职场八卦最新资讯
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职业遭遇迷茫期，职业规划如何制定
许多人都会经历的自我发展困惑的阶段，尤其是在刚刚毕业和工作几年后，因为现实和梦想的差距，很多人无法看清自己的未来。职业迷茫期不仅仅会在工作上产生影响，很多职场人由于无法快速调整情绪，很容易把迷茫期的不良情绪，带到个人生活当中。 当你的
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有人被迫当顶梁柱，为了孩子，我却希望老婆做全职妈妈
各位看官，早上好，书接上文，上回我分享了一个80后爸爸因为老婆不想上班被迫当顶梁柱在诉苦的帖子（点击查看原帖：老婆想做全职太太，被迫当顶梁柱的我好辛苦！） 话说，今天又有个父亲来吐槽了，可是他苦恼的情况却相反。且听他一一道来 &nbs
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金牌月嫂月薪过万超白领
金牌月嫂月薪过万超白领 龙宝宝扎堆儿 月嫂变“金嫂” 深圳新闻网讯 “我早就想着要个龙宝宝，这回如愿以偿了。”前天刚刚升级成“龙爸”的傅先生看着自己7斤多重的大胖小子，笑得合不拢嘴。不过，傅先生觉得&ldqu
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职场新人开会上厕所 上班三天遭解聘
公司主管判定上班才3天的小陆表现不好，这让小陆很委屈，专家称新员工要多注意细节。 昨日，金渝大道附近，职场新人陆先生很郁闷。 24岁的小陆万万没想到，回重庆之后的第一份工作会如此不顺—正式上班的第三天，他就被公司解聘。更令他不解的是，部门主管让他走人的原因，是昨天早上打完
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“生”还是“升”？ 职场熟女的二胎新纠结
“单独”二胎政策出台后，许多家庭蠢蠢欲动，如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二胎”资格的不少职场熟女，已经成长为了单位的中流砥柱，面临着比一胎更高考验的抉择：到底是“生”，还是&ldquo
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校园招聘开出“心理报酬”吸引90后
复旦大学2014届综合性大型招聘会昨天在校内举行，今年到场的用人单位同比多了两成。用人单位为了吸引人才动足了脑筋，甚至开出了“心理报酬”的新举措。 今年用人单位达到420多家，超过了去年的350家，增加了两成。住房和薪酬是吸引毕业生的常用优待，外省市单位的&ldqu
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职业规划中最重要的三个问题
许多刚毕业的大学生和毕业工作几年的职场人士都会有这样的感觉，就业与职业理想相差甚远，薪资待遇也与期望值有较大的差距。职业发展也没有按照制定的规划一步一步走，以至于怀疑当初制定的职业规划是否正确。这种情况让很多人产生失落感。 不管是刚毕业的大学生还是工作几年的职场人，一定要明确目前所处的工作
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职场新人 初入职场要调整好心态
□本报记者 赵楚銮 今年刚刚毕业的小敏最近遇到一件比较烦心的事情，就是刚参加工作的她觉得自己与新同事格格不入，经常不知道怎样跟同事进行沟通，感觉自己好像被孤立一样，也很难融入到集体中去。这让她很懊恼。 &n
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男生更想去国外工作 女生偏爱内地省会城市
最难就业季，大学生找不到合适工作的情况越来越多。7月8日~14日，郑州轻工业学院的大学生志愿者对郑州大学、华北水利水电大学、郑州航空工业管理学院等省会各大高校的大学生进行了随机抽样问卷调查，300份问卷回收率100%，他们的回答或许能帮助我们了解现在大学生们的择业观。 郑州晚报记者 张竞
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番禺区长要求 努力营造良好环境吸引高层次人才
区委书记、区人大常委会主任卢一先在高层次创新创业人才座谈会上要求 本报讯 （记者樊芸 实习生何雅晴）昨日下午，我区举办高层次创新创业人才座谈会。市委组织部副部长、市人才局局长张栋，区领导卢一先、楼旭逵、陈德俊、周军、林伟长、麦洁萍，区人才工作领导小组全体成员及30多位区高层次创新
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诸葛孔明“七字识人”术
三国时期的诸葛亮不仅谋略过人，在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”
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一顿饭的哲学
中午吃饭时，偶然想起以前在广州的一个故事。一次，公司招聘2个高级管理岗位，经过“百人斩”之后3名比较优秀的人才进入最后的面试。 面试很顺利，最后我也拿不定主意该让哪一个人走，这时候，老板来电话询问情况，我就汇报了这个问题。老板说,远来即是客，好好招待别人一下，我充当一
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无领导小组
无领导小组讨论的题目的类型： 1、开放式问题 2、两难式问题 3、排序选择型问题 4、资源争夺型题目（主要能考察被评价者的语言表达能力、分析问题能力、概括与总结能力、发言的积极性和灵敏性及组织协调能力等。） 5、实际操作型题目 无领导小组讨论的概念： 无领导小组讨论（
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2013年不可忽略的招聘原则
我们都知道HR几乎掌握着企业整体人才素质高低的大权，从而也关乎着企业未来的发展。为企业招聘优秀的人才是每一位HR都必须要思考的问题，而每位HR都不愿意面对的是把不适合企业的人招进来，这不仅降低了HR在老板心中的形象，说不定还会为企业招来一大“祸害”，再严重一点就难以使HR
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当“骑驴找马”遭遇“背景调查”
论坛网友举了这样一个案例：某人在还未辞职的情况下，参加了某招聘会并且顺利通过面试，可是，新公司却对此人进行了背景调查，得知他还是在职状态，因此取消了OFFER，当事人觉得公司侵犯了个人隐私。 如今，企业为了降低用人风险，而开始越来
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职场人如何培养自己的语言能力
现代职场中，同事之间的基本能力都差不多。但是有一项，如果你的语言表达能力特别强，出人头地的几率将大大提升。 语言表达能力是公司主管的一项重要能力。公司主管的一项重要任务就是传达和贯彻上级部门的指示和精神，部署本部门本系