2019年开始了新的社保改革，如果单位还是不给缴纳社保，这样的情况该怎么办呢？，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！

第一：国家规定

2019年社保由税务局局代收，无论是《社会保险法》还是《劳动合同法》都明确规定用人单位必须给员工缴纳社保的，这是法定的义务，谁都不可以逃避，所以没有购买社保的一个行为，他是属于违反劳动合同法的行为，明摆着是侵犯了你的合法权益，更是违法的行为。

第二：劳动法规定

《劳动合同法》明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以提出解除劳动合同，同时可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿，具体法律条款可以参见《劳动合同法》第38条、46条，只要严格依法维权，你就可以额外获得补偿。

第三：协商解决

2019年社保税改自己是无需操心的，因为税务局在征收社保的过程中他会核查，如果一旦核查出有问题，要对你的所在企业进行罚款的，所以说你的企业应该知道这一点，可以要求你所在的企业面谈来协商解决这个问题，把这些利害关系都向他陈述一下，看看能不能得到有效的一个解决。

第四：劳动仲裁

个人在企业工作是由企业强制代扣，除非是你不符合政策的，企业无权强行扣除，提出解除劳动合同，然后去劳动局申请劳动仲裁，要求企业补缴从入职以来到现在的所有社保费用，并且支付你经济补偿，你的社保必然会被要求补缴的，没有任何悬念，不过到时候你自己也要出一部分社保费，但单位出大头，这个绝对划算的。

第五：注意事项

在提出解除劳动劳动的时候，要注意解除合同的理由一定要写单位未依法给你缴纳社会保险费，你依法提出解除劳动合同，不可以写其他的理由，还有就是要整理好必要的维权证据，把维权的所有证据准备齐了，再提出解除劳动合同，再去申请劳动仲裁，如果打官司的话，看能不能申请到法律援助，那就更好了。

最后，不管是什么情况，都需要大家根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！