职业测评最新资讯
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职场解压锦囊
职场中该如何和同事相处?面对每天繁重的工作，该怎么合理安排才能让领导满意？ 这样的困惑相信每个人都有体会，听听专家怎么说：1.处理公务对事不对人2.私下相处诚恳、宽
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6个步骤 帮你成功完成职业转换
很多人一想到职业转换，就会觉得这实在是一项令人望而却步的事情。但幸运的是，我们通过一些成功人士的经历和经历总结出了一些步骤，职场年终也许是需要你做出改变的时刻，小编教你6个步骤成功完成职业转换吧！ 几乎每个人的事业都曾经遭遇过这样的状态：工作没有
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哪些标志曝出你的职场幼稚心理
在职场上，最重要的就是如何成熟的处理各种事情，幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，比如只会踏踏实实地做具体的工作，就是心理幼稚的表现。下面十种行为，揭示你的幼稚心理。 只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那
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职场“一抹黑” 你躲得过吗？
不管是哪一种困惑，无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责，想要有选择的自由，就必需具备选择的底气。 在工作和生活中接触到的求职者或准职场人，不少都对职业发展有着许多困惑：有人心忧求职；有人为择业纠结；有人为跳槽动摇……不管是哪一种困惑，无非是选择和被选择的问
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给我一份工作，还我一片天空
拥有一份稳定的工作、丰厚的薪水是每个海外华人的期盼。然而“求职难”成为摆在许多华人面前最棘手的问题。找到一份工作不容易，找到一份好工作更是难上加难。为此，华d人求职者四处奔波，挖空了心思，伤透了脑筋。 求职路上多坎坷 &
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职业生涯规划—不容忽视的人生战略
职业生涯规划是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实，职业生涯规划可以划分为不同的阶段： 职业定位：我适合做什么？我能做什么？现实能够给我提供什么机会？综合各
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从HR人员的招聘技巧获悉你求职的技巧
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么？――如果描
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职业生涯规划需找对方法
职业生涯规划其实就是对自己的前程做一个简单或复杂的概括，这样我们做起工作来会更加有动力。下面我们就一起看下职业生涯规划方法和常见的误区吧！ 1.确定志向 志 向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”
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求职者如何提高自己的“售价”
纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用如下几招。 ●做好前期调研 德兰德隆表示，在以前，要想知
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职业规划必须要有
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等因素都差不多的年轻人，25年的调查研究结果表明，他们的人生和发展如此不同。大家处于同一起跑线的时候，27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰但比较长期的目标，3%的人有着清晰且长期目标。25年后，3
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职场女强人的进阶法则
朴槿惠，韩国前总统朴正熙的长女，韩国第18任总统，也是韩国历史上首位女总统。她的当选也成为近代以来东北亚地区?首位女性国家元首。 朴槿惠无疑可以算的上是职场中的女强人了，身在职场的女性，你们有想过也成为一名女强人吗？那么要想成为一位职场女?强人都应该注意些什么呢？ 1、你要
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职场人：你的职业规划做了吗？
一：一个目标——一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。 2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。 3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开
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调查显示：90后大学生职业规划求稳 国企成香饽饽
11月7日消息：虽然今年大学生就业季的初步状况显示，就业岗位比往年有所减少，但记者在招聘会现场调查发现，大学生们对于就业的期望值却并没有降低。近 日多所高校出炉的应届毕业生调查也显示，虽然大学生们择业最关注岗位的晋升发展情况，但对于自己未来的职业规划，“稳定”却首次成为他
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如何提高你的职业价值
入职一个月却没工作任务 小 郑在经过几轮面试后，终于进入一家建筑公司做行政专员，本想大干一番的小郑，却在入职一个月后陷入了迷茫。小郑陷入迷茫的原因很意外，是因为一个月期间， 小郑没有接触到任何实际工作。每天来上班，都是只有小李一个人孤独地坐在一间办公室，既没有人关注小郑是否来上班，也没有人来
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职场同事身价不同 为什么他更值钱
明明是同一日入职的同事，为什么他拿的工资比我多？为什么我工作了三年，薪水却还不如工作仅仅一年的人？为什么他的学历没我高，却比我更“值钱”？职场亦有“身价”，你客观评估过没有？ “职场身价”：竞争力的标志和价码
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职场人士如何巧妙申请加薪？
一、知己： 对自身作“望闻问切”的评估 首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。 其次，你是否具有企业稀缺的技能，你
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被裁员后你该做的十件事
在刚刚过去的几个星期 中，就有三家大公司宣布了大规模裁员计划。百事可乐（Pepsi）将裁减8，700个职位，美国航空（American Airlines）正试图裁员1.3万人，而卡夫食品（Kraft）也将裁员1，600人。虽然整体失业数字呈下降态势，但被裁员的可能性仍然存在着。被 裁员后该怎么办
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如何有效地激励技术人才
每一位领导都希望组成一个强有力的团队。但许多人发现激励技术员工与激励其他员工有很大的区别。下面我提供一些这方面的建议： 明智选择。一位领导能够做到的最重要的事情就是激励内在的动机，给科技人才分配他们感兴趣的工作。 明确意义。领导能够做到的另一件重要的事情就是向科
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用好人，降低企业成本有捷径
信任是降低成本的最直接办法。彼此间的信任关系对企业的良性发展而言，尤为重要。所以说企业主如何学会抓大放小，掌握好信任的一个度的问题，才便于节约你的用人成本。 用“好人”与“用好”人。那什么是用“好人”呢？对于一个企
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从《爸爸去哪儿》看员工培训
最近湖南卫视 的综艺节目《爸爸去哪儿》可谓红透半边天，离开妈妈第一次单独和爸爸出远门的孩子在一路上可谓妙趣百生，姿态万千。爸爸们对孩子的管理方式各不相同，孩子 们的天性也大有差异。大家都记得第一次天天不愿意与爸爸出去的原因是怕自己不听话，那么后来父子俩之间越来越温馨的原因