉科技学院服装设计专业的应
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职场男人攻“薪”技巧
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。 一、单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老
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薪资越高 压力越小？
城市的平均工资水平一直是职场中人关心的一个敏感话题。经济活跃地区、大城市的工资高，西部地区工资水平低似乎是个不争的事实。但经济收入高是否意味着人们可以更快乐的生活和工作？ 近日，国内知名的人力资源服务机构智联招聘联合北京大学推出了“2013年度中国职场人平衡指数