经典案例最新资讯
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实习生“工伤”争议案
【法律法规】 因为员工违规操作导致工伤始终是众多企业头疼的问题，2004年开始正式实施国务院的《工伤保险条例》后，各个省市分别颁布了相关实施办法和意见。2009年7月24日国务院正式发布“关于修改《工伤保险条例》的决定征求意见稿”，向全社会公开征求意见。那么公司应如何应对新的变化？在日常的
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伪造学历签订合同 付出劳动应否获报酬？
夏某2010年6月本科毕业后，找工作一直碰壁。后夏某购买了假的贸易专业硕士文凭，于2014 年2月与某外贸公司签订了为期3年的劳动合同，从事商务助理工作。2014年4月，公司发现夏某学历不实。那么夏某伪造文凭与公司签订劳动合同，是否影响劳动关系的成立呢? 答：夏某是采用欺诈手段与公司签订劳
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员工看病期间工资不得克扣
上半年全国城镇职工平均工资增长18％ 国家统计局8月28日发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18%。2007 年全年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元。其中，2007年上半年为10990元，同比增长18.5%。&nbs
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劳动部新规禁止招聘信息使用月薪面议字样
职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……昨天，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施，并首次明确，用人
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正规的五险一金该怎么交
先说五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,
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开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生争议该如何解决
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据，只要由此发生了劳动关系终止或解除这样的结果，就应视为劳动争议，有关争议处
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不定时上班制度案例了解—被企业开除后获得赔偿
高管被公司以旷工为原因开除，获得赔偿。很多时候对于被企业开除的员工或者企业给出了一定的理由但是往往与劳动法律相冲突，对于某些企业的开除理由，作为职员的话我们需要相信有的时候我们需要保证我们的利益不被随便损害。 &
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随便签了份兼职合同，离职竟要付万元违约金？？
一名女大学生想在寒假兼职打工，经学长介绍，在南京找了一份月入4000元的兼职，结果却发现是卖淫，她不愿陪酒要离职被索万元违约金……这是近期南京秦淮警方接到的寒假打工骗局警情。签合同前，你必须注意的五个细节：
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工伤保险为什么没为建筑业工人织起“防护网”？
近期，全国多地建筑业工伤事故频发，建筑工人工伤维权难问题引发关注。记者采访了解到，工伤维权难的主要原因是，保险覆盖率低、工伤认定难。一位被采访的建筑工人问，我们的保险应该由谁上？建筑业工人啥时才能走出“一失万无”绝境？ 参保比例不到1/4 “20人只办了2个人保险” 2014年12月
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劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
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入职签约篇：签订劳动合同须知
一、明确谁是签约主体 《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度必须进行相应的改革。主要表现在： 一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利
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《劳动合同法实施条例》条款全文
国务院总理温家宝18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。条例全文如下： 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人
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偿还单位损失，不能扣光工资
赵某是北京某汽车运输公司的司机，双方于2006年7月订立了3年期劳动合同，劳动合同中约定，赵某的 工作内容是驾驶单位车辆承运货物，月工资2500元。2007年7月，赵某在送货过程中发生交通事故，交警队认定事故由赵某负全责。在此次事故中，该汽车 运输公司经济损失114361元，其中保险公司负担8万元
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困难时期欠工资，打个欠条就了事?
2004年1月，李某与某软件公司签订了2年期劳动合同，从事市场推广工作，约定月工资为4000元。由于李某业绩突出，2006 年1月双方协商一致，续订了3年的固定期限劳动合同，并约定将其月工资提高至6000元。2007年8月，该软件公司经营状况急转直下，至2008年2 月，该公司已拖欠李某7个月的
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工作期间加班费均可主张 如何计算有法可依
离职索96万加班费 职工诉求被指天价 工会调解员：工作期间加班费均可主张 如何计算有法可依 ■10年加班，只能要一年加班费？ ■工作日每天都加班，是否合理？ ■索要加班费，工资基数如何确定？ “从去年12月2
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9地区上调最低工资标准 平均调增幅度13.2%
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在25日召开的新闻发布会上说,截至目前,重庆、陕西、深圳、山东、北京、甘肃、上海、天津、山西9个地区调整了最低工资标准,月最低工资标准平均调增幅度为13.2%。 2014年春节前,多部门联合开展了农民工工资支付情况专项检查,共检查用人单位50.14万户,为1
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实行特殊工时制有哪些规定
近日，成都读者李某来电话咨询，他们公司有部分员工实行的是特殊工时制，他想咨询相关法律、法规对实行特殊工时制是如何规定的？ 就李某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下： 特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产
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员工无证驾驶出车祸能否认定工伤？
职工问：员工无证驾驶出车祸能否认定工伤？ 您好！前不久，我经人介绍到一家小公司，当专职运货司机。由于是经亲戚介绍进来的，所以老板并未检查我是否有驾驶执照。前不久，我在开车为单位拉货 过程中，发生车祸，导致我右耳失聪。我想让老板给帮申请认定工伤，可老板说，我没有驾照，属于违章驾驶，不能认定工伤
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带薪年休假都能怎么休？可预支不可转让 停产待岗期间不能折抵
随着五一假期的临近，不少职工又开始琢磨“带薪年休假”了，为了尽可能享受较长的假期，将“带薪年休假”与五一假进行结合引起了不少网友的吐槽：“预支” 年休假；“转让”年休假；“折抵&rdquo
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19被辞退员工状告甘肃嘉峪关园林局讨薪索赔2012万
因工资待遇、合同关系纠纷，嘉峪关市园林局19名被辞员工状告园林局讨薪索赔。这起历时3年历经三级法院6次开庭、由省高院发回嘉峪关市中级法院再审的劳 动争议纠纷案件，3月26日经嘉峪关市城区法院开庭审理后候判，19名员工的讨薪索赔数额由当初的336万元追加到2012万元。 2007