离职应该签订离职保密协议吗？
职场动态2017/05/22
在很多人的职业生涯中，都可能面临着这样一种现象，离开一个原先工作的岗位，选择一个新的工作机会，将原先的工作进行交接和处理。当然，对于从事一般职业的工作人员来说，离职的时候相关的程序整体上是比较简单的。但是，对于从事涉密行业的人员来说，签订离职保密协议就显得比较重要，确有必要。
觉得首先，保密协议是对原先工作单位和部门的一种保障，也是对离职工作人员的一种有力约束。不得不说的是，对一些涉及重大技术秘密或者其他秘密的工作单位来说，如果一旦泄露相关秘密的话，带来的损失是非常惨重的。为了避免这种情况的出现，在相关的工作人员离职之前，与其签订离职保密协议，可以比较好的对离职的工作人员产生相应的约束作用，从而对原先的工作单位产生较好的保障。
其次，签订的协议应当符合相关的规定，在法律规定允许的条件范围内进行签订。例如在签订离职保密协议之中，应当对具体的保密事项进行规定，以及明确违约责任等。当然，除了明确的规定相关的保密事项之外，为了公平起见，也应当给予保密人员一定的保密费用。在劳动法的规定当中，在签订的协议之后，单位或者是公司应当按月计算向保密的工作人员发放相应的经济补贴。离职人员一旦违反这些规定的话，就需要承担相应的责任，补偿可能损失的费用。
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